边境区位及其再创造初探

传统区位理论认为，国家边界降低了边境地区中心地的“中心性”，分割了中心地市场区，使边界两侧的经济活动交往的空间和时间距离加大。当前，随着经济全球化、区域经济一体化以及企业组织、企业行为变革和各边境地区区域和地方组织的积极参与等动力机制的作用，跨边界经济合作过程中，边境地区进行着边境区位的再创造。本文对传统区位理论有关边境区位的论述进行了评述，并分析和论述了经济全球化和区域经济一体化以及企业组织、企业行为变革和各区域、地方组织等动力机制对边境区位再创造的影响。     

华南地区小流域水污染控制规划初探

随着经济和城市化进程的快速发展，华南地区小流域水环境污染日趋严重，因此以规划的方法控制该区小流域水污染成为了一种重要的途径。从水环境污染控制规划的基本定义出发，重点分析了小流域水环境污染控制规划的一般规范及其在实施中存在的一些问题，并就这些问题提出了相应的对策，指出小流域进行水环境污染控制时必须加强环境意识，提高环境工作者素质，结合自身实际，走出一条既符合中国国情更符合华南地区小流域的水污染控制规划道路，为华南地区的持续，快速发展创造条件。     

旅游生态环境容量的经济学探讨

在总结旅游环境容量研究进展的基础上，提出了研究旅游环境容量意义及其概念体系，并就影响旅游环境容量的关键性因子－旅游生态环境容量进行了分析，运用经济学的理论和方法，提出了引起旅游生态环境容量的深层原因是外部不经济性，最后就为了实现资源环境的可持续发展，应该从法律、行政，经济、社会等角度对社会各利益加以协调，构建了有效的制度平台和相应的措施，使外部成本内部化，并提出了解决这些问题的具体对策和建议。     

国外开发欠发达地区的经验教训对中国西部城镇化的启示

美国、英国、日本、意大利、巴西等国先后对本国欠发达地区进行了开发建设。它们以城镇化为动力、大力发展城镇工业，已经取得许多成功经验，也有着深刻的教训。中国西部大开发可从国外开发欠发达地区的经验教训中受到启迪，以城镇化为增长点带动区域经济的全面发展，重视生态环境的保护和建设，加强以交通运输为重点的城镇基础设施建设，探索出西部地区城镇工业独特的发展道路，实现经济、社会和环境的可持续发展。     

格尔木河流域水资源与经济可持续发展研究

格尔木市位于柴达木盆地的中南部 ,由于其得天独厚的矿产资源和特殊的地理位置 ,在柴达木盆地的发展中有着十分重要的战略地位。但受自然条件的制约 ,格尔木地区的社会和经济并不能仅仅依靠其得天独厚的资源优势就可以得到长足的发展。自然环境一方面为社会经济的发展提供一定的支持 ,一方面又在一定程度上限制了社会经济的发展。该论文为硕士学位论文 ,于 2 0 0 2年 6月在中国科学院青海盐湖研究所完成。论文以可持续发展的观点 ,将格尔木地区的生态环境和社会经济的发展作为一个统一体 ,通过资料调研和数据的分析计算 ,对包括格尔木市区在…     

抓住机遇,迎接挑战

文章就地勘单位当前面临的形势,提出了增强市场经济意识,寻找适销对路矿产,积极参与矿权流转,开辟地勘延伸矿业,提高市场竞争能力和维护自身合法权益等多项建议,以适应社会主义市场经济发展的需要,为自己开辟一条再创辉煌的成功之路.     

城市地质工作——国家经济建设和社会发展的重要支撑（代序）

在全球化激烈竞争的新时代,中国城市将面临来自世界的全方位的竞争与挑战。这意味着中国各城市和地区间业已存在的关于资源、环境、市场的纷争鏖战将变得更加残酷。一个城市的竞争力一定意义上取决于它的科技、结构、设施、环境、文化、管理等资源要素的融通与聚集。城市地质工作作为城市发展的先行和联系这些要素的纽带,其科技成果的转化和科技创新能力,一定程度上决定了城市可持续发展的后备空间及物质基础,对于提高城市竞争力无疑具有积极的重要支撑作用。本刊推出这一专栏,旨在加强这一全新领域的导向性服务,并期望通过这一论坛提供某些有益的借鉴。     

进一步搞好离任经济责任审计工作

离任经济责任审计,越来越受到各级领导的重视。搞好离任经济责任审计,确保审计质量,值得我们深入思索和关注。做好离任经济责任审计工作,要明确审计范围,把握审计重点,评价客观公正;对任期较长的责任人进行任期期间经济责任任审计;及时下达审计决定,保证审计工作的时效性。     

矿产资源两个层次的经济意义及分类

首次提出了矿产资源两个层次的经济意义,论述了两者的特点及其相互关系。在两个层次的地质可靠程度和两个层次的经济意义的基础上,提出了两个层次分类的概念,进而分析我国新分类标准可能存在的问题,并提出了个人建议。     

依靠科技进步加快经济发展

河南省煤田地质局经济的持续快速发展,得益于不断推进科技进步。表现为着力巩固发展地勘优势,使核心技术得到不断升级和创新,形成强势竞争力。科技进步的核心问题是人。尊重人才的关键是改革用人机制,用事业留人,用待遇留人,用感情留人。