企业文化建设是中国凯盛跨越式发展的内动力

本文根据近几年中国凯盛的飞速发展实践，从企业在机制创新上要发掘竞争活力，要充分尊重人性、把“以人为本”视为企业文化的基点等四个方面论证了企业文化建设对企业的重要性，它是凯盛努力实现跨越式发展的内动力。     

冶金矿山工程设计单位人才发展的探讨

本文通过对冶金矿山工程设计单位人才专业结构配比的深入的调查分析,引发了对当前国内冶金矿山设计咨询企业人才发展的思考。     

工程勘察设计单位改革的思考

我国勘察设计行业是与新中国同步成长发展起来的产物。在我国解放初期，为了满足国家恢复经济的需要，我国沿用了前苏联计划经济的建设体制模式，各部委成立了相应的设计院(所)，如：建设部设计院、邮电部设计院、机械工业部设计院、纺织部设计院等，各省(市)也成立了相应的设计院(所)。这些院(所)的成立，集中了当时的许多优秀的技术人才，为我国解放初期经济发展做出了巨大贡献，为我国基础设施、基础工业项目的建设提供了保障。     

面雨量不均对GIUH非线性改正探讨

地貌单位线(GIUH)基于流域地貌特征和概率方法，在我国许多地区得到广泛应用。针对面雨量分布不均问题，通过分析初始概率的变化，考虑GIUH的非线性改正，并用实际资料进行了验证。     

突出效益 兼顾规模 提高经济运行质量

局对地勘单位实施事企分体运行以来，尤其是2003年以来，我队结合自身产业情况。把发展经济的总思路定为“突出效益，兼顾规模，强化措施，狠抓落实”。并为此有序地开展各项工作，取得了较好成效。我队年产值规模由2001年的4137万元增至2002年的5636万元，     

九江开发区生产基地综合开发利用

项目单位：江西省核工业地质局二六七大队；企业简介：江西省核工业地质局二六七大队，驻地在江西省九江市长虹大道900号。现有职工1000余人，其中各类中高级专业技术人员158人。1985年军转民以后，在工程建筑、商贸服务、纺织制线等行业拓展市场。2002年实现多种经营销售收入3100万元。     

庐山报国垅基地综合开发

项目单位：江西省核工业地质局二六七大队；企业简介：江西省核工业地质局二六七大队，位于江西省九江市长虹大道900号。现有职工1000余人，其中各类中高级专业技术人员158人。1985年军转民以后，在工程建筑、商贸服务、纺织制线等行业拓展市场。2002年实现多种经营销售收入3100万元。     

忠诚敬业，当一名优秀员工的必备素质

地勘单位实行企业化管理在我局已有近二十年的历史，特别是核工业“保军转民”以来，随着找矿重点工作区的转移，华东地区的找矿任务日益减少，各地勘单位纷纷走向社会，向市场要效益，经过十多年的市场拼杀，终于形成了工程建设、产品生产、商贸服务和地质找矿四大支柱产业。     

三峡库区巴东红石包滑坡治理工程监理体会

三峡库区巴东红石包滑坡治理采用抗滑桩即悬臂桩与锚桩联合治理方案。介绍了对施工中各个工序的监理体会。     

中国现行行政区划中的“飞地”现象

“飞地”是指我国一些行政单位的辖区分布在其他行政单位的辖区内，或夹在两个行政单位的交界处而被隔开不与其“母体”相毗邻的区域。