青海“358”地质找矿突破研讨会在西宁召开——邀请院士专家为我省地质找矿会诊把脉出谋划策

4月25日,由青海省地质矿产勘查开发局主办的"358"地质找矿突破研讨会在西宁召开。邀请6名国内知名的地质勘查找矿方面的院士专家来青和我省300多名地质找矿领域的拔尖人才汇聚一堂,共同研究梳理和破解制约本地区地质找矿工作的重大科学问题,为寻求全省地质找矿尽快取     

页岩气新考验

由于中国页岩气埋藏条件复杂,不少区块水文地质、工程地质和环境地质调查难度都很大,而这些非石油天然气开发背景的企业,专业技术人才、技术实力严重不足。距2013年1月的第二轮页岩气招标中标结果公布,时间已过7个月。记者就勘探进度问询了16家中标企业中的12家。其中,5家拒绝透露,剩余7家中有5家处在＂二维勘探＂前后的初级阶段。二维地震勘探是页岩气勘探开发的基础勘探工作。从油气勘探专业角度看,页岩气开发短期内进展缓慢并不异常。在2012年的那轮招标中,     

青山湖科技城

<正>科技新城品质新区杭州城西科创产业集聚区的核心组成部分青山湖科技城到2012年底,累计引进大院名所和高校31家,总投资60.6亿元。320余名博士及高工以上高层次人才即将入驻。相继建立2家院士工作站和5家博士工作站,建成省级以上企业研发、技术中心21个,还拥有国家级高新技术企业26家,上市企业6家。并成功创建省级高新技术园区和省级自主创新示范区,获得浙商最佳总部基地(园区)和首届浙江省最具发展潜力十大新城     

青山湖科技城

青山湖科技城 到2012年底,累计引进大院名所和高校31家,总投资60．6亿元。320余名博士及高工以上高层次人才即将入驻。相继建立2家院士工作站和5家博士工作站,建成省级以上企业研发、技术中心21个,还拥有国家级高新技术企业26家,上市企业6家。并成功创建省级高新技术园区和省级自主创新示范区,获得浙商最佳总部基地（园区）和首届浙江省最具发展潜力十大新城荣誉称号。     

科技助力国土资源管理

2010年7月,福建省福州仓山区城门镇狮山村外。天空晴朗,十多辆铲车正在轰鸣中作业。墙壁轰隆隆倒塌在地,砸起一片尘土。很快,现场遍地狼藉。一些围观的村民却频频点头,脸上流露出欢欣畅快的神情。这是由城管、公安、联防等部门的人员组成的执法队在拆除违章建筑。前两年,在没有任何用地和报建手续的情况下,这片耕地被人用来建造库房。原本存着侥幸心理的他们,做梦也没想到,发生在小小村子里的事竟然被揭露了!相同的情况在全国各地都有发生,不管是多偏僻的地方。这每每让非法占用土地者提心吊胆。国土资源部门是怎么查出这些情况的?什么时候查的?这要归功于国土资源卫星了。卫     

打破壁垒 多途并举 不拘一格推进专业人才培养进程——浙江省地质调查院与中国地质大学(武汉)共同探索培养应用型专业人才的有效机制

我国地质人才短缺问题已经呼吁了多年,地质行业从业人员学历偏低、在校地质专业学生实践能力下降是目前地质领域普遍存在的问题。日前,浙江省地质调查院与中国地质大学(武汉)通过联合办学和建立研究生实践基地的方式,为这一问题找到了实现双赢的一个有效途径。     

建设湛江海员人才强市问题探析

分析了建设湛江海员人才强市的战略意义和有利条件,以及建设过程中必须解决的问题,在此基础上分别从营造航海文化氛围、完善海员服务和管理体系、构建校企互动机制、加强航海专业师资建设和实施质量兴校战略等方面提出建设湛江海员强市应采取的对策     

高中地理新授课教学策珞研究

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》指出：“高中阶段教育”是学生个性形成、自主发展的关键时期,对提高国民素质和培养创新人才具有特殊意义。因此要深入推进课程改革,全面落实课程方案;要保证学生全面完成国家规定的文理科各门课程的学习;要创造条件开设丰富多样的选修课,促使学生全面而富于个性的发展;要满足不同潜质学生的发展需求;要探索发现和培养创新人才的途径;要建立科学的教育质量评价体系,全面实施高中学业水平考试和综合素质评价。     

抗震救灾过程中人才聚集效应探析——以汶川8.0级地震和玉树7.1级地震为例

人才聚集效应是人才聚集现象从量变到质变的过程,是在一定的时间和空间范围内,在和谐环境下,相关人才按照一定的相互联系相对集中在一起产生超过各自独立作用的效用。在汶川8.0级地震和青海玉树7.1级地震的抗震救灾过程中,人才聚集效应发挥了不可磨灭的作用,无数的生命被及时挽救,巨大的灾情得到有效的缓解。综合"物理空间"和"虚拟空间"两个角度,从人才规模、人才配置和激励因素等方面,就我国抗震救灾中人才聚集效应的发挥进行了研究,为人才聚集效应理论提供借鉴。     

贵州煤田地质局技术队伍建设问题探讨

目前地质市场由计划经济转化为市场经济,市场的竞争究其本质是人才竞争。因此应该采取科学合理的技术人才资源管理方法和管理体制,以整体和局部、近期和长远为目标进行有计划、有步骤的技术队伍建设,注重从才培养,激励地质技术人员专业技能的提高,采用倾斜政策留住人才、招纳人才,只有这样贵州煤田地质局才能在不久的将来拥有一支精干、高效的地质专业技术队伍,确保全局乃至二级单位适应煤田地质市场的需要,保证全局科学、和谐健康有序的发展。