全文获取类型
收费全文 | 3674篇 |
免费 | 176篇 |
国内免费 | 157篇 |
专业分类
测绘学 | 497篇 |
大气科学 | 96篇 |
地球物理 | 84篇 |
地质学 | 1983篇 |
海洋学 | 50篇 |
天文学 | 12篇 |
综合类 | 1055篇 |
自然地理 | 230篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 13篇 |
2022年 | 25篇 |
2021年 | 20篇 |
2020年 | 26篇 |
2019年 | 38篇 |
2018年 | 12篇 |
2017年 | 19篇 |
2016年 | 24篇 |
2015年 | 78篇 |
2014年 | 308篇 |
2013年 | 188篇 |
2012年 | 313篇 |
2011年 | 284篇 |
2010年 | 237篇 |
2009年 | 282篇 |
2008年 | 260篇 |
2007年 | 198篇 |
2006年 | 206篇 |
2005年 | 144篇 |
2004年 | 86篇 |
2003年 | 87篇 |
2002年 | 99篇 |
2001年 | 132篇 |
2000年 | 164篇 |
1999年 | 161篇 |
1998年 | 122篇 |
1997年 | 95篇 |
1996年 | 63篇 |
1995年 | 73篇 |
1994年 | 59篇 |
1993年 | 43篇 |
1992年 | 39篇 |
1991年 | 30篇 |
1990年 | 27篇 |
1989年 | 26篇 |
1988年 | 3篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 2篇 |
1984年 | 2篇 |
1982年 | 5篇 |
1979年 | 3篇 |
1965年 | 1篇 |
1958年 | 1篇 |
1948年 | 1篇 |
1935年 | 1篇 |
排序方式: 共有4007条查询结果,搜索用时 296 毫秒
11.
12.
地勘工作是国民经济的排头兵,在西部大开发、青海大发展的今天,地勘工作在青海这个资源大省经济建设和社会发展中的作用是不可忽视的。然而,纵观青海地勘行业十多年来的发展历程,人才资源的状况令人堪忧:总量不足,不适应经济发展需求,队伍不平衡,分布不合理,高级人才数量偏少,年龄偏大,人才利用率不高,浪费严重,人才发挥作用及创新、创业的空间和环境不宽松,供给与需求的结构性矛盾突出,人才进出的逆差较为明显等等。可以说,在国家对地勘队伍管理体制进行重大调整后的今天,在青海地勘单位积极推进企业化进程、融入地方经济建设的同时,青海地… 相似文献
13.
矿业权的价值构成及其市场运作 总被引:2,自引:0,他引:2
历经了由计划经济向市场经济转轨的人们无不为市场经济的神奇所倾倒。我们不需留心便可发现,当一种商品被推入市场经济的轨道以后,顷刻间便出 相似文献
14.
我国矿产资源耗竭特点与供应安全保障 总被引:1,自引:0,他引:1
矿产资源是有限的、可耗竭的。我国矿产资源的耗竭特点突出表现为单位国民产出的资源消耗强度大,随着工业化进程的推进,大宗主导型矿产的需求缺口也呈增大的趋势:同时重要矿产储量的消耗与增长也越来越不协调。为此,在调整产业结构的基础上,我们应当建立可持续的资源开发利用体系与资源集约型的国民经济体系,实行有效的区域资源政策,加大资源的综合勘查力度,提高资源利用效率,促进矿产资源的二次开发与循环利用;充分利用海外资源与市场,在全球范围优化配置资源,建立稳定、可靠、高效的矿产资源保障机制。 相似文献
15.
16.
在基于互联网的应用、信息数字化、多种技术发展较为成熟及适应公众需求的基础上,对矿物数字博物馆的建设做了简要的分析,将矿物按矿物一结晶学分类方案将馆藏矿物进行合理的分类,设计了七大功能结构和相应的子结构,并对矿物所要展示的内容设定了标准.建设矿物数字博物馆旨在利用三维技术、多媒体技术、文字信息等,将矿物从宏观的外形到抽象的晶体形态和微观的晶体结构及其最小单位结构通过网络的形式具体展现给观众.矿物数字博物馆的建设可以为人们认知整个矿物世界搭建一个良好的平台,在科研教学、推动国民科学普及教育、培养创新人才方面发挥重要作用. 相似文献
17.
18.
19.
边角网平差中方差分量估计改进算法 总被引:2,自引:1,他引:1
基于单位权中误差的先验估值与验后估值一致,对边角网提出一种改进的赫尔默特方差分量估计算法,该算法可直接计算角度和边长的方差分量估值,克服了原公式计算过程繁琐、占有内存量大的不足,通过采用Newton法进行迭代计算,收敛效果好,算例表明该方法是有效的。 相似文献
20.
团队精神是现代企业精神的重要组成部分,是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。面对激烈的市场竞争,每个企业都必须依靠团队的力量,充分发挥团队精神,才能在激烈的竞争中取胜。关于团队精神的解释很多。有人认为,所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效运转。 相似文献