公开选拔和竞争上岗工作的实践与思考

本通过对西宁市气象部门公开选拔和竞争上岗工作实践经验的总结，对一些具体问题进行了分析，提出了需要改进和完善的几点设想。     

云和:“四个常态化”强化纪检监察工作

云和县国土资源局以开展＂归零翻篇开新局＂＂两学一做＂以及＂五型机关创建＂＂工作推进年＂和＂能力建设年＂系列活动为契机,强化党风廉政建设,推动＂两个责任＂落实。2016年纪检监察工作突出＂四个常态化＂,实行长效管理,预防干部失职渎职职务犯罪,促进依法行政。从源头上解决社会主义市场经济发展中,国土资源部门土地管理干部职工工作压力大、职务犯罪风险较高的问题。     

咸阳智慧气象案例在气象干部培训中的应用

在案例教学理论研究的基础上,以陕西省气象干部培训学院为例,从省级气象培训机构案例教学现状出发,结合成人教育培训特点,通过专家访谈、文献分析等方法对咸阳智慧气象案例内容进行了总结,并对案例的教学实施流程进行了分析和设计。指出教学应用时,除讲授咸阳智慧气象案例文本外,还可通过头脑风暴法、四副眼镜法等研讨方式启发学员思维,达到预期的教学效果。建议将此案例应用于气象干部综合素质和业务能力提升类培训班中。     

建立村级土地管理责任制是解决农村土地管理问题的最佳途径

春节期间,笔者回老家与村里的"父母官"话聊土地资源管理工作,大家反应热烈,现将村级干部对国土资源管理工作的建议加以整理,希望能给大家的工作带来帮助。     

风雨沧桑育桃李——省国土资源管理干部学校五年发展结硕果

五年风雨历沧桑,满园桃李正芬芳。 2009年3月,省国土资源管理干部学校迎来新的春天。以党委书记马家恒为核心的领导班子艰苦努力下,学校整体搬进新教学办公楼,从此干校的历史翻开了新的一页。     

厉坤：让轮岗制度常态化

"干部需要在多岗位锻炼,不能长期留守在一个部门,只有通过多岗位的锻炼,才能开阔视野、丰富阅历、增长才干.因此有"多一个岗位锻炼,就多一张文凭"的说法,我觉得很贴切."     

海宁市部署开展“百名干部进百村入百企”活动

2月2日,海宁市国土资源局召开“百名干部进百村入百企”活动动员大会,部署开展“百名干部进百村入百企”活动。会上．局党委书记、局长朱建荣作动员讲话,并就如何开展此项活动提出三点要求：一要认清形势、统一思想,切实提高活动重要性和必要性的认识;二要明确目标、把握重点．提高活动的针对性和实效性;三要精心组织、积极参与．确保活动的广泛性和持久性。