台北凹陷中浅储集层孔隙预测及勘探有效下限探讨

在系统研究储层物性控制因素的基础上，分析台北凹陷中浅储集层物性分布规律以及压实程度特征，建立孔隙度一深度趋势法和压实减孔量法预测砂岩孔隙度．认为中侏罗统储层压实减孔量整体比较高，表现出“北高南低，生油凹陷内高、周边低”的特征．结合探井试油资料，确定侏罗系储集层有效下限的孔隙度值为9％，压实减孔量为34％，各构造带侏罗系储层深度有效下限总体上表现出“南深北浅、西深东浅”的特征．指出台北凹陷侏罗系储集层在有效下限以下勘探具有较大风险．     

江西省定南县滑坡形成条件分析

江西省定南县滑坡较为发育，1990～2002年，全县共发生滑坡283处，其规模一般较小，但造成的损失大。滑坡均由降雨诱发，4～6月份降雨量较大、多暴雨，该段时间滑坡较为多发；除此以外，影响滑坡形成的因素还有地形地貌、岩土类型、地质构造、岩土结构类型、人工切坡等。江西省定南县主要为中低山与丘陵地形，山坡坡度较大；岩土类型主要为岩浆岩、变质岩，岩石较为破碎，残坡积层与强风化层厚度大；断裂构造较为发育；居民大量挖山建房，形成大量的人工高陡边坡；这些因素为滑坡的形成提供了必要条件。     

降水落区多模式超级集合预报系统

利用多个数值模式的雨量预报集合为站点雨量预报初值，遵循预报员对降水预报分析的思路，将其以系统、能量、水汽、地形等因子对降水所作的定性预报分析结论转换为因子信度，利用因子信度对站点雨量预报初值作增减的强迫运算，并将地面站点上的相关要素转换为强迫系数，再次对站点雨量预报值作增减的强迫运算，由此得出包含多模式集合预报值、人对诸多定性因子分析信息、站点地面要素差异等综合因素的站点雨量定时定量预报值，从而实现降水客观、定点、定量预报。     

小事不能小看——魏县国土资源局信访工作记略

“千里捎书只为墙，让他三尺又何妨；万里长城今尤在，不见当年秦始皇”。在魏县采访，说起这个流传已久的故事，县国土资源局局长马学对记说，农村的矛盾纠纷，不少都是因房基地、宅院、地边、树木及由其它琐事引起，由于互不相让，造成无休止地到处上访。这种看似邻里间的小事儿，可处理不当往往会把小事拖大，大事拖杂，甚至形成社会的不稳定因素。     

影响气象信息服务电话拨打率的因素

从泰安市2000-2001年“121”电话气象信息服务实际出发，揭示了影响“121”电话拨打率的三种主要客观因素，并指出其拨打率与用户群、季节和信箱内容有效为密切的关系；同时提出了提高“121”电话拨打率的三种途径，即增强气象服务信息的准确性和及时性，丰富服务内容和拓宽服务领域，加强“121”气象信息服务电话宣传。     

新疆矿山地区环境地质问题探讨

新疆矿产资源极为丰富，矿业开发带动了地区经济的发展，但由于人为不合理开发，加上地区脆弱的生态环境，导致了资源破坏、地质灾害和环境污染等一系列的环境地质问题。引起矿山地区环境恶化的主要原因有历史因素、政策、经济技术、地方保护主义及环保意识差等。随着西部大开发，我国将进一步加大矿业开发力度，走出“先开发、后治理”的误区，使矿业开发和环境保护健康协调发展。     

多年冻土地区L型挡土墙土压力(冻胀力)的分析与试验

为适应多年冻土区土体冻胀过程所产生的较大变形的特性, 缩短施工进程, 减少扰动时间, 在青藏铁路格拉段选择了一个试验工点进行了L型悬臂挡墙的初步验证性试验研究. 通过对L型挡墙的受力模式分析, 确定了对粗颗粒填料不考虑冻胀力的土压力设计控制值. 通过与现场实测土压力分布规律的对比, 探讨了土压力与冻胀力的关系.     

黄骅裂谷盆地第三系水循环和渗流场形成演化的重溯

在简述盆地地质环境和含水系统、水文地质期与水压系统类型定位的基础上，通过建立数学模型，采用反演、比拟和地静压力等方法，模拟计算了各研究层在各研究时期泥岩压出水水头值（m),Es^2层的依次为2－28，2－26，2－6，2－16，0．5－3．5；Es^1层的依次为2－42，2－26，2－6，10－54，1－14；Ed层的依次为2－22，2－54，2－12；Ng层的依次为10－24，1－5；Nm层的为12－24。各研究层在各研究时期的压挤式水交替强度均小于1，累加值Es^2,Es^1,Ed层的均大于1，Ng，Nm层的小于1；Ed层渗入水交替强度为0.44。各研究层在各研究时期渗流场的高水压带位置和流动态具有相似性，并均以离心型流动型为主要特征。     

相对湿度对静电收集型连续测氡仪检定结果的影响

NR－667A（Ⅲ）型快速连续测氧仪是目前环境氡测量时间响应最短的一种仪器。该仪器在核工业第六研究所标准氡室进行检定时发现，环境相对相对度对仪器检定结果有很大影响。在相对湿度为80％－99％的标准氡室内分别对仪器进行检定，结果在相对湿度为80％时仪器检定合格，而在相对湿度为99％时仪器检定不合格。本从仪器工作原理对检定结果进行。并提出有效的解决方法，当相对湿度太大时，可在仪器进气口安装干燥器对进气进行除湿。     

激励员工所考虑的因素及特点

激励,即调动积极性。西方国家的企业提倡并重视调动员工的积极性。常用的激励方式及其特点如下: 1、需求层次 需求层次理论是由马斯洛研究提出的。他把人的需求划分成通常所讲的五个层次,即“生理需求”、“安全需求”、“归属需求”、“尊重需求”和“自我实现需求”。依次由低向高,已满足了的需求不再具有激励效应。在个体员工转向更高层次