河南省气象部门专业技术职务岗位设置结构比例管理的探索

2005年，中国气象局人事教育司批复同意在河南省气象部门开展专业技术职务岗位设置结构比例管理试点工作。一年多来，试点工作取得了明显成效，进一步调动了广大专业技术人员的工作积极性和创造性，为河南气象事业的发展注入了新的生机与活力。     

着眼于人才战略 全面提高气象队伍整体素质

气象部门要发展，关键是人才，尤其是具有创新能力的人才。全面提高气象队伍整体素质，增强开拓创新能力，是发展气象事业，拓宽气象服务领域，更好地服务于国民经济、社会发展、保障人民生命财产安全的根本保证。中国气象局提出了推进新时期气象事业发展的着力点和基本思路是“一个中心、三个战略”，人才战略是三大战略之一。事业的发展，人才是关键。实施人才战略，努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍，是摆在气象部门面前一项紧迫而重要的任务。     

相会在漯河——“双汇杯”气乒赛见闻

我有幸作为河南省气象部门乒乓球代表队的教练,参加了在漯河市举行的由中国气象局主办,河南省气象局、漯河市政府承办,漯河市气象局协办的“双汇杯”全国气象行业乒乓球赛。气乒赛2006年4月19日开幕,22日闭幕。由于受角色限制,在历时3天的紧张激烈的比赛中,我的视野很窄,没能目     

宇如聪深入贵州基层艰苦台站慰问调研

2006年8月16—18日，中国气象局副局长宇如聪在中国气象局科技发展司助理巡视员林洪柱等的陪同下，深入贵州省气象部门基层台站慰问调研并听取工作汇报。     

全省气象部门预报准确确 服务及时 不等不靠 为全省抗旱保苗 消灾减灾 夺取粮食丰收做出了积极的贡献

在全省遭遇“百年一遇”历史罕见的夏伏连旱之际，全省气象部门按照中国气象局及省委、省政府的工作要求，加强领导、全面部署、不等小靠、积极手动，充分发挥气象部门优势，预报准确、服务及时、人工增雨防雹效果显著，为全省抗旱保苗，粮食丰收做出了积极的贡献。     

对依法实施防雷行政许可的思考

依法实施防雷行政许可是法律、法规赋予各级气象主管机构的职责，如何规范和加强防雷行政许可工作，适应业务技术体制改革对雷电业务轨道建设提出的新要求，是基层气象部门当前和今后一个时期的重点工作之一。本文在分析宜昌市气象局实施防雷行政审批实践中存在的突出问题基础上，对规范防雷行政许可工作的关键环节进行了深入思考，从七个方面提出了加强和改进防雷行政许可工作的对策建议。     

对非法播发气象信息问题的研究

本文就近年来社会上非法播发气象信息的案例以及由此产生的质疑进行解析，探讨气象部门的气象信息发布权问题，并对今后气象部门执法和信息发布提出了一些建议。     

中国气象学会2007年年会在广州召开

11月23—25日，以“气象防灾减灾与应对气候变化”为主题的中国气象学会2007年年会在广州召开：此次年会规模大，参加人数多，有1400余名来自全国各地的气象专家和学者。新疆气象部门有30余人参加了此次年会。     

关于创建学习型组织长效机制的思考

1引言2005年6月21日,青海省气象局下发了《关于开展创建学习型部门活动的意见》,对全省气象部门开展创建学习型组织活动提出了明确要求,常国刚局长代表省局党组作了《创建学习型组织,推动青海气象事业持续快速发展》的动员讲话,《意见》和常局长的讲话标志着全省气象部门创建学     

参加第9届WMO人工影响天气会议总结

1会议概述 WMO人工影响天气会议每4年举行一次。2007年10月22-25日第9届WMO人工影响天气会议在土耳其的安塔利亚召开。来自世界各地160位从事人工影响天气科研与业务工作的科学家参加了会议。我国气象部门、科研院所和高校的代表31人与会，其中14人在大会做口头报告，