省华云再创业柳暗花明——省华云公司困境中求发展

“山重水复疑无路 ,柳暗花明又一村。”用这两句诗来形容省气象局华云公司 11年来走过的路 ,可谓恰如其分。省华云公司也有过昔日的辉煌。 1992年公司成立伊始 ,寻呼市场刚刚放开 ,寻呼业的发展正处于方兴未艾之时 ,被誉为“空中的房地产” ,具有丰厚的利润空间。在良好的市场环境下 ,风云寻呼台迅速发展起来 ,取得了显著的经济效益 ,省华云公司也成为当时省气象部门效益很好的单位之一 ,并成为全省气象部门寻呼产业的领头雁。然而 ,随着寻呼市场竞争的加剧及手机的逐渐普及 ,寻呼市场日益萎缩 ,寻呼业被称为“夕阳产业” ,华云公司风云寻呼…     

基于开放实验室的地理科学专业GIS应用技能培养

实验教学是高等教育的重要组成部分,是学生实践能力和创新能力培养的重要环节。随着新建地方高校的转型发展,高等学校开放实验室在培养学生实践能力、专业技能方面发挥着重要的作用,通过地理信息系统开放实验室的建设,探索地理科学专业GIS应用技能培养,为地理科学专业转型发展提供参考与依据。     

农户土地规模与生产率的关系及其解释的印证——以吉林省为例

依据原中共中央政策研究室和农业部的农户固定观察点数据,利用数理模型对吉林省农户土地规模-生产率之间的关系进行了验证。结果表明:(1)农户土地规模-土地生产率之间的关系并不是简单的直线关系,当农户经营的土地面积小于30亩时,负向关系并不明显,但农户经营土地的规模超过30亩后,两者之间则呈现出明显的负向关系;(2)吉林省大规模农户土地产出率较低的主要影响因素为化肥投入,劳动投入因素的影响位列次席,这与前人的研究有所差别;(3)农户劳动力的影子工资率与农户土地规模存在正向关系。鉴于目前吉林省大部分农户的经营规模在20亩以下,因此笔者建议鼓励土地流转,进一步推动耕地的适度经营规模;大规模农户可适当地增加化肥和劳动投入量。     

关于企业资金紧缺问题的探讨

所谓资金,这里指的主要是企业流动资金。流动资金是企业垫支在劳动对象、工资和其他货币支出等方面的资金,它在周转中表现为储备资金、生产资金、成品资金、结算资金及货币资金等占用形态;是企业赖以生存和发展的基本条件,是进行生产、开辟市场、发展多种经营的保障。笔者拟从企业资金的现状、紧缺影响、解决途径等几方面谈几点意见。     

人事管理系统简介

人事管理是一项细致繁复的工作。处理工资、职称、职务等人事变动时,需要反复翻查档案和相关文件,形成的归档材料检索困难,信息臃余度大,给管理工作带来不便。本文用Borland C Builder,在InterBase数据库基础上,开发了一个基于Windows的集档案管理、人事管理、文档管理和报表管理为一体的人事管理系统。     

工程测量技术专业高端技术技能人才贯通培养模式研究

对高精尖技术技能人才培养过程及特色进行分析的基础上,以北京工业职业技术学院工程测量技术专业高精尖技能人才培养模式为例,把培养过程分为职业基础阶段、职业提升阶段和职业拓展阶段,并对各阶段培养模式进行了探讨。     

培训应让国土员“点菜”

目前,基层国土员的培训形式多种多样,培训覆盖面很广,有业务技能、知识更新方面的培训,也有计算机应用、礼仪知识方面的培训。上级部门或主管单位举办这些培训,对提高基层国土员的专业技术技能,展示基层国土形象起到了很大的促进作用。     

韩国海洋警察学校介绍

为了进一步提高韩国海洋警察队伍的专业化水平,2004年正式成立了韩国海洋警察学校。它隶属于韩国海洋警察厅,是海洋警察厅对新进警员进行岗前专业知识和技能培训、对在职警员进行业务培训、以及对拟升职干部进行强化学习和进修的唯一的专业化教育机构。     

职业教育《工程测量》教材的开发与实践

随着我国社会经济、科技和教育水平的不断提高,社会对就业人才的规格也在不断发生变化,不少发达地区对高职招生已实现了免考、免试入学.面对这种新的发展形势,即职业教育的培养目标进一步明确及施教对象的变化,必须对我国原有的职教教材进行重新审视,必须结合当前的实际情况及需要进行研究和探讨.必须以"以就业为导向"的新课程观来指导当前的课程改革与教材建设,在此基础上编写出一批满足当前职教改革需要的新教材.本文介绍了中职与高职<工程测量>教材开发的实例,提出职业教育动手能力与职业技能培养教材编写的必要性和原则.     

外商直接投资区位选择的劳动力质量因素研究

利用1997-2006年我国分省区分年度数据,实证分析劳动力质量对外商直接投资区位选择的影响。采用广义最小二乘法拟合混合数据模型的结果表明,在控制了劳动力成本、市场规模、基础设施和开放度等变量后,劳动力质量与外商直接投资总额存在显著的正相关,这说明劳动力质量已成为决定外商直接投资区位选择的重要因素。20世纪90年代中期以来,在外商直接投资技能升级的背景下,区域比较优势已由低成本劳动力转变为高质量劳动力,大力提高劳动力质量是吸引新一轮外商直接投资的重要战略措施。