陕西省气象部门人事人才工作回顾与展望

"十一五"期间,陕西省气象人事人才工作坚持围绕中心,服务发展,求真务实,开拓创新,努力为建设现代气象业务体系,提高陕西气象防灾减灾和应对气候变化能力提供了强大支撑和不竭动力,成效突显。     

关于加强政务信息工作的几点建议

为进一步调动团员青年的积极性,加强青年人才培育,10月底,厅团工委在团员青年中开展了＂我为浙江国土科学发展建言献策＂活动。此次活动得到了广大青年团员的积极响应,纷纷建言献策。厅领导十分重视,楼小东厅长专门批示：＂厅团工委在团员青年中开展建言献策活动很好。读完大家的建言,我认为我厅的团员青年对国土资源的专业思考很有深度,建议很有针对性,具有操作性。＂潘圣明副厅长批示：＂厅团工委此次我为浙江国土科学发展建言献策活动开展的很好。活动充分激发了广大团员青年的智慧、积极性和创造性,大家对加强和改进我省国土资源管理工作提出的建议意见很有针对性,要认真研究这些意见,并在工作中吸纳和改进。＂本刊将分期刊登此次活动中精选的优秀建言献策,以飨读者。     

浅析勘察设计行业企业文化之人才因素

企业文化具有吸引人才、营造良好的用人与留人环境、激励人才和实现人才可持续性发展等功能。面对WTO时代的挑战和机遇，勘察设计行业要充分利用好人才因素在企业文化中的重要作用，努力提升企业核心竞争力。     

南京北极阁曾是中国气象人才的“摇篮”

<正>南京北极阁是前国立中央研究院气象研究所的创业原址。从1928年初气象研究所筹备之日起,到1937年全面抗战爆发,气象研究所迁离北极阁为止的不到10年期间,据我所知,先后在北极阁气象研究所工作过的约为120人,其中业务技术人员有90%以上,事务管理人员约10人,所内的事务性工作多由业务技术人员兼做,分工明确、任务具体、相互协调、效率也高。在这120人中约有半数,在     

2003年汛期3种中尺度数值预报模式降水预报检验

利用2003年汛期降水实况及河南省气象台引进的3种中尺度数值预报模式(REM、MM5、MAPS)的降水预报资料，对模式预报性能作了检验对比分析。结果发现：REM模式对于大雨以上降水的预报效果较好；MAPS模式的12h预报有明显优势；MM5模式对小雨和中雨的预报效果较好，并且预报结果具有稳定性。     

《中国气象事业发展战略研究成果》远程培训总结分析报告

2005年6月-2006年7月，中国气象局培训中心举办了大规模的中国气象事业发展战略研究成果远程培训，全国气象部门近3万职工参加了培训。在各方面的共同努力下，培训工作取得了圆满成功，效果显著。本文基于《〈中国气象事业发展战略研究成果〉远程培训总结分析报告》，简要介绍了此次培训的概况，并从培训试卷、培训成绩、气象远程培训系统状况等方面对培训效果进行了深入分析，进而针对培训过程中暴露出的问题提出了相应的建议，旨在总结开展大规模远程培训的经验，扩大战略研究成果远程培训的影响，进一步推进气象远程培训事业的发展，更好地服务于中国气象局人才战略。     

县级气象部门人才建设初探

随着气象现代化建设速度的加快和气象业务的对外拓展，县级气象部门的人才建设工作日益重要。通过分析册亨县气象局近5a来的人才建设工作，对县级气象部门的人才建设工作提出一些粗浅认识。     

交通行业应用型测绘工程专业实践教学体系构建与实践

实践教学是应用型人才培养的重要环节和关键因素。在交通行业背景下,文中针对华东交通大学测绘工程专业特点,以培养测绘工程专业实践能力强、创新务实的高素质应用型人才为目标,在深入研究该专业实践教学规律的基础上,构建集实践技能培养和创新能力培养于一体的测绘工程专业实践教学体系,并通过实践验证该体系的合理性和有效性。     

关于测绘生产单位人才流失的思考

本文简述了测绘生产单位人才流失的现状，分析了其原因，提出了吸引人才留住人才所必须作好的几方面工作，供人才管理部门参考。     

调整结构分流人才 积极推进一所两制

本文介绍地矿部西安地质矿产研究所以“稳住一头，放开一片，调整结构，分流人才”为基本方针，致力于改革。我所实行以“中心”为稳住的基干，将环境地质、实验测试、石油开发面向文献，推行多渠道科技服务；内部则精减机构，增收节流，财务管理较变运行机制，扩大自主权，调动积极性，这些措施的执行已在科研成果，服务效益、队伍结构、经济转轨方面取得成效。我所今后将在“团结、稳定、改革、发展”精神指导下，再上新台阶。