关于地勘单位实施人才兴企战略的思考

地勘单位在属地化、企业化、市场化转变中,要树立人才新理念,加大人才资本的投资,优化人才工作环境,创新人才工作机制,牢牢抓住人才培养、吸引、使用三个环节,加快人才资源向人才资本的转变,充分发挥人才资本的营运作用,实现地勘单位发展的新跨越。     

创新型测绘工程复合型人才培养机制的研究

随着计算机等现代信息科学的发展,企业公司呈现出对复合型创新人才的迫切需求,急需培养复合型人才,尤其是高新技术类学科专业和紧缺的应用型学科专业,但是现有的专业培养模式不能满足复合型人才培养的需求。本文结合测绘工程专业近些年的培养现状,突出现代人才需求,加强综合素质人才的培养,提出了"四纲三系"的培养方案。经过几年的实践探索,培养了一大批"宽知识面,高素质,强实践能力,懂管理,能创新"的复合型测绘人才,证明该培养机制是非常有效并具有很强的示范辐射作用。     

测绘工程本科专业创新人才培养方案解析

以武汉大学2013版测绘工程本科培养方案为例, 探讨了信息化测绘发展阶段,测绘工程本科人才培养方案的构建原则,创新型、复合型课程体系的设置方法,分析了测绘工程专业（卓越工程师教育培养计划）的培养特色,新版培养方案为培养“高品质、国际化、创新型”高级测绘工程专业人才奠定了坚实基础。     

福建明代人才地理分布研究

明朝福建各类人才辈出,其中被收入<明史>的人物及全省的进士数量全国排名在前,但由于经济、政治、文化等方面发展不平衡,各地人才分布不均,沿海人才多于山区,各府中心县多于同府的其他县.这些现象同时反映了当时福建文化发展的状况.     

青海“358”地质找矿突破研讨会在西宁召开——邀请院士专家为我省地质找矿会诊把脉出谋划策

4月25日,由青海省地质矿产勘查开发局主办的"358"地质找矿突破研讨会在西宁召开。邀请6名国内知名的地质勘查找矿方面的院士专家来青和我省300多名地质找矿领域的拔尖人才汇聚一堂,共同研究梳理和破解制约本地区地质找矿工作的重大科学问题,为寻求全省地质找矿尽快取     

页岩气新考验

由于中国页岩气埋藏条件复杂,不少区块水文地质、工程地质和环境地质调查难度都很大,而这些非石油天然气开发背景的企业,专业技术人才、技术实力严重不足。距2013年1月的第二轮页岩气招标中标结果公布,时间已过7个月。记者就勘探进度问询了16家中标企业中的12家。其中,5家拒绝透露,剩余7家中有5家处在＂二维勘探＂前后的初级阶段。二维地震勘探是页岩气勘探开发的基础勘探工作。从油气勘探专业角度看,页岩气开发短期内进展缓慢并不异常。在2012年的那轮招标中,     

青山湖科技城

<正>科技新城品质新区杭州城西科创产业集聚区的核心组成部分青山湖科技城到2012年底,累计引进大院名所和高校31家,总投资60.6亿元。320余名博士及高工以上高层次人才即将入驻。相继建立2家院士工作站和5家博士工作站,建成省级以上企业研发、技术中心21个,还拥有国家级高新技术企业26家,上市企业6家。并成功创建省级高新技术园区和省级自主创新示范区,获得浙商最佳总部基地(园区)和首届浙江省最具发展潜力十大新城     

青山湖科技城

青山湖科技城 到2012年底,累计引进大院名所和高校31家,总投资60．6亿元。320余名博士及高工以上高层次人才即将入驻。相继建立2家院士工作站和5家博士工作站,建成省级以上企业研发、技术中心21个,还拥有国家级高新技术企业26家,上市企业6家。并成功创建省级高新技术园区和省级自主创新示范区,获得浙商最佳总部基地（园区）和首届浙江省最具发展潜力十大新城荣誉称号。     

科技助力国土资源管理

2010年7月,福建省福州仓山区城门镇狮山村外。天空晴朗,十多辆铲车正在轰鸣中作业。墙壁轰隆隆倒塌在地,砸起一片尘土。很快,现场遍地狼藉。一些围观的村民却频频点头,脸上流露出欢欣畅快的神情。这是由城管、公安、联防等部门的人员组成的执法队在拆除违章建筑。前两年,在没有任何用地和报建手续的情况下,这片耕地被人用来建造库房。原本存着侥幸心理的他们,做梦也没想到,发生在小小村子里的事竟然被揭露了!相同的情况在全国各地都有发生,不管是多偏僻的地方。这每每让非法占用土地者提心吊胆。国土资源部门是怎么查出这些情况的?什么时候查的?这要归功于国土资源卫星了。卫     

打破壁垒 多途并举 不拘一格推进专业人才培养进程——浙江省地质调查院与中国地质大学(武汉)共同探索培养应用型专业人才的有效机制

我国地质人才短缺问题已经呼吁了多年,地质行业从业人员学历偏低、在校地质专业学生实践能力下降是目前地质领域普遍存在的问题。日前,浙江省地质调查院与中国地质大学(武汉)通过联合办学和建立研究生实践基地的方式,为这一问题找到了实现双赢的一个有效途径。