利用小波变换的高分辨率多光谱遥感图像多尺度分水岭分割

为了减少仅用分水岭变换而导致的过分割问题,本文提出利用小波变换的多尺度处理方式用于融合后多光谱QuickBird图像的分割。整个分割过程包括多尺度图像表示、图像分割、区域合并和结果映射等过程。首先,依据原始图像的大小确定分解尺度并用小波变换产生各波段的低尺度图像。采用相位一致模型提取各近似系数的梯度,并逐尺度地融合各梯度图。分析不同尺度下的不同地物的局部梯度方差,以选择最佳的小波分解尺度。然后,通过移动阈值与扩展最小变换,利用多层次标记提取方法标记均质区域。进而,在梯度重建的基础上利用标记分水岭变换得到分割图像。其次,采取空间相邻关系、面积、光谱与纹理等多约束策略,以搜索最小合并代价的方式合并最初分割区域中的邻接区域对。最后,修改细节子图并进行小波逆变换将最初分割结果投影到更高尺度图像,同时处理边界上的像元以保持区域边界直至原始图像。实验结果表明本文方法不仅能够用于高分辨率多光谱遥感图像的分割,而且缓解了过分割问题且取得了较准确的分割效果。     

基于约束条件的线要素化简算法质量评估

随着制图综合质量评价越来越受重视,对地图要素中所占比例最大的线要素的化简算法进行质量评估变得十分必要。结合线化简算法自身的特点,从几何和语义两方面总结了线要素在化简过程容易出现的问题,在分析线要素化简应满足的约束条件的基础上,提出对算法实施评估的评价指标,并选择水平中误差等三种评价指标对三种线化简算法具体实施质量评估。试验结果证明了本文提出的评估方法的科学性。     

VirtuoZo AAT+PATB空三成果输出工艺研究

VirtuoZo AAT采用PATB软件进行空三平差,是目前国内使用广泛的空三软件。生成的文件内容尽管十分详尽,但没有一目了然地表达控制点、检查点、外业点及接边情况,无法满足后续航测生产对空三成果的要求。故本文通过加密生成对文件进行分析、归纳和提取,将其重新整合,输出成新的空三成果文件,很好地满足了后续航测生产的要求。     

基于Autodesk相关软件在3维数字城市方面的应用

在地理信息工程中,可以利用Autodesk公司提供的相关软件为规划设计、灾后重建、4维空间位置分析、多样化元素网格表现等提供辅助决策,并提供高精度且兼容性数据以便于其他方面的相关分析。     

资源三号卫星影像融合算法对比分析

我国第一颗高精度民用立体测绘卫星——资源三号卫星搭载了2.1m分辨率的全色相机和5.8m分辨率的多光谱相机,针对资源三号影像研究有效的影像融合算法对于提高资源三号的影像质量和应用范围具有很大意义。文章分析了Pansharp、Gram-Schmidt、Modified IHS、改进的SFIM和Brovey 5种融合算法,梳理了影像融合的质量评价指标体系,采用资源三号卫星影像覆盖的农田、城区、林地、裸地等不同类型的区域开展几种融合算法试验,并对试验结果进行了分析评价。实验结果表明,5种融合算法中,Pansharp融合算法对资源三号影像数据融合效果最优,Gram-Schmidt融合算法次之,其次为Modified IHS影像融合算法,改进的SFIM融合算法和Brovey融合算法融合效果较差。     

一种断面测量数据的自动处理方法

断面测量在道路施工和一些需要利用断面数据计算土方的工程中有着广泛的应用。为提高断面测量数据处理的效率,文章采用Visual C++编程语言,编制了可以根据特定需求处理断面测量数据的程序。实践证明,该程序较好地提高了断面测量数据处理的效率和精度,可以为断面测量数据程序化处理提供参考。     

植物地球化学测量方法的试验效果

植物地球化学测量是一种具有穿透能力的地球化学勘查方法,其在多种景观条件下的厚风化覆盖区及外来运积物覆盖区寻找隐伏矿具有良好的效果.文章简要介绍了该方法的关键技术、适应范围.应用该方法已取得的找矿成效表明,其在实际工作中具有巨大的潜力和显著的优越性.     

山区煤田三维地震勘探应用效果

山区煤田三维地震勘探受技术条件和仪器装备、运输工具等诸多因素的限制,与平原地区相比难度较大.设计观测系统时要充分考虑地形、地质、设备等因素,合理确定采集参数,并在施工和资料处理中采取相关措施,保证数据满足地震勘探精度要求.     

双频偶极激电法在李坝金矿区的应用效果

李坝金矿区金矿(化)体与断裂构造密切相关，但区内构造复杂，第四系黄土覆盖层厚，必须运用物探方法寻找隐伏矿(化)体并解决断裂构造问题。根据矿化岩石与围岩幅频率之间存在明显盖异的特征，选用双频偶极激电方法测量，结果表明：双频偶极激电法在李坝金矿区可直接发现金矿(化)体，并根据Fs异常的平面分布特征可推断隐伏的断裂构造。     

浅谈企业如何增强凝聚力

一个企业要发展,必须要有自己的人力资源优势。而吸引优秀的人力资源,必须建立以人为本的人力资源管理政策,一个优秀企业应从职业生涯规划、员工培训与发展、绩效考评、薪酬激励、关注心理需求等五个与员工切身利益方面进行规划以此增强企业的凝聚力。