西部地区专场人才供需洽谈会体会

2003年2月新疆维吾尔自治区气象局由主管人事教育工作的陈栋喜副局长带队，一行3人赴西安、成都两地参加了由中国气象局组织的气象部门西部地区专场人才供需洽谈会。这是中国气象局第一次组织这种形式的人才洽谈会，盛况空前。首先，各省局的领导十分重视，多数由主管人事工作的省局领导带队。其次，参加招聘的省局众多，东北、华北、华中     

我区防雷减灾工作的思考

我区防雷减灾工作在全国起步较早 ,自 2 0 0 0年以来 ,我区的防雷减灾工作有了显著的发展 ,部分盟市的防雷工作已在全区起到了带头作用 ,社会效益和经济效益都有了较大的提高。《内蒙古自治区防御雷电灾害管理办法》已于 2 0 0 2年 8月 1日在我区实施 ,这标志着我区防雷减灾工作步入法制化轨道。面对新的形势和我区的现实状况 ,就怎样加强我区防雷减灾工作 ,是我们应该认真思考的问题。一、建立健全防雷减灾工作法规、规章体系《中华人民共和国气象法》、《内蒙古自治区气象条例》、《内蒙古自治区防御雷电灾害管理办法》(以下简称管理办法 …     

数字化测绘生产的管理问题

本文阐述了数字化测绘生产的特点，进而数字化测绘生产的人才管理，生产管理，分别进行了探讨并提出了目前存在的问题。     

含油气盆地构造样式研究中几个问题的讨论

对我国含油气盆地构造样式研究中存在的一些主要问题进行了讨论。包括：关于构造样式的确切含义及类型的划分，由于对构造样式概念理解的不一致，导致了构造样式类型划分的混乱；构造样式的鉴别，往往由于过分强调了某些单一“鉴定标志”而忽略了总体变形特征，从而导致对构造变形机理的错误判断；中国含油气盆地的构造反转问题。     

彼德原理探析兼谈以人为本的现代化人力资源管理

本文在认同“本文在认同”在任何层级组织里，每一个人都将晋升到他不能胜任的阶层“一这”彼德原理”是具有普遍性的社会现象的同时，指出：由于各国的社会制度、文化背景、人事管理体制、教育培训等方面的差异和价值观的本质差别，“彼德原理”存在着一于西方国家在人生观价值观上追求的是个人价值实现的功利主义，对“彼德处方”我们要批判地以对待否则将走入误区，作者指出，用现代管理学的“能级原理”能更客观地说明和解释“彼     

浅谈测绘人才队伍建设

最近，党中央、国务院在北京召开全国人才工作会议，胡锦涛到会作了重要讲话，提出了“人才兴国，，的指导思想，把人才提高到兴国的位置，这在我们党和国家历史上是第一次。人才问题关系党和国家事业发展的关键问题，也是提升我们国家核心竞争力和综合国力的重大措施。如何充分发挥各类人才     

HJ-1复合型钻井液的研究及应用

分析和探讨了HJ-1复合型钻井液对复杂地层护壁的作用机理及护壁性能试验情况，介绍了其在寨上矿区复杂地层钻探中的成功应用。     

福建明代人才地理分布研究

明朝福建各类人才辈出，其中被收入《明史》的人物及全省的进士数量全国排名在前。但由于经济、政治、文化等方面发展不平衡，各地人才分布不均，沿海人才多于山区，各府中心县多于同府的其他县。这些现象同时反映了当时福建文化发展的状况。     

桂林矿产地质研究院

桂林矿产地质研究院位于桂林国家高新技术产业开发区内，占地150余亩，拥有总资产1.46亿元和一批先进的实验室及各类大型仪器，年综合收入7000多万元。全院现有在册职工416人，其中工程师120人、高级工程师（含教授级17人）106人；国家有突出贡献的中青年专家2人、享受政府特殊津贴优秀专家21人（广西区优秀专家5人）、广西人才工程第二层次学科带头人4人、第三层次学科带头人4人；博士18人、硕士32人、本科生119人。国家“863”高新技术新材料现任首席专家、中南大学校长、中国科学院院士黄伯云教授和我国矿床地质学家、中国工程院院士陈毓川教授为该院的高级顾问。