从毕业生分配看青年科技人才的流失及对策

本文结合地震系统青年科技人才外流的实际情况,在对人才外流对地震科技工作的影响和人才外流的原因进行分析的基础上,提出了吸引人才、稳定地震科技队伍的对策.     

树立现代人力资源管理观,提升国内家具企业核心竞争力

人力资源是现代企业的第一资源,是企业获得竞争优势的根本,关乎企业的生死存亡,这已经成为不争的事实。人才的价值,不仅体现在能为企业创造出大量直接或间接的财富,更对整个行业的发展起着举足轻重的作用。为此,许多企业不惜重金千里迢迢到各地招徕人才;而每当有高级人才流失时     

国有企业人才流失的原因及对策

随着社会主义市场经济的建立,人才市场的日臻完善,人才的合理流动也日渐加剧,跨行业（地区）甚至跨国的人才流动已司空见惯。流动趋势主要是欠发达地区向发达地区、国有企业向三资企业。值得注意的是,国有企业高层次的专业技术人员、管理人员和掌握一技之长的员工外流现象呈明显上升趋势。邓小平同志早就高瞻远瞩地指出：“未来的竞争关键是人才的竞争。”