业缘对环渤海地区海外高层次人才回流格局的影响

以中国“海外高层次人才引进计划”数据为基础,运用ArcGIS软件与泊松回归模型,分析业缘对环渤海地区海外高层次人才回流格局的影响及其作用机制,结果表明：对于就职地来说,受业缘影响,海外人才选择回流至母校或者母校所在城市的倾向较明显;人才回流区位选择的规律性明显,主要倾向于流向直辖市、省会、副省级等高等级城市,尤以北京最为集中;从母校所属地来看,人才主要集中于环渤海地区周边的直辖市、省会或副省级城市等高等级城市。与化学学科相比,工程与材料科学学科人才在业缘的影响下,回流至母校所属地的倾向更明显,其母校与就职城市之间分别形成“\wedge”型与“爪”型的空间结构特征。海外高层次人才回流区位影响因素中,R&D经费支出占GDP的比重对海外人才回流区位的影响最大,其次是城市等级和陆路平均通达性,而业缘变量同其他变量对海外人才具有一定吸引作用,但影响较小。     

关于测绘人才资源开发的几点思考

测绘人才资源的开发和利用，直接影响测绘队伍的建设以及对各行业建设提供服务的效果，所以，测绘人才资源开发是测绘行业发展的首要问题，应该引起各级管理部门的思考。     

应用型本科人才专业能力指标的构建

建立包括专业能力类型、专业能力指标分级、专业能力项目名称、专业能力描述和专业能力评价标准等要素的专业能力指标体系,通过专业能力分析,确定相关专业的各项专业能力指标,形成相应的能力指标内涵表,可为该专业应用型本科人才专业能力培养提供培养标准和检验标准,提高专业能力培养质量,满足社会经济发展对应用型本科人才应具有的专业能力水平的需要.     

在国土资源人才工作协调小组第三次全体会议上的讲话

今天,我们召开国土资源人才工作协调小组第三次全体会议。主要任务是贯彻落实党的十八大、全国人才工作座谈会和全国国土资源工作会议精神,总结回顾2012年国土资源人才工作,研究部署2013年主要工作任务,深入推进国土资源中长期人才发展规划的落实,进一步提高人才工作服务国土资源事业科学发展水平。     

加强测绘地理信息专业技术人才培养的思考

测绘地理信息专业技术人才是测绘地理信息人才的重要组成部分.本文调研了测绘地理信息专业技术人才发展现状,总结梳理了专业技术人才培养概况,分析了专业技术人才培养存在的问题及产生的原因,最后提出了加强测绘地理信息专业技术人才培养的相关建议,以加快人才队伍建设,满足测绘地理信息事业发展需求.     

武警黄金部队深孔钻探情况简介

武警黄金部队是我国地质调查和多金属矿产资源勘查的主力军之一。重点介绍了武警黄金部队在钻探人才培养以及深孔钻探方面所取得的成果。     

地球物理勘探专家程建远

程建远(1966.10-),男,汉族,陕西乾县人,工学博士,研究员,博士生导师,兼任西安科技大学特聘教授,陕西省三五人才,煤炭系统专业技术拔尖人才。现任中煤科工集团西安研究院副总工程师、地球物理勘探技术与装备研发中心主任;兼任陕西省地球物理学会理事、中国煤炭协会矿井地质专业委员会委员等     

钻探设备专家殷新胜

殷新胜(1958.4-),男,汉族,陕西杨凌人,工学学士,研究员,硕士生导师,现任中煤科工集团西安研究院首席专家,2000年被列为国家"百千万人才工程"煤炭系统专业技术拔尖人才,2010年被聘为陕西省"三秦学者"特聘专家。     

地质学基础研究队伍现状——根据国家自然科学基金申请格局的分析

国家自然科学基金申请项目数量可以较为可靠地反映基础研究队伍情况。2001—2011年地质学科基金申请数量不断增加,显示基础研究队伍得到新生力量的补充,从事地质学基础研究的单位也在不断增加。进一步分析揭示,目前地质学基础研究队伍结构存在如下主要问题:①地质学科基础研究队伍青年人才比例相对偏低,青年人才的补充滞后;②地质学人才队伍年龄结构连续性差,具有明显分段特征,可能会导致在某个时期科研资源和岗位竞争加剧,或是缺少特定层次的人才,引发科研工作的"瓶颈效应";③地质学申请项目增长在专业上不均衡,反映目前地质学科研队伍向侧重于地质资源和地质环境方面转移的趋势,长远发展不利于基础科学的源头创新和知识积累。分析了上状现象的原因,并初步提出一些改善建议。