当前我国文武人才的地理分布与南北差异

作为一种文化现象，人才的空间分布规律体现着人才与经济、历史及地理环境之间的关联性。本文选取１７０００多名教授和１６００多名将军作文武人才的地理分析。教授工作地集中的地区依次为北京、上海、四川、湖北、辽宁、江苏、陕西、广东、吉林、天津，籍贯集中的地区依次为江苏、浙江、四川、辽宁、广东、湖南、山东、河北、天津，主要流入地区为北京、上海、陕西、吉林、黑龙江、天津，主要流出地区为浙江、江苏、河北、河南、福建、广东、山东。将军籍贯分布集中程度比教授更为突出，主要集中在江西、湖北、湖南、安徽、河南、四川、山东、福建、河北、陕西。如以县计，则集中在江西的兴国、永新、吉安，湖北的红安、大梧，安徽的金寨、六安，河南的新县，前面三县属中央苏区，后面五县属鄂豫皖苏区。工作在南方和北方教授数基本平衡，但籍贯在南方的约为北方的两倍，籍贯在南方的将军数为北方的两倍多。这种格局反映了文化大革命前的人才流向。近十年，人才流向和人才格局发生变化，不仅国内毕业生，而且国外留学人员也被吸引到南方沿海开放地区，为此，需要新的办法和政策。     

气象部门人力资源开发利用的若干问题与对策

人力资源是最活跃、最积极的生产要素,是积累和创造物质资本、促进国民经济发展,推动社会变革的主要力量.在当今高新技术日新月异的情况下,综合国力的竞争越来越突出的表现在人才、智力资源开发和使用上的竞争.拥有人才优势,就意味着拥有发展的优势,就会在竞争中处于主动地位.因此,在思考事业发展的同时,就不能不考虑人力资源的开发利用问题.显然,气象事业也不例外,其可持续发展在很大程度上取决于人力资源的合理开发与利用.     

浅议地勘单位人才资源建设

随着市场经济的不断发展和我省地勘单位体制改革的不断深入,“经营企业化”的理念已经进入实质性阶段。面对市场经济发展的新形势,地勘单     

省物勘院加力培训专业技术人才

省物勘院采取行之有效的措施，开展专业技术培训工作，极大地提高了专业技术人员和技术工人的业务水平和实际工作能力，有力地促进了各项工作的开展。     

地质勘查一线紧缺人才数据库支撑平台建设探析

运用B/S（浏览器/服务器）模式和OOAD(面向对象的分析和设计)等信息技术,建设地质勘查一线紧缺人才数据库支撑平台,实现人才数据采集、培养计划和培养目标的管理,以及相关数据查询、统计功能,全面、准确、动态掌握地质勘查一线紧缺人才培养全过程,为搭建地质勘查一线紧缺人才信息服务平台奠定基础,同时为国土资源管理决策工作提供依据。     

程红亮基于通调督任辨经论治中风后吞咽障碍经验

介绍程红亮主任医师治疗中风后吞咽障碍的经验。程师治疗中风后吞咽障碍以通调督任为治疗思想,创新性地提出“咽为经脉之所聚”的理论,确立了以项部取穴＋舌咽部取穴＋辨经取穴的治疗思路,灵活运用表里经配穴、俞募配穴、远近配穴及局部配穴等,构建了在辨经论治指导下针灸治疗中风后吞咽障碍的规范化、标准化治疗方案,临床疗效显著。     

基于SSH的海洋人才招聘管理系统的设计与实现

为了减少海洋人才报名中招聘工作人员的工作量,以招聘中需要实际处理的工作为出发点,结合开放的、易扩展的SSH集成框架,设计实现一个友好、方便、易用性高的海洋人才招聘管理系统,从而提高招聘工作的工作效率。     

爱岗敬业做贡献,无私奉献添光彩

正作为一名留学生,怀着对祖国的无限眷恋,充满着对祖国美好前景的憧憬,我回到了祖国的怀抱,并且幸运地成为了环境院编图室的一员。在编图室工作的这段时间里,我从同事们的身上学到了很多东西,不仅仅是业务知识,还有一种品德,一种精神。那就是在工作中投以饱满的激情,兢兢业业做好本职工作,爱岗敬业的精神。爱岗首先要敬业。敬业作为基本的职业道德,是对每个人工作的一种普通要求,是一种对待自己职业应     

序EI北大核心CSCD

同济大学测绘学科诞生于1932年,是中国民用测绘高等教育的发祥地,几乎所有的中国测绘先驱都曾在同济大学工作.我是1955年进入同济大学测量系学习的,后同济大学服从国家需要,测绘学科整建制从上海迁往武汉,成立了武汉测量制图学院。迄今,同济大学测绘学科已培养了包括中国科学院院士、中国工程院院士、杰青、长江、全国劳模等一大批为祖国建设辛勤付出的优秀领军人才。