国土资源部办公厅关于开展2011年度绩效评估和干部考核工作的通知

中国地质调查局及部其他直属单位。各派驻地方的国家土地督察局。部机关各司局：根据《国土资源部绩效管理试点办法》、《国土资源部绩效管理试点实施细则》和《国土资源部干部年度考核暂行办法》（国土资党发[2011]67号）,为做好2011年度绩效评估和干部考核工作,并结合开展干部选拔任用工作“一报告两评议”,经研究决定,从2011年12月25日至2012年1月20日开展2011年度绩效评估和干部考核工作。现就有关事项通知如下：     

提高执行能力 强化绩效管理 全面做好预算编制和管理工作——在2013年部门预算编制工作部署和预算执行情况通报会上的讲话

（2012年7月10日,根据录音整理）经部批准,今天请大家来,召开2013年部门预算编制工作部署和预算执行情况通报会,主要任务是：贯彻部党组关于财务管理工作的决策部署,学习贯彻徐绍史部长的重要批示要求,总结通报今年以来我部预算管理情况,按照财政部要求,进一步抓好2012年部门预算执行和绩效管理,全面做好2013年部门预算编制工作。刚才,赖文生同志通报了2011年度和2012年上半年预算执行及审计有关情况,我都赞同。     

国土资源部关于开展绩效管理试点工作的通知

部机关各司局,各派驻地方的国家土地督察局,中国地质调查局及部其他直属单位： 根据党中央、国务院关于加快推进政府绩效管理制度的统一部署,监察部印发《关于开展政府绩效管理试点工作的意见》（监发[2011]6号,以下简称《意见》）,《意见》明确,从今年起至2012年底,选择部分地区和部门开展政府绩效管理试点工作,为全面推行政府绩效管理制度探索和积累经验,     

国家自然科学基金大陆动力学研究资助与绩效

大陆动力学主要研究大陆岩石圈组成、结构及演化的动力学过程,是对板块构造理论的重大发展.国家自然科学基金对大陆动力学领域进行了长期稳定的关注和重点支持.在地球科学部"十五"发展战略中,大陆动力学正式为7个优先发展领域之一,并在"十一五"之后继续得到加强.2002--2009年,共资助63个重点项目,累计资助经费约1亿元,...     

省厅通过省政府绩效管理评估体系建设检查

以转变机关工作作风,提高工作质量和效率为目标,全面加强绩效管理,建立机关绩效评估指标体系和依法高效行政的激励约束机制工作在省国土资源厅机关、直属单位和派驻机构中展开,9月19日,省政府检查组对该厅的工作开展情况进行检查,     

广西：用地指标与土地管理绩效挂钩

日前,广西壮族自治区出台管理办法规定：新增建设用地计划指标与自治区设置的土地管理绩效指标挂钩,奖优惩劣,绩效指标考核优秀的市奖励用地指标,指标不落实的市扣减用地指标,以提高建设项目用地保障能力和水平。     

地理与认知邻近对高技术产业集群创新影响——以我国软件产业集群为典型案例

多维邻近性是近些年国际学术界在区域创新及产业集群方向新的研究视角。本文首先从多维邻近视角出发探讨了地理邻近、认知邻近对高技术产业集群创新的影响机制,并据此提出4个待验假设;进而以我国国家级软件产业园产业集群为典型案例进行实证分析,并创造性地使用人工神经网络为前导的OLS回归分析方法对待验假设进行双重递进检验。实证结果显...     

空间重构背景下城市多中心研究进展与规划实践

科学认知城市多中心演化规律和规划实践对理解中国在经济转型期的发展逻辑有重要意义。论文从城市多中心概念与测度、驱动机理、绩效研究,以及中国城市多中心的规划实践等方面梳理了相关进展。研究表明,多中心性的概念涵盖形态、功能和治理3个维度,通常基于中心与次中心的识别从不同维度进行测度;城市多中心是社会经济发展与体制交织、市场力量权衡选择和政府规划干预互馈的空间结果,触发和推动的主导因素既具有趋同性,也存在异质性;多中心发展策略在优化空间组织的同时可能带来一定负外部性,其合理性和有效性应纳入研究范畴;多中心发展是中央和地方各级政府进行空间治理、实现协同发展的关键举措,但规划实施成效有待检验。未来,城市多中心研究应重视理论体系和框架的创新,利用多源数据探究不同维度不同尺度的多中心性,重视城市多中心的动态演化模式与动力机制研究,加强对城市多中心多重绩效的系统分析,以及关注多中心规划实践涉及的多层次治理以及治理变革中的整合与冲突。     

定陶县实行工作目标量化考核

定陶县国土资源局出台了《关于实行工作目标量化管理千分制考核办法》，建立了以实绩为核心的绩效评估机制，调动了广大职工的工作积极性、主动性，增强了事业心和责任感。该《办法》本着可行性、可操作性及规范化和目标化并重的原则，对凡是能量化的都要进行量化细化，     

对江阴璜土镇"反租倒包"的调查与思考

调查了江苏江阴璜土镇的土地“反租倒包”的模式。分析了土地“反租倒包”的实施动因、运作方式与绩效。