中国电子工程设计院深圳分院改制实行内部员工持股的基本做法和体会

中国电子工程设计院深圳分院(以下简称深圳电子院)改制,实行内部员工持股,于1997年3月开始准备,1998年8月注册登记完毕,历时一年半。深圳电子院改制更名为深圳市电子院设计有限公司,于9月12日正式挂牌,成为深圳市勘察设计行业第一家由事业改为企业的设计单位。     

博白：培训干部242人次

为贯彻落实广西壮族自治区矿产督察工作会议精神,梧州市国土资源局在制定2009年矿产督察工作计划时,落实了督察员任务。     

二六五大队召开新进大学生员工迎新茶话会

12月24日，二六五大队召开新进大学毕业生员工迎新茶话会．大队长余园林和党委书记杨学义分别在会上发言。他们对新加入二六五大队的大学生们表示欢迎并送上了节日的祝福．对他们提出了“做人、学习、敬业、尽责、坚持”10字要求．希望他们能在各自的岗位上充分展示自己的才华，为大队发展做出努力。茶话会气氛活跃，新来的同志积极发言．感谢大队对他们的关怀，表示要努力工作．为二六五大队的发展贡献自己的一份力量。     

关于现代企业建立与运作的探索

改变旧的经营模式,建立现代企业制度,是当前勘察设计咨询单位改革与发展的大势。作者结合本院的改制情况,提出了一些看法。     

国企改革的方向、问题和路径

正对《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的理解从总体上评价过去10年的国企改革,整体上基本停滞、局部有倒退、局部有改革。在此背景下,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)中提出,要"积极发展混合所有制经     

尉氏县国土资源局局长葛国平携全体员工衷心祝愿全省国土资源系统广大干部职工新春愉快阖家欢乐

瑞雪纷飞,爆竹声脆。在此一元复始、万象更新的美好时刻,我们谨向全省国土资源系统广大干部职工及家属表示最美好的祝福,向长期关心支持尉氏县国土资源工作的各级领导和各位朋友,淳示最衷心的感谢!回眸2011年的工作．我局在省国土资源厅、开封市国土资源局和尉氏县委、县政府的正确领导下．坚持落实科学发展观,     

切勿抱着“老黄历”不放

不久前,笔者听了两位国有矿山企业员工的对话后大吃一惊。“我们矿是国有矿山,但攻深找盲却与民营公司合作,我越想越生气。”这位就职于资源行将枯竭的某矿山工区长极为愤慨地说。     

浅论地勘单位绩效工资管理的实施及其激励作用

有效的绩效工资管理将对地勘单位发展起积极的促进作用1.科学的绩效工资管理可以充分调动员工的工作积极性科学的绩效工资管理体现的是多劳多得、以贡献取酬的公平分配原则,对于调动员工的工作积极性、更好地激励员工将会发挥其良好的作用,可以从根本上改变地勘单位"干多干少一个样"的"大锅饭"的传统思想观念。作为员工,既希望自身价值在单位发展中得到充分体现,又希望其自身价值获得单位的肯定。良好的绩效工资管理为员工搭建     

推进安全文化建设 促进安全生产管理

随着探采一体化的发展,地质单位不仅要从事勘查找矿工作,也涉及到矿山开采,同时也在比照实行企业化的管理。地质勘查和矿产资源开发行业作为高危行业,在生产作业过程中,经常受到高原、缺氧、寒冷、洪水等各种自然灾害和钻机、矿山存在的安全隐患的威胁,必须时时刻刻要与     

对基层地勘单位收入分配制度改革的几点思考

合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,"十七"大报告指出:"要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。"这给当前收入分配制度改革提出了新的要求——那就是积极创建基于社会公平与分配正义的合理的收入分配制度。一、基层地勘单位收入分