积极应对刚性发展持续期的素质挑战

运用政策空间能力的挑战;创新资源利用方式能力的挑战;依法依规运作能力的挑战;应对新闻媒体能力的挑战;协商协调能力的挑战;抗腐拒腐能力的挑战     

临海：“三个强化”推进“三十佳”推选活动

2013年以来,浙江省临海市国土资源局通过“三个强化”不断推进“三十佳”推选活动,全力打造一支综合业务素质过硬的干部队伍。     

测绘卓越工程师素质培养方案研究

“卓越工程师教育培养计划”是促进高校培养出创新能力强、主动适应多样化和多元化社会和经济外部高级人才需求的一项新“质量工程”.文章根据调查研究和全球工程教育现状,为适应“卓越工程师教育培养计划”的要求,对测绘卓越工程师培养目标进行了研究,阐述了测绘卓越工程师应具备的素质,同时研究了具体培养方案.     

关于领导干部培训的几点思考

在新的历史时期,抢抓机遇、迎接挑战,加快发展、科学发展,完成全面建设小康社会、构建和谐社会的历史任务,必须大力加强党的建设和执政能力建设,必须建立一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍。     

明水局创造性开展“转作风、提效率、树形象”活动

为进一步加强和改进机关作风建设,明水局以打造一支“精干、高效、务实、廉洁”的干部队伍为目标,集中打一场“转作风、提效率、树形象”攻坚战,构建良好的内外部发展环境。加强学习,打牢基础。该局从强化学习教育入手,采取集中学习和个人自学相结合的方式,制定出全年学习计划表。健全机制,注重长效。该局从强化制度建设上下功夫,对机关工作人员实行严格的上下班制度、值班签到制度、机关考勤制度和请销假制度,增强机关干部的自觉和自律意识。建立健全为群众服务制度,行政服务中心推行“一张笑脸、一句问候、一把椅子、一杯热水”服务活动。创新载体,激发活力。该局以“整作风、提效能、优环境、促发展”为主题,深入开展“转作风、提效率、树形象”活动,全力治庸、治懒、治散、治软、治乱、治贪、治梗、治奢、治浮、治空,组织实施树立一种理念、完善一批制度、解决一些问题、建立一批联系点、树立一批典型“五个一”活动,组织开展“群众满意度测评”活动。     

莱芜局“三亮三比三评”促进“五个建设”

莱芜局积极构建以"五个建设"为重点的综合管理平台,建立"三亮三比三评"制度,大力加强机关、作风、能力、党风廉政、干部队伍建设。一是亮标准、亮身份、亮承诺。公开服务事项、工作流程、办结时限等,亮出服务标准。采取佩戴党徽、发放服务卡和设立党员先锋岗等,亮出党员身份。设置展示板、网络平台等,亮出承诺内容。二是比技能、比作风、比业绩。制定工作规范、     

宝泉岭分局以作风建设促环境优化

本报讯今年,宝泉岭国土资源分局把加强干部队伍作风建设与优化经济社会发展环境有机结合起来,最大限度地发挥其功效,以作风建设促进环境优化。     

打造一支团结、务实、高效、清廉的干部队伍：全省国土资源系统开展“转作风、提效率、树形象”活动

为进一步改进全省国土资源系统干部工作作风,提高服务效能,打造一支团结、务实、高效、清廉的干部队伍,适应全省经济社会快发展、大发展的要求,省厅党组决定,在全系统开展“转作风、提效率、树形象”活动。     

全力打造过硬干部队伍 倾力服务经济社会发展：省厅召开“转作风、提效率、树形象”活动动员会

5月22日,省国土资源厅召开全省国土资源系统“转作风、提效率、树形象”活动动员视频会议。党组书记、副厅长徐飞鹏作重要讲话;厅长、党组副书记高志杰主持会议并作重要讲话;党组成员、纪检组长李景龙宣读《活动方案》。     

田林:严格践行廉政“四项制度”

为进一步落实广西国土资源厅党组关于加强干部队伍廉洁自律的要求,深入推进机关党风廉政建设,2013年以来,田林县国土资源局严格践行"四项制度",深入推进干部廉洁自律。一是坚持实行廉政承诺践诺制度。由局党风廉政建设和反腐败工作领导小组统一制定并印发《廉政准则承诺书》、《党风廉政建设责任状》及《党风廉政建设工作责任分