驻马店市国土资源系统出台乡（镇）国土资源所选人用人新机制

日前,驻马店市国土资源局党组对乡（镇）国土资源所工作人员作出一条用人新政策：重素质不看关系,重业绩不看感情,重经历不看来历,在选拔、培养、使用人才上出台一套管理新机制。一是推行所长竞争上岗制。局党组明确规定,对乡（镇）国土资源所所长的任职打破终身制,坚持能者上、平者让、庸者下的用人导向,所有岗位的所长人选经过二三年循环交流竞争上岗一次,走民主推荐、多方考核、考用结合的选拔途径,重点考核实绩和群众口碑,确保“标兵人员提前用、先进人员优先用、进步较快人员选优用、后进人员一律不用”的用人制度。二是实施人员流动管理。为防止个别国土资源所工作人员人了财政编制吃上“皇粮”,享受工资福利待遇而履行职责不作为、慢作为或乱作为的现象发生,局党组研究决定,实行“紧箍咒”淘汰制管理办法,     

前进中的襄城县国土资源局

襄城县是典型的农业大县。近年来,随着经济的飞速发展,项目建设对土地的需求不断增加。为正确处理好“吃饭”和“建设”之间的矛盾,襄城县国土资源局党组一班人认真贯彻落实科学发展观,带领全县国土资源系统广大职工,全面履行国土资源管理职责,坚持一手抓耕地保护,一手抓建设用地管理。     

“军人就是不含糊”——记宁陵县城郊国土所所长刘孝贵二三事

他高个头,圆胖脸,威严沉稳,有着14年军龄。他离开部队已经8年,依旧保持着“军人气质”。他年年被评为市、县先进工作者和优秀共产党员,最近又被推荐为商丘市国土资源系统十大先进人物候选人之一。他,就是河南省宁陵县城郊国土资源所所长刘孝贵。     

新密局：领导包案解信访难题

新密市国土资源局在全市国土资源系统开展“听民声、解民忧、迎奥运”信访集中活动中,成功地化解了一起恶性群访事件,从根源上遏制了越级上访事件的发生,有效地确保该地区在奥运期间的信访稳定工作。     

创建让群众满意的基层所

10月24日上午,修武县国土资源局周庄所代表全市国土资源系统接受全省“群众满意基层站所”评议工作经验交流会领导及与会70余人的检验,并得到了高度评价。     

学刊用刊结合 发行宣传并重

《资源导刊》在我市国土资源系统和矿山企业受到普遍欢迎,关键是我们做到了“学刊用刊结合,发行宣传并重”,使《资源导刊》杂志真正成为大家工作中的良师益友。     

省厅开展“大调研、大接访”活动

为全面推进科学发展观学习实践活动的深入开展,从11月3日开始,由省国土资源厅领导带队,组成5个调研组,在全省国土资源系统开展了为期一个月的“大调研、大接访”活动。活动围绕构建保障和促进科学发展新机制、破解国土资源工作难题开展调查研究,     

选准配强国土所长是关键

国土资源所是整个国土资源系统的前沿阵地,是全部国土资源工作的基础。面对新形势、新任务、新机遇、新挑战等新情况,搞好国土所规范化建设既是当务之急,又是长远之需,而选准配强国土资源所所长则是这项战略工程的关键所在。     

“爱着急”的老刘——记克东县宝泉国土资源所所长 刘国忠

每天清晨,二克山上都会迎来一位晨练者,山上的550级台阶不知被他丈量了多少回,500多级台阶练就了他的一副“铁脚板”,他就是全省国土资源系统先进个人、齐齐哈尔市克东县宝泉国土所所长刘国忠。     

我省开展“规模化土地整理工程”的构想

土地整理工作在我省开展已将近8年,国土资源系统已建立起较为稳定的行业体系,项目形式和事业内容引起了广泛的社会关注。目前,我省耕地得到了有效补充和保护,水田面积不断增加,国家对我省的项目支持力度也逐年加大,资金规模每年接近20亿元,占全国的1／10。但是,由于原有资金规模和以往经验所限,这项工作还没有形成成熟的系统化运行和规模化作业,没有彻底走出探索期和发育期。