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一是紧紧围绕国土资源相关法律法规的内容,开展业务知识培训。以互帮互学的形式,积极发挥干部职工主观能动性,着力提高国土资源系统干部职工队伍的业务素质、工作技能和服务水平。二是充分发挥各科室业务骨干的作用。采取优势互补的原则,组织全局干部职工进行授课,促进全局干部职工业务素质的提高,同时,各科室还要根据自身工作需要,有针对性地组织本科室人员进行业务及法规知识的学习。三是明确目标,有序进行。各科室负责人结合自身工作实际,有计划有步骤的安排全体干部进行学习,同时促使广大干部职工要克服困难,努力提高自身业务水平和办事能力,自觉接受教育培训,努力提高自身政治及业务素质,树立良好的国土资源管理形象。 相似文献
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5月11日至5月13日,沁阳市影剧院里座无虚席,会场自始至终秩序井然,台上授课人精心地讲,台下听课人会神地听,有的还不时地做着笔记。这是该市乡村干部国土资源法律法规知识集中培训的场景。 相似文献
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春节长假过后,上班伊始,开封市城区国土资源分局就专门聘请开封市委党校教授、开封市国土资源局专家,开展以“营造和谐国土,共赢2008”为主题的教育活动,着重对全局干部职工进行了为期一周的以贯彻党的十七大精神及党风廉政建设为主要内容的知识培训。 相似文献
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2008年11月1--20日,中国核工业地质局组团赴捷克共和国进行了铀矿地质考察培训。考察培训团由中核地质局及下属单位的14名技术人员组成,核工业二0三研究所徐高中研究员级高工、刘昱高级工程师等2人被选派参加了此次考察培训。 相似文献
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日益激烈的国际竞争,归根到底是人才的竞争。测绘地理信息作为战略性新兴产业在国防安全、基础测绘、应急保障中的作用日益提升,大量的毕业生作为新的血液为测绘事业增添了新的活力。如何做好新职工入职培训,是搭建人才培养梯队,优化人才成长环境,是快速成才的关键。本文通过系统分析新职工入职培训现状,提出了面向用人单位-培训人员-新职工的三层入职培训模型,以健康成长、快速成才为目的,构建了多层次入职培训模型,优化了人才培养模式,应对地理信息应用对人才需求的挑战。 相似文献
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指出了现实中传统式的教研培训的问题,重点分析了依托于YY频道的研讨式培训具有内容的广泛性、讨论的百家争鸣性、时间的灵活性和"战友"的团结互助性四个方面的优势,以蓝月亮地理教育YY频道为例对上述优势作了说明。 相似文献
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2008年元月,龙山县国土资源局在全县范围内开展了国土资源法律知识进万家的活动。此次活动是根据六部委联合下发的(《关于开展全国县(市)、乡(镇)、村级干部国土资源法律知识宣传教育培训活动的通知》进行的. 相似文献