以全球观点推进和参与地震科学研究

叙述了地震科学的发展和与地震科学发展有关的问题,提出了在现今地震科学发展的形势下,地震科研人员和管理人员应密切关注的主要问题,指出了科研人员和管理人员的视野应朝何方面扩展和延伸,得出地球科学的研究必须以全球观点予以推进和参与才有出路的结论。     

科研要抓大卫星 一个大的带一群

轻便、精确的重力仪设计是目前生产中迫切需要的。重力仪若能设计成功,对我队来说是放了一个大卫星。为了这个问题,我们进行了科研。当我们再普遍看看其他项群众革新项目时,发现很多项目都包括在重力仪这个大项目里了。因此我们提出:“科研要抓大卫星,一个大的带一群”的口号,同时也启发了我们,开展科研应当怎样走群众路线。根据我们的     

土地信息系统教学实习课程研究

着重介绍《土地信息系统》课程教学实习方面的研究内容,主要包括训练学生掌握土地资源信息的采集、传输、存储、处理和服务的数字化、网络化、可视化和智能化等方面的基本技术与技能,使学生通过这门课程的上机实习,能够结合土地资源管理方面的专业知识建立信息系统模型,并掌握具体实施的途径和方法,以便将来能够顺利地参与该领域信息化工程的建设。     

新疆维吾尔自治区外专局进行引智工作调研

为进一步掌握新疆引智工作现状和各部门“十一五”工作重点,从而找准新疆引智工作切入点,2006年4月20日,新疆外专局副局长尹正联一行3人来新疆维吾尔自治区地震局进行地震引智工作调研并召开了座谈会。新疆地震局副局长寇大兵、局外事办负责人和局有关专家参加了座谈会。各位专     

中国气象文化讲座 第二讲：气象价值观与气象精神

1．气象价值观的内涵 气象价值观是指气象领导管理者集中群众的智慧而大力倡导，在气象科研、业务、服务的实践中逐步形成的，为广大气象职工所认同并为之而努力追求与推崇的，被实践反复证明是有利于推动气象事业发展和气象人发展的正确的理想信念。其核心内容就是“艰苦奋斗、爱岗敬业、严谨求实、团结协作、无私奉献”。     

创新基层气象部门人力资源管理模式实现人才效益最大开发

我国基层气象部门尤其是经济欠发达地区的气象部门，由于历史原因和事业单位长期处在计划经济体制下形成的人事管理的思想和方法，使得大多数单位的人力资源管理工作，无论是在理念上还是在操作上都存在诸多问题，从而形成了制约事业发展的樊篱。因此，必须清醒地认识目前基层气象部门人力资源管理中现有矛盾，牢固树立人力资源是气象事业快速发展的第一资源理念。本文针对目前基层气象部门人力资源管理的新变化以及存在的矛盾进行了分析，提出了解决问题的六点建议。     

青海省气象部门优秀中青年人才业绩介绍

2006年省气象局授予马万才、王献芝、祁如英、史津梅、何生存、王治邦、刘海明7位同志“青海省气象部门优秀中青年人才”称号。 马万才，男，44岁，工程师。1981年7月毕业于兰州气象学校气象专业，2005年6月在中共青海省委党校经济管理专业取得在职大专学历，现在民和县气象局从事地面测报工作。     

着眼于人才战略 全面提高气象队伍整体素质

气象部门要发展，关键是人才，尤其是具有创新能力的人才。全面提高气象队伍整体素质，增强开拓创新能力，是发展气象事业，拓宽气象服务领域，更好地服务于国民经济、社会发展、保障人民生命财产安全的根本保证。中国气象局提出了推进新时期气象事业发展的着力点和基本思路是“一个中心、三个战略”，人才战略是三大战略之一。事业的发展，人才是关键。实施人才战略，努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍，是摆在气象部门面前一项紧迫而重要的任务。