黑龙江省矿山主要环境地质问题及防治对策

黑龙江省在矿产资源开采过程中产生了诸多的矿山环境地质问题。这些矿山环境地质问题可分为资源毁损、地质灾害、环境污染3大类。又可细分为土地资源压占、植被资源破坏、地下水位下降、风景景观和地质遗迹破坏、地面塌陷、地裂缝、崩塌、滑坡、泥石流、煤层自燃、煤矸石自燃、水土侵蚀、土地沙化、盐碱化、草原退化、水污染、土壤污染、大气污染等种类。这些矿山环境问题给黑龙江省的经济发展和生态环境造成了巨大的损失和危害。论文阐述了主要矿山环境问题及其危害,并提出了有关防治对策建议,以促进黑龙江省矿山环境保护与治理工作的进步。     

任务清 责任明 查处严——黑龙江省牡丹江市开展土地执法百日行动的经验

为进一步加大土地违法违规案件查处力度,黑龙江省牡丹江市在土地执法百日行动中,坚持“自查和抽查相结合、纠正和整改相结合、执法检查和案件查处相结合,组织领导到位、自查清理到位、查处整改到位和规范管理到位”的方法,通过“五查五看”集中清理了2005年1月1日以来“以租代征”、违反土地利用总体规划扩大工业用地规模、未批先用等土地违法违规行为,共查出违法违规用地案件lO起,在查处事的同时,又查处人,有力打击了各类土地违法违规行为,规范了全市土地市场秩序,巩固了土地市场治理整顿成果。     

1:50 000松花江、嫩江干流条带图在黑龙江省防汛信息服务系统中的应用

论述了1:50 000松花江、嫩江干流条带图的数据格式转换、水利专题图层的设计和用JAVA语言编程调用电子地图数据的方法.     

黑龙江省城市主要环境地质问题及防治对策

黑龙江省位于我国的东北隅，是重要的重工业、石化、煤炭及粮食基地。省城哈尔滨为工业化中心，石油生产以大庆为主，煤炭以鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河煤城为主要产地。随着城市化建设的深入推进，经济发展步步攀升，城市水资源、石油资源、煤炭资源等开采量不断增加，城市地质环境已受到不同程度地影响，引发了一系列城市环境地质问题。如①地下水位下降、水资源衰减、水井吊泵（或报废）、地面沉降；②地面塌陷；③水质污染；④次生盐渍化等。这些环境地质问题影响着人们生活质量的提高，解决城市环境地质问题已迫在眉睫。     

秦大河局长在新疆调研时强调加强学习,适应业务技术体制改革的需要

8月20-24日，中国气象局局长秦大河在参加了8月19日在鸟鲁木齐召开的中国科协2005年学术年会后，率调研组一行7人在新疆调研。24日，在新疆气象局机关全体公务员和直属单位处级干部、高级工程师大会上，秦大河发表了重要讲话。他说，新疆区局的工作在省局中占有举足轻重的地位，区局党组要在中国气象局业务技术体制改革的统一部署下，认真研究具体的改革方案，把工作做好。秦大河提出四点要求：一、切实提高测报和服务质量，提高气象业务服务的科技内涵，不断丰富观测内容；二、积极推进业务技术体制改革；三、加强内部结构调整以适应改革的发展；四、加强人才队伍建设。     

虚拟局域网在市级气象局的应用

随着全省各地市气象部门网络规模不断扩大，信息流量逐渐加大，人员管理日趋复杂，给局域网的安全、稳定和高效运行带来新隐患，虚拟局域网技术(VLAN)能够很好的解决这些问题。     

杜尔伯特湿地所在区域生态环境的调查

1区域生态环境与自然资源简状 1．1地貌 杜尔伯特蒙古族自治县位于黑龙江省西南部．嫩江下游左岸，占据松嫩平原最低平的部分。起伏不大，平均海拔高度135～145m。嫩江纵贯本县西部，流经146．7km。乌裕尔河从县北部流入，呈无尾河漫流。江河水带来大量泥沙，在风力搬运和堆积作用下，形成连绵起伏的沙岗。乌裕尔河一部分渗入地下。抬高地下水位，部分汇集地表洼地，形成区域内星罗棋布的大小湖泡，像繁星一样撒遍草原。由于排水不畅。地表水长期不外流，加之县域内气候干旱、年蒸发量远远大于降水量，使水溶性盐分逐渐积聚于地表，     

关注机制创新，加强科学管理，推动事业结构调整的进一步发展——浅论建立和完善运行机制

在 2 0 0 2年四川省气象局长会议上 ,省局党组确定了今年全省气象系统事业结构调整的重点工作任务是加快建立和完善新的运行管理机制和体制 ,巩固已经取得的改革成果 ,使事业结构调整真正达到预期目的 ,发挥更好的效益。本文将结合市、县两级气象部门的实际情况 ,就事业单位结构调整、机构改革中建立新的运行机制问题作一些探讨。建立新的运行机制是事业结构调整中最为重要的核心任务。省局党组提出今年我省气象系统机构改革的重点在于建立新的运行机制是进一步贯彻和落实国家改革方针的具体措施 ,是市、县两级气象系统机构改革成功与否的关…     

领导人才资源开发经营的实践与思考

人才资源是第一资源，谁拥有人才优势，谁就能抢占事业发展的制高点，因此，对人才资源开发与经营的效益要远远大于对其他资源开发的效益。对山西省气象局近几年来领导人才资源开发与经营的实践进行了详细的探讨和总结，指出领导人才资源开发与经营的基础环节是造拔优势年轻人才，中介环节是创新人才选拔机制，关键环节是优化配置人才资源。