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近现代中国女性人才的地理分布和区域分异 总被引:11,自引:0,他引:11
中国人文地理学研究中有关女性地理的研究基本缺失, 而以往人才地理学研究中对女性人才的忽视, 以及女性主义地理学研究中女性人才研究的薄弱, 都使女性人才地理研究有了自己的空间。利用人才数量、类型和籍贯三个指标对活动于1840~1949 年期间的中国著名女性人物资料进行了统计和分析, 在此基础上, 对近现代中国女性人才的数量和地位、分布 领域和特点以及地理分布格局进行了论述, 并对影响其数量、类型和区域分异的因素进行了探讨。研究发现: 与同一时期的男性人才相比较, 近现代女性人才数量仍然偏少, 但相对于过去, 其数量却有所增加, 影响领域也更扩大; 近现代女性人才集中分布于中国东部和东南沿海地区以及中部地区的少数几个省份, 西北地区较少; 湖南、广东、浙江、江苏四省女性人才尤为突出, 其中, 湘粤两省在社会政治领域影响较大, 江浙两省在科学、教育和文化领域占有较大优势。近现代女性人才数量的增加和影响领域的扩大受近现代中国政治改良运动和政治革命的影响, 而其区域分异特点则充分体现了中国近现代政治革命和妇女解放运动的地区差异。 相似文献
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社会的需求是科学发展的首要动力,海洋已成为21世纪科学发展和技术开发最重要的领域之一,是我国对外开放的重要窗口,国家战略布局的重要组成部分。海洋与国家主权、安全、发展利益的联系更加紧密,涉及的问题也更加地突出,海洋学科建设也应该与时俱进。文章结合国内海洋学科的研究现状及存在的问题提出了加强“蓝色国土”教育,提升全民海洋意识;统筹安排学科设置及涉海高校个性化发展;涉海各界共同参与政策制定及战略研究;增设海洋相关学科之间的通识认知与交流;加大海洋公共平台建设,加强国际交流合作等建议。 相似文献
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随着经济的高速发展,我国矿产资源供给难以满足现代化建设的需要。而《国务院关于加强地质工作的决定》正式出台,地质工作大发展、大转变的机遇也来临了。站在新的历史起点上,要充分实现资源的有效利用离不开人的作用,随着我国地质工作的升温,找矿人力资源却出现青黄不接的情况,人才危机日益凸显,特别是地质专业技术人员的断层已成为制约地质队地勘经济发展的“瓶颈”。 相似文献
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现在世界范围的经济竞争,是综合国力的竞争,归根结底是人才和全民族素质的竞争和比拼。谁拥有高素质的人才,谁将是最后的胜者。本文通过对推行名人战略过程中的问题揭示与思考,表达名人战略对企业发展的重大意义。 相似文献
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公告引来阵阵热议
2009年11月底,二六五大队为深化干部人事制度改革,建设高素质干部队伍,出台了《二六五大队关于公开招聘中层领导干部的实施办法》。12月初,各党支部便收到了《大队关于公开招聘团委书记的通知》。招聘以资格审、笔试、面试、民主评议的程序进行。 相似文献
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地理信息系统专业应用型人才培养模式的研究与实践 总被引:8,自引:1,他引:7
阐述了培养地理信系统应用型人才的意义、应用型人才的基本特征,结合十几年来的办学经验,总结出地理信息系统专业应用型人才培养的基本模式. 相似文献
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