世界植被监测

世界植被监测本多，嘉明等１前言自从产业革命以来，人类活动的扩大和人口的增加，给全球环境带来负担，第二次世界大战后，其负担急剧加大。先进诸国从１９６０年代后半期，就把环境问题列入其研究对象进行广泛的讨论。在这种形势下，１９７２年联合国在瑞典的斯德哥尔摩...     

世界工程地质学的新潮流

本文论述近几年国际国内工程地质大会研究的重点主题及其变化以及最近(今年8月在日本东京)召开的29届国际地质大会讨论的环境问题,从而反映了世界工程地质学研究的趋势。     

世界应力图2000版( WSM2000)介绍及使用说明

全球地壳应力状态对于地学及相关领域科学研究意义重大,因此测量全球地壳应力并绘制全球地壳应力图一直受到国际地学界广泛关注．1986年开始实施的世界应力图计划(WSMP：World Stress Map Project,以下简称WSM)经各国专家多年合作和努力工作,现已出版了最新WSM2000版本应力数据库．该数据库在WSMl997版基础上新增收录了4216个观测数据,使其总共包含了全球10920个可靠应力测量数据,并绘制了全球应力图和部分地区的局部应力图,为地质地球物理研究提供了准确详细的应力数据．本文结合WSM官方网站的资料从数据库结构、数据来源、数据质量、数据摘要描述等方面介绍WSM2000数据库,以使国内研究迅速利用此宝贵的数据资源.     

面向对象时空数据模型的研究

时空数据模型是建立TGIS的基础.首先指出了建立时空数据模型中应该考虑的问题,同时指出面向对象时空数据模型的优越性;然后提出了面向对象的时空数据模型.指出地理世界抽象是由时空属性对象组成,每个时空属性对象由空间、属性、时间3部分组成.系统分析了时空属性对象各个组成部分之间的关系并通过UML进行了表达.最后,以地籍管理中的宗地为例说明了该数据模型的实现.     

纪念世界气象日活动丰富多彩

在世界气象日来临之际,新疆气象局、新疆气象学会紧密结合贯彻落实《国务院关于加快气象事业发展的若干意见》,围绕世界气象日“预防和减轻自然灾害”主题,开展了丰富多彩的纪念活动。3月23日区气象局、气象学会召开了座谈会,自治区人大副主任、科协副主席、地震局副局长及自治区政协、水利厅、农业厅、民政厅的领导及区局领导、机关及直属单位的领导、专家等,共60多人参加。座谈会由区局纪检书记赵明主持,史玉光局长做主题报告,向与会者介绍了世界气象日的来历、选择“预防和减轻自然灾害”的意义、气象灾害的种类和造成的损失以及预防灾害…     

英权威杂志刊登古地图郑和发现美洲之争再起

一幅横空出世的古地图将本不平静的郑和研究再度掀起波澜。2006年1月12日,英国权威杂志《经济学人》在《或许,中国人打败了哥伦布》一文中刊登了一幅世界地图,认为此图是郑和首先发现新大陆的最新证据。这幅地图名为“天下全舆总图”,其左下角记录了此图是乾隆时代的大臣莫易仝     

《少儿视觉世界地图集》出版

由中国地图出版社编制出版的《少儿视觉世界地图集》近日问世。该图集在内容上以介绍世界地理知识为主,涉及经济、文化、历史等领域。读者对象主要以少年儿童为主,适用范围为中小学生年龄段。属科普读物兼参考工具书类出版物。     

从都灵到都灵诺世界地名在变迁

意大利都灵今年2月下旬承办了第20届冬奥会,有心人会注意到都灵的英文城市名称在大众媒体上使用不一致。自从电视开始全程直播第20届冬奥会以来,“Torino 2006”的字样就在人们眼前不停闪现。其实,都灵的英文不是“Torino” (都灵诺), 而是“Turin”。既然这样,为什么这届冬奥会不叫”Turin 2006”呢?据称,都灵的意大利文是”Torino”,而主办方希望名字能够突出意大利特色,于是就     

第21届欧洲光伏太阳能大会及2006长城世界可再生能源论坛介绍以及对气象部门的启示

今年9月份、10月份，第21届欧洲光伏太阳能大会及展览会（EU PVSEC）、长城世界可再生能源论坛（GWREF）先后召开，这两次国际会议规模都比较大，在清洁能源研发和应用领域，都具有较强的国际影响力。新能源的发展日益受到重视，气象部门在新能源的资源评估、选址、监测、预测，后期保障等领域都大有可为。本刊搜集、翻译、整理了两次会议的有关情况，介绍给广大气象工作者，期待能为读者带来一些启示。     

探索 发现 进步 勇攀世界高峰——中国气象局成都高原气象研究所

中国气象局成都高原气象研究所是经国家科技部、财政部、中编办批准的国家级公益类非营利性科研机构，是我国专门从事高原气象科学技术研究与应用的专业研究所，既是我国高原气象研究和人才培养的基地，又是西南区域气象中心和四川省气象科学技术研究机构，聘请了国内外知名科学家作为指导专家，建立了高原气象开放实验室，实施了“开放、流动、竞争、协作”的机制，形成了一支充满活力、结构合理、勇于创新的人才队伍。