湖南:卫片执法纳入党政绩效考核

近日,湖南省委办公厅、省人民政府办公厅联合下发通知,将土地矿产卫片执法检查工作纳入各市州党委、政府的绩效考核指标体系。在《关于印发(201 3年湖南省绩效评估实施方案>的通知》及《201 3年市州党委政府绩效评估指标》等两个文件中,湖南省对国土     

美国NOAA2008财年绩效指标完成情况评介

一 引言 美国在二次世界大战时期,气象事业获得极大发展,并且以数值天气预报试验首先在美国获得成功为标志,从20世纪中后期开始,逐步确定了其国际气象大国和强国的地位。美国国家气象活动的绩效指标体系,在上个世纪末逐渐显现,而促进这一体系不断完善,特别是所有政府部门都要提出和按照这一体系进行年度绩效考核评估,则是因为1993年生效的美国《政府效绩法规》（Government Performance and Results Act,GPRA）起到了决定性的作用。     

长春市大型零售设施空间可达性绩效测度

对传统的空间可达性测度模型进行改进,并引入营业面积,人口数量,消费者偏好等变量,对长春市大型零售设施进行研究,通过ArcGIS平台对零售设施的分布特征进行分析后表明:① 零售设施主要分布在城市三环路以内,在一环路传统商业区集聚程度最高;快消零售设施空间分布的向心性显著,呈单中心的集聚特征;耐消设施分布的离心化相对明显,呈双中心的集聚特征.② 综合,快消设施可达性绩效高值区集中在一环内,绩效指数向外递减时存在阶梯性,南北方向递减速度高于东西方向,城市南部三环路以外绩效水平最低;耐消设施绩效高值区在空间上分散分布.③ 快消设施绩效低值区是近年来长春市居住空间扩散的主要区域,零售设施的空间配置严重滞后于城市的空间拓展与人口的郊区化趋势.零售设施空间可达性绩效测度是一种关联了供需双方面因素,测量零售设施服务分配到单位消费者水平的方法.     

在绩效管理和干部考核总结 表彰暨工作部署会上的讲话

部党组决定召开这次会议,主要任务是：深入贯彻落实党中央、国务院关于开展绩效管理试点工作的决策部署,回顾总结我部2011年度绩效管理试点工作,对获得“绩效管理先进单位”和“执行力好班子”的单位以及考核优秀的干部进行表彰,安排部署今年深化试点工作任务,进一步组织动员各单位提高思想认识,加强组织领导,明确目标任务,强化工作措施,推动我部绩效管理试点工作实现新突破,取得新成效,圆满完成试点工作任务,推动国土资源事业又好又快发展,迎接党的十八大胜利召开。     

在绩效管理试点工作动员部署会议上的讲话

根据部党组的工作部署和徐绍史部长的指示,今天对全面实施绩效管理试点工作进行动员部署。     

徐绍史在国土资源部绩效管理和干部考核总结表彰暨工作部署会上强调把绩效管理试点作为改革发展新动力 徐德明主持会议张少农作工作部署胡存智宣读表彰通知张德霖出席

4月13日下午,国土资源部在北京召开绩效管理和干部考核总结表彰暨工作部署会,对2011年度绩效评估和干部考核工作进行总结表彰,对2012年度工作进行部署。国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察徐绍史在讲话时强调,正确认识和处理绩效管理试点工作的成效和差距、手段和目的、统筹和融合、内生和外控、管理和效率、继承和创新等六个关系,把试点工作作为推动国土资源管理改革发展的新动力,举全部之力圆满完成试点任务。     

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4月13日下午,国土资源部在北京召开绩效管理和干部考核总结表彰暨工作部署会,对2011年度绩效评估和干部考核工作进行总结表彰,对2012年度工作进行部署。国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察徐绍史在会     

加强地勘单位人力资源管理的几点看法

《关于加强地质工作的决定》出台后,新疆煤田地质局制定了《“十一五”人才发展规划》。本文结合新疆煤田地质局156队人才队伍结构、整合利用及考评等现状,指出煤田地质人才队伍建设要以人为本．在关注人才物质需要的同时,更要关注其精神需求,营建人才成长的优越环境和良好的企业文化。具体措施方面提出了应建立有效的激励约束机制和切实可行的绩效评估体系与分配机制,以吸引人才、留住人才,改变一线队伍不稳定的局面,实现该局人才发展规划和“3551”经济发展目标。     

斯塔权重相对重要性理论在气象行政管理中的应用

目前,气象行政管理中对单位考核是通过目标管理考评,对职工考核是通过年度考核.在人员绩效考评方面,一般是从德、能、勤、绩四个方面进行测评.这种考核方法尚存在一些缺陷：一是考评指标定性内容多,量化指标少;二是指标主观因素成份较多.因此,有时考评出的结果缺乏令人信服的依据,可能会造成负面作用,甚至评出矛盾,挫伤一些职工的工作积极性.如何使考核指标更客观、更科学、更公正,更符合气象部门实际,更能调动广大气象干部职工创业积极性,推动气象事业发展,是亟待解决的问题.笔者认为将斯塔的权重相对重要性理论运用到气象管理中,可能是一种行之有效的理想方法.     

信息化项目绩效评估方法探讨

针对信息化建设项目经济/社会效益隐性成分多,其积极影响具有潜在性、长期性和全局性等特点,以及项目执行过程中的不确定性因素相对较多等实际情况,本文从信息化发展战略和决策实际需要出发,阐述了信息化建设项目绩效评估的意义,结合信息化项目特点,论述了信息化项目绩效评估方法,提出项目执行不同阶段绩效评估的具体内容。