解放思想大讨论——各单位畅所欲言 解放思想 加快国土资源信息化建设

全省国土资源系统开展以深入贯彻落实科学发展观为主题的解放思想大讨论活动,充分体现了厅党委围绕发展大局,着眼发展本质,增强发展动力,加快发展步伐的根本要求。这段时间以来,按照厅党委的总体部署,我们三次组织中心全体同志集中学习讨论省委书记强卫在省委第十一次代表大会上的报告、省委十一届四次全体会议上的讲话精神,并结合刘山青厅长在全系统动员大会上提出的在解放思想中努力实现七个方面转变的要求,在学习思考和提高认识上狠下功夫,在找差距寻对策上狠下功夫,在推动工作求真务实上狠下功夫,促进了各项工作的落实。     

英国行政裁判制度考察见闻

2月29日至5月17日,由国土资源部组织的国土资源系统部分人员赴英国培训学习土地行政裁判制度。培训由英国规划监察署、英国最高法院、高等法院、英国裁判所委员会以及就业、土地、专利等裁决所的高层管理人员讲课,并与司法、律师、裁判官等有关人士进行了座谈交流。此次培训学习对英国的行政裁判制度做了比较全面、系统的调研,对其发展沿革、机构体制、人员构成、与行政机关和法院系统的协调关系以及这项制度实施的效果都有了较为深入的了解。     

国土资源系统行风建设大飞跃

从第39位到第15位,2007年,在河南省民主评议政风行风活动中,全省国土资源系统的排名比2006年一次提升了24个位次,实现了——2006年,河南省民主评议政风行风,国土资源系统在45个政府部门中排在第39位。时过一年,在2007年度全省民主评议政风行风活动中,国土资源部门在45个政府部门中综合排名第15位,较上年提升了24个位次。全省国土资源系统在广大群众心目中的形象实现了大转变。     

驻马店市国土资源系统出台乡（镇）国土资源所选人用人新机制

日前,驻马店市国土资源局党组对乡（镇）国土资源所工作人员作出一条用人新政策：重素质不看关系,重业绩不看感情,重经历不看来历,在选拔、培养、使用人才上出台一套管理新机制。一是推行所长竞争上岗制。局党组明确规定,对乡（镇）国土资源所所长的任职打破终身制,坚持能者上、平者让、庸者下的用人导向,所有岗位的所长人选经过二三年循环交流竞争上岗一次,走民主推荐、多方考核、考用结合的选拔途径,重点考核实绩和群众口碑,确保“标兵人员提前用、先进人员优先用、进步较快人员选优用、后进人员一律不用”的用人制度。二是实施人员流动管理。为防止个别国土资源所工作人员人了财政编制吃上“皇粮”,享受工资福利待遇而履行职责不作为、慢作为或乱作为的现象发生,局党组研究决定,实行“紧箍咒”淘汰制管理办法,     

前进中的襄城县国土资源局

襄城县是典型的农业大县。近年来,随着经济的飞速发展,项目建设对土地的需求不断增加。为正确处理好“吃饭”和“建设”之间的矛盾,襄城县国土资源局党组一班人认真贯彻落实科学发展观,带领全县国土资源系统广大职工,全面履行国土资源管理职责,坚持一手抓耕地保护,一手抓建设用地管理。     

“军人就是不含糊”——记宁陵县城郊国土所所长刘孝贵二三事

他高个头,圆胖脸,威严沉稳,有着14年军龄。他离开部队已经8年,依旧保持着“军人气质”。他年年被评为市、县先进工作者和优秀共产党员,最近又被推荐为商丘市国土资源系统十大先进人物候选人之一。他,就是河南省宁陵县城郊国土资源所所长刘孝贵。     

新密局：领导包案解信访难题

新密市国土资源局在全市国土资源系统开展“听民声、解民忧、迎奥运”信访集中活动中,成功地化解了一起恶性群访事件,从根源上遏制了越级上访事件的发生,有效地确保该地区在奥运期间的信访稳定工作。     

创建让群众满意的基层所

10月24日上午,修武县国土资源局周庄所代表全市国土资源系统接受全省“群众满意基层站所”评议工作经验交流会领导及与会70余人的检验,并得到了高度评价。     

学刊用刊结合 发行宣传并重

《资源导刊》在我市国土资源系统和矿山企业受到普遍欢迎,关键是我们做到了“学刊用刊结合,发行宣传并重”,使《资源导刊》杂志真正成为大家工作中的良师益友。     

省厅开展“大调研、大接访”活动

为全面推进科学发展观学习实践活动的深入开展,从11月3日开始,由省国土资源厅领导带队,组成5个调研组,在全省国土资源系统开展了为期一个月的“大调研、大接访”活动。活动围绕构建保障和促进科学发展新机制、破解国土资源工作难题开展调查研究,