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201.
在企业竞争日益激烈的今天,怎样建立起大企业的用人激励机制,发挥人才的作用?是提高企业竞争力的重要环节。通过薪酬福利制度、员工持股物质激励等,满足员工的物质需要;通过尊重员工、重视与员工的沟通与协调等精神激励,满足员工的精神需要; 通过发展激励,重视员工的个体成长和职业生涯设计、团队精神的培养和建立宽松的企业氛围,满足员工的发展需要,从而建立良好的激励机制。必将从根本上激活企业,使企业立于不败之地。 相似文献
202.
在落实新课程目标的课堂里,一堂课究竟是一个什么样的教学过程,教师在备课的时候已经难以完全把握。有时它需要顺着学生的认识规律、思维习惯,调整教学设计,来完成教学任务。 相似文献
203.
204.
中国勘察设计协会成立二十年来,在吴奕良理事长的领导下,我国勘察设计行业的计算机应用在工程设计模拟优化计算、CAD绘图甩掉图板、三维模型设计、办公自动化、实施项目管理等方面都获得了很大成就。特别是经过“十五”期间信息化建设的实践,我国勘察设计行业以信息化带动勘察设计现代化的指导思想逐步明确。 相似文献
205.
分析了洪山预测区西部洪山岩体地质特征及其向外围扩散的范围和程度,研究了北掌勘查区和焦窑煤矿两邻区煤层受岩浆岩影响的程度,认为洪山岩体对预测区煤系及煤层赋存的影响较小,岩体外围仍有煤系赋存。为下一步找煤指明了方向。 相似文献
206.
通过对淮北煤田孙庄勘探区地质构造、沉积特征、煤层煤质及煤层气赋存特征的分析,研究认为有利于本区煤层气赋存的主要因素是较大的埋藏深度、较高的壳质组+镜质组、较高的变质程度、较大的煤层厚度、低透气性的盖层、较缓的地层倾角和封闭性较好的构造条件,推测煤田深部可能具有一定工业价值的煤层气资源。 相似文献
207.
周贤旭 《华东地质学院学报》2006,(Z1)
通过对香炉山地区成矿控制因素分析,认为香炉山特大型钨矿外围具备找大矿的条件,并依据成矿控制主要因素在找矿远景区的具体体现,提出了在徐家岭、张天罗、大岩下等多处具有较好的找矿远景区。对张天罗、徐家岭及大岩下等较重要的找矿前景区进行详细叙述。 相似文献
208.
“十五”期间,二六三大队经济出现了突飞猛进、和谐发展、开放型经济格局初步形成的好势头。五年来,全队主要经济指标大幅增长,引进外资达到2.2亿元,累计实现产值、销售产值、销售收入、利税分别比“九五”时期增长了1.8倍、2.1倍、2.1倍和2.4倍。特别是2005年,我们走出了一条符合自己实际的发展开放型经济的路子,实现了超常规的发展,引进外资达到1.6亿元,产值和收入同比有两位数的提高,增加值同比有三位数的提高,尤其是效益指标增长了四倍。在职职工年人均收入也增长了17.2%。骨干项目(赤霉素)一马当先, 相似文献
209.
210.
“十一五”是我队改革发展的关键时期,2006年又是“十一五”的开局之年。按照局“十一五”规划的要求,结合我队实际,我们制订了大队2006年和“十一五”的奋斗目标。2006年产值1.2亿元,收入1亿元,利润350万元;“十一五”奋斗目标是:以2005年为基数,到“十一五”末,主要经济指标翻一番,产值达到2亿元、利润1000万元,指标的具体分解为工程业1.2亿元,地质找矿2000万元,第三产业2000万元,产品业1000万元,新项目3000万元。 相似文献