新员工适应组织刍议

新员工在进入组织时一般都带有自己的一套价值观、态度、期望，以及生活习惯。开始组织生活后，一般会面对期望与现实不相符的情况。就作为个体的新员工而言，组织特性是不易(往往是不能)改变的，大多数情况下应通过改变自己来适应组织。新员工适应组织一般要有1—2年的磨合期，有些新员工与组织发生冲突时采取逃避的态度，而明智的选择是通过不懈的努力成为组织欢迎、重视的人物。在组织可选择性较高、劳动岗位稀缺的时期，学会如何去尽快适应比适应的结果本身更加重要。     

二六○厂以“五个一”为载体开展荣辱观教育

近期，二六○厂党委紧密结合企业的中心工作，把组织开展树立社会主义荣辱观教育摆上重要位置，在全厂广泛开展树立社会主义荣辱观和企业文化价值观的学习教育。     

乡愁要具有大爱无疆的价值观

在这儿我想把我的话题集中在乡愁的价值观上。