Assessing vulnerability to drought based on exposure, sensitivity and adaptive capacity: A case study in middle Inner Mongolia of China

In this paper,we proposed a framework for evaluating the performance of ecosystem strategies prepared for enhancing vulnerability reduction in the face of hazards due to climate change.The framework highlights the positive effects of human activities in the coupled human and natural system(CHANS) by introducing adaptive capacity as an evaluation criterion.A built-in regional vulnerability to a certain hazard was generated based upon interaction of three dimensions of vulnerability:exposure,sensitivity and adaptive capacity.We illustrated the application of this framework in the temperate farming-grazing transitional zone in the middle Inner Mongolia of the northern China,where drought hazard is the key threat to the CHANS.Specific indices were produced to translate such climate variance and social-economic differences into specific indicators.The results showed that the most exposed regions are the inner land areas,while counties located in the eastern part are potentially the most adaptive ones.Ordos City and Bayannur City are most frequently influenced by multiple climate variances,showing highest sensitivity.Analysis also indicated that differences in the ability to adapt to changes are the main causes of spatial differences.After depiction of the spatial differentiations and analysis of the reasons,climate zones were divided to depict the differences in facing to the drought threats.The climate zones were shown to be similar to vulnerability zones based on the quantitative structure of indexes drafted by a triangular map.Further analysis of the composition of the vulnerability index showed that the evaluation criteria were effective in validating the spatial differentiation but potentially ineffective because of their limited time scope.This research will be a demonstration of how to combine the three dimensions by quantitative methods and will thus provide a guide for government to vulnerability reduction management.     

浅论地勘单位绩效工资管理的实施及其激励作用

有效的绩效工资管理将对地勘单位发展起积极的促进作用1.科学的绩效工资管理可以充分调动员工的工作积极性科学的绩效工资管理体现的是多劳多得、以贡献取酬的公平分配原则,对于调动员工的工作积极性、更好地激励员工将会发挥其良好的作用,可以从根本上改变地勘单位"干多干少一个样"的"大锅饭"的传统思想观念。作为员工,既希望自身价值在单位发展中得到充分体现,又希望其自身价值获得单位的肯定。良好的绩效工资管理为员工搭建     

国土资源部绩效管理和干部考核总结表彰暨工作部署会

4月13日下午,国土资源部在北京召开绩效管理和干部考核总结表彰暨工作部署会,对2011年度绩效评估和干部考核工作进行总结表彰,对2012年度工作进行部署。国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察徐绍史在会上讲话。会议由部党组副书记、副部长、国家土地副总督察徐德明主持。部党组成员、副部长张少农作工作部署,部党组成员、副部长胡存智宣读表彰通知。部党组成员、国家土地副总督察张德霖,监察部绩效管理监察室主任陈雍出席。     

干旱区绿洲退耕还林工程绩效评价研究——以张掖市为例

退耕还林,重建生态环境,是当前实施西部大开发的根本切人点.退耕还林工程是通过把原本是林地或草地的耕地恢复成原来的土地利用类型,使受损或退化生态系统最终成为健康的生态系统,从而使当地生态环境更适合人类生存发展.从此目标出发,抛开经济利益而从自然生态系统恢复和社会心理影响等方面建立指标体系,利用主成分分析法综合评价了干旱区内张掖市的退耕还林绩效.结果表明:2002-2004年张掖市退耕还林工程执行效果较好,其中生态系统在数量上恢复较好的乡镇有明花乡;生态系统在质量上恢复较好的有明花乡和平川镇;工程执行过程中居民保护环境意识有较大提高的有民联乡和霍城镇;人们满意程度最高的是明花乡.总体上看,张掖市退耕还林工程执行绩效最好的是明花乡,其次是平川镇,最差的是永固镇,其余处于中间水平.最后,在分析张掖市退耕还林绩效差异基础上,针对提高退耕还林工程绩效提出一些建议.     

财政补贴对增殖型海洋牧场经营企业绩效的影响——基于碳汇友好型与非碳汇友好型的划分

财政补贴是建设海洋牧场、增殖海洋生物资源、扩增海洋碳汇的重要调控手段。文章依据财政补贴的生态和经济目标,细分碳汇友好型补贴和非碳汇友好型补贴,并以2008—2020年现有的海参类、鱼类和贝类上市增殖型海洋牧场经营企业为数据来源,分析2种补贴对企业绩效的差异化影响。研究表明：2011年前非碳汇友好型补贴的效果优于碳汇友好型补贴,而2011年后则相反。碳汇友好型补贴对增殖型海洋牧场经营企业绩效存在差异化影响：对于海参类牧场来说,影响由大到小依次为人工鱼礁补贴、增殖放流补贴、生境修复补贴;对于鱼类牧场来说,影响由大到小依次为增殖放流补贴、生境修复补贴、人工鱼礁补贴;对于贝类牧场来说,生境修复补贴和增殖放流补贴的效果不明显。研究结果不仅从时间层面验证碳汇友好型补贴对促进海洋牧场建设的可喜成效,而且对未来优化海洋牧场财政补贴政策具有借鉴意义。     

北京高新技术产业区土地利用绩效综合评价

高新技术产业区是建设创新型城市的重要载体, 在实施国家自主创新战略中具有重要 作用。针对高新技术产业区土地利用评价中存在的问题, 引入了土地利用绩效的概念, 构建 了包括土地效益、土地利用效率和创新功能三个维度的高新技术产业区土地利用绩效理论模 型, 以这一模型为理论基础建立了由3 个二级指标, 8 个三级指标, 37 个四级指标组成的高 新技术产业区土地利用绩效综合评价指标体系, 同时以土地利用绩效概念模型为理论基础, 构造了与土地利用绩效指标体系相匹配的矢量评价模型。在此基础上, 以北京市高新技术产 业区中5 个不同类型的园区为例做了综合评价, 评价结果显示, 清华科技园、上地信息产业 基地以及中关村西区的土地利用绩效指数较高, 中关村软件园和永丰基地的土地利用绩效指 数较低。通过与其他评价模型的对比验证, 本文构造的评价模型对高新技术产业区创新能力 指数的变化更为敏感。     

国土资源信息化项目绩效管理与绩效评价指标体系初探

绩效管理作为一种有效的现代化管理方式,已广泛应用于人事、预算、项目乃至企业、部门、机关等多个领域。本文通过分析绩效管理特征,结合国土资源信息化项目特点,探讨在项目管理中如何引入绩效管理方法,从绩效目标设定、绩效执行与沟通、绩效控制与调整、绩效评价与考核、绩效结果反馈等多个环节构建绩效管理体系,并重点分析绩效评价方法,初步提出国土资源信息化项目绩效评价指标体系框架。     

江西省流域农产品虚拟水贸易发展绩效测评 ——以赣江流域为例

根据产出-效率-效果(3E)标准构建递阶层次结构的绩效指标体系,从江西省内众多流域中选定赣江流域为研究个例,采用AHP方法进行经济绩效、效率绩效、效益绩效的三维评价。结果表明:"十一五"至"十三五"期间,总绩效的历年评价值呈现前期显著波动、后期总体向好的"N"型反转变化趋势,表明农产品虚拟水贸易未引致赣江流域发生显著的水禀赋"资源诅咒",偶发性的下降更多受宏观经济大环境拖累,但评价值整体不高表明优化潜力仍很大。经济绩效、效率绩效、效益绩效具有异质性特征,经济绩效评价值的起伏波动最大,效率绩效评价值增长相对稳定但总体偏低,效益绩效评价值波动幅度居中且在"十二五"至"十三五"期间稳健提高。     

长三角城市群电子信息制造业的空间集聚及生产绩效研究

以长三角城市群27个地级以上城市的电子信息制造业为研究对象,采用2004—2013年中国工业企业数据,利用EG集聚指数、核密度分析法、空间自相关和分位数回归模型,实证分析长三角电子信息制造业的空间集聚特征和及其发展绩效的影响因素。结果表明：长三角电子信息制造业呈现先集中后均衡的空间集聚,整体稳定在低集聚区间;长三角城市群电子信息制造业在相邻空间单位中具有空间正相关特点;集聚经济、政策支持等因素对不同企业绩效水平产生差异化影响。对于中低绩效企业而言,政策支持的促进效应大于集聚经济,对于高绩效企业而言,集聚经济的促进效应由于政策支持,内部规模经济对各绩效水平企业均呈促进效应。     

关于地勘行业事业单位人力资源管理的思考—以中央地质勘查基金管理中心为例

随着经济的不断发展,人力资源管理受到越来越多的关注,如何通过加强人力资源管理,提高组织绩效是值得思考的问题。地质矿产勘查是整个矿产行业中重要的组成部分,受我国经济体制的影响,事业体制单位是勘查主体的重要构成。该文选择中央地质勘查基金管理中心作为研究对象,通过对该单位人力资源管理的分析,发现存在人力资源管理与组织发展战略联系不紧密、缺乏灵活有效的人力资源管理机制、组织文化建设滞后和绩效管理薄弱等问题。建议建立与组织目标相契合的人力资源管理体系,优化人力资源配置,完善绩效管理,加强员工培训,构筑组织文化。