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Fuzzy综合评判法已广泛地应用于自然科学与社会科学各部门。利用Fuzzy数学方法对专业技术职务进行综合评定,是人事工作向管理科学化迈进的一条途径。本文对这个问题作了一点初步探讨,并已设计出在IBM PC/XT计算机上实现的实用程序。该程序有着友好的用户介面,使用者无须具备计算机及程序设计语言方面的专门知识,它不仅可用于干部工作成绩考核,甚至对某件商品,某项科研成果的评价都是实用的。 相似文献
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针对某些地勘单位干部选拔及用人过程中存在的任人唯亲等不正之风问题,从“考察失真、关系利益、任用随意、责任层次不清”四个方面进行了根源剖析,并着重在“强化责任意识、严格考察程序、规范领导行为、完善监督机制”等方面提出了整改措施。 相似文献