西藏羌堆斑岩-夕卡岩复合型铜矿地质特征及找矿前景

羌堆铜矿位于冈底斯斑岩型铜(钼)成矿带中东段的拉抗俄-吹败子铜(钼)矿集区内,是斑岩-夕卡岩复合型矿床,含矿斑岩体为花岗斑岩及石英斑岩,具全岩矿化特征,斑岩体与白垩系门中组灰岩的接触带形成夕卡岩型矿床.研究表明,地表和浅部出露的含矿斑岩体只是其岩枝,矿床剥蚀程度低,主斑岩体尚未出露,深部找矿潜力巨大.     

自主创新环境面临新考验

周东在2007年3月12日《中国高新技术产业导报》撰文指出，目前，中国正处于自主创新的快速发展时期，创新环境将不断改善，多数企业家对此充满信心，但有些实质性、迫切性的问题还需要国家有关方面加紧研究，制定出行之有效的对策。随着科技创新步伐不断加快，政策体制不健全、执法力度不严、投融资力量薄弱、创新人才缺乏以及高新区的法律地位没有得到认可等诸多问题日益凸显，     

气象部门政府购买人才服务需求探讨

随着国家一系列关于人才社会化管理文件的出台,政府购买人才服务的条件日臻成熟,但是气象部门政府购买人才服务还处于起步阶段,对气象部门人才服务政府购买需求研究就显得十分必要。20世纪末,通过借鉴国外政府购买公共服务的相关研究及实践,我国部分地方推出了有力举措,以试点的方式开展了不同范围和类型的政府购买公共服务尝试。经过近些年的实践探索,政府购买公共服务已经有了一定的规模和成效。     

气象部门高层次人才评价研究

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发与管理的前提。在分析总结气象部门高层次人才评价现状基础上,构建气象部门高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才评价的优化路径,为气象部门合理建设高层次人才队伍提供理论支撑。     

中国气象局直属机关青年人才队伍建设研究

中国气象局直属机关青年比例较高,且普遍具备高学历,整体综合素质强,是气象人才队伍的生力军,是气象事业发展的中流砥柱。通过调研,发现青年人才在政治理论学习、职业发展现状、生活工作压力等方面还存在一些问题。针对青年人才队伍中存在的问题,从提高政治理论教育成果、注重青年思想价值观引导、健全青年人才管理机制、加强职业规划指导、关注青年心理健康等方面提出建议,为进一步提升青年工作质量,加强青年人才队伍建设提供参考。     

发展城市地质科技 构筑地质人才高地

上要建设成现代化国际大都市,城市地质工作必须确保上海城市建设各项规划任务的顺利实现。通过总结经验,转变观念,及时把握机遇,发展城市地质科技,构筑地质人才高地,为新世纪上海城市建设大发展作出新的贡献。     

中国地质科学院为青年成才铺路

本文详细地介绍了中国地质科学院为培育青年成才制定的各项举措,如支持新生力量,实行倾斜政策,鼓励快出人才,制定培养措施;引进人才等等,同时,创造条件,改善工作和生活环境,以求稳定队伍。文章简介了地科院近数年由于重视青年人才培养,取得的重大科技成果和培养出的优秀人才。     

当前我国文武人才的地理分布与南北差异

作为一种文化现象，人才的空间分布规律体现着人才与经济、历史及地理环境之间的关联性。本文选取１７０００多名教授和１６００多名将军作文武人才的地理分析。教授工作地集中的地区依次为北京、上海、四川、湖北、辽宁、江苏、陕西、广东、吉林、天津，籍贯集中的地区依次为江苏、浙江、四川、辽宁、广东、湖南、山东、河北、天津，主要流入地区为北京、上海、陕西、吉林、黑龙江、天津，主要流出地区为浙江、江苏、河北、河南、福建、广东、山东。将军籍贯分布集中程度比教授更为突出，主要集中在江西、湖北、湖南、安徽、河南、四川、山东、福建、河北、陕西。如以县计，则集中在江西的兴国、永新、吉安，湖北的红安、大梧，安徽的金寨、六安，河南的新县，前面三县属中央苏区，后面五县属鄂豫皖苏区。工作在南方和北方教授数基本平衡，但籍贯在南方的约为北方的两倍，籍贯在南方的将军数为北方的两倍多。这种格局反映了文化大革命前的人才流向。近十年，人才流向和人才格局发生变化，不仅国内毕业生，而且国外留学人员也被吸引到南方沿海开放地区，为此，需要新的办法和政策。     

气象部门人力资源开发利用的若干问题与对策

人力资源是最活跃、最积极的生产要素,是积累和创造物质资本、促进国民经济发展,推动社会变革的主要力量.在当今高新技术日新月异的情况下,综合国力的竞争越来越突出的表现在人才、智力资源开发和使用上的竞争.拥有人才优势,就意味着拥有发展的优势,就会在竞争中处于主动地位.因此,在思考事业发展的同时,就不能不考虑人力资源的开发利用问题.显然,气象事业也不例外,其可持续发展在很大程度上取决于人力资源的合理开发与利用.