浅谈科技人才的培养和人本管理

本文着重阐明人本管理是一门科学。人本管理不仅是企业管理的一种有效方法，而且也是对科技干部管理的一种好方法。     

浅析制约黔东南气象事业发展的不利因素

“九五”期间 ,黔东南州气象事业在贵州省气象局和地方各级党委和政府的领导和关怀下 ,以加快气象现代化建设的步伐为主题 ,相继建成了 92 1 0工程、电视天气预报制作、县级微机终端、1 2 1天气预报自动答询台、ＰＣＶＳＡＴ小站等一批现代化建设项目并投入业务正式运行 ,整体效益得到较好的发挥 ,重塑了部门形象 ,社会地位得到了提高。虽然取得了不少成绩 ,但仍存在诸多不利因素。如果在“十五”期间不能根本性的解决 ,将严重制约我州气象事业的发展。现就这些制约因素的解决谈谈个人的初步认识。1　气象队伍整体素质偏低截止 2 0 0 0年 1 …     

搞好测绘事业单位人事制度改革加强专业技术队伍建设的思考

专业技术人员的引进、培养和使用是测绘事业发展的关键，也是人事制度改革中的一个问题，本文测绘事业单位人事制度改革的角度出发，分析了人才与事业发展的关键，指出了目前需要重视的机遇和 ，提出了改革的设想和人才机制的完善方向。     

深化改革 搞好井队建设

巴彦县水利机械工程公司的前身是钻井队,成立于1975年,从建队到1983年,由于打井任务多,又是国家无偿投资,加之设备新,人员少,水田开发刚刚起步,井位地质条件好,所以我们的日子很好过。1984年以后,由于农田水利建设一度滑坡,打井投资也相应减少,水田井由过去的集体打机电井绝大多数变为农户打小眼井和组合井,机电井的数量由年最多200眼骤减到四、五十眼,对我们的冲击很大,经济收入锐减,连职工的基本工资也难以维持,出现了设备闲,人心散,     

坚持改革 勇于创新 促进地勘事业不断发展——在深化地质勘查队伍改革工作座谈会结束时的总结讲话

同志们: 深化地质勘查队伍改革工作座谈会今天就要结束了。会议传达了《国务院办公厅关于深化地质勘查队伍改革有关问题的通知》和经国务院同意印发的《关于加强地方和行业公益性地质调查队伍建设的意见》两个文件,寿嘉华副部长代表部党组作了《以“三个代表”重要思想为指导,进一步深化地质勘查队伍改革》的重要讲话,大家听取了国     

造就勤奋敬业的新型后勤职工队伍

随着后勤社会化改革逐步向纵深发展，后勤服务项目及相应的人力、物力资源已经从原行政管理体制中规范分离，组建成自主经营、自负盈亏、独立核算的后勤企业，原有高校后勤的行政管理体制有了根本性的改变。在全新的运行体制下，迫切需要后勤职工转换角色和工作思路，需要以全新的素质结构争取并完成高校的各项后勤保障项目，从而获得自己的收益[1]。     

科技队伍建设中的"同行认可价值体系"

对于科技工作者来说,科学研究和学术交流是他们自己学术生命的不同表现,学术交流是他们学术生涯的记载.为了推动学术交流工作的创新,提高对于科学技术交流在促进科技人才脱颖而出,汇聚一支具有一流水平的科研队伍等方面的重要作用的认识,应该从理论高度进一步深刻认识科学研究和学术交流.     

气象期刊应当创精品

本文提出了气象期刊改革的三个方向 ,对如何创气象期刊精品 ,提出了个人的看法。