矿业权实地核查项目中KYQHC软件的使用和几个需要注意的问题

<正>一、概述矿业权实地核查是我国矿产资源领域的一次重要国情调查,目的是对全国范围内的矿业权(不包括石油、天然气、煤层气)现状进行实地核查,重点核查矿业权     

FDI在山东区域分布的差异分析

本文分析了FDI在山东省的现状。用多指标综合评价的方法来说明FDI在山东省主要沿着济青高速公路和胶济线从沿海向内陆逐渐降低，总结了影响山东省FDI区域差异的主要因素有①该区域贸易依存度②邮电通讯设施状况③科学技术因素④经济基础和市场的容量大小等因素。最后为山东省更好地引进和利用好外资提出了一些建议。     

引进版地图中的地名表示方法探析

分析并探讨引进国外涉及地图的出版物时,在地名的表示上应该注意的问题,并提出五大应该遵守的标准和原则：须符合国家标准;须符合“名从主人”的原则;应从新从简,与时俱进;应秉承统一的体例;应坚持规范,使用权威工具书。这些原则的运用可以促进引进版地图地名表示的规范性。     

地图印刷厂引进彩色印前系统之我见

地图印刷厂引进彩色印前系统之我见北京市测绘设计研究院制印厂王祖更当今世界是科技信息高速发展的时代，而这个时代的科技主角无疑是计算机。计算机技术几乎深入各个行业，印刷出版工业也不例外，首先是计算机文字照排的应用使印刷业人士告别“铅”与“火”的时代，而近...     

加强省地调院人才队伍建设

当前。社会上地质专业技术人员紧缺,制约了地质调查工作的发展,就拿我院来说,面临的突出问题是人才问题,技术力量较为缺乏,尤其是经验丰富的专业技术带头人紧缺,人才引进难度较大。因此,我院把“创新机制体制,加强人才队伍建设”作为学习实践科学发展观的调研课题,在学习实践过程中,要努力破解这一制约我院发展的难题。     

关于山西地勘单位人才建设的思考

山西地勘单位人才存在着流失严重、引进不足、管理不善、分布失衡等问题,总体呈现青黄不接、知识断层、人才储备缺乏的不利状况。针对山西地勘单位的特点及发展要求,从人才引进、人才合理使用、人才支持体系建设三方面阐明了地勘单位应当采用积极的人才政策,丰富人才储备,最大限度发挥人才整体的主动性和创造性,确保地勘单位可持续发展。     

适应市场发展动向,引进先进技术装备,提高工程施工队伍应变能力

建筑基础工程市场不断发展，技术装备随之也不断更新、改造。地矿部在工程装备的更新改造上有着周密的部署，因而工程施工单位应遵循这一部署，适当引进先进的工程技术装备，作为“龙头”带动常规的设备投放市场、改善、扩展基础工程市场的活动空间，提高工程市场的占有率和设备的开动率，使工程勘察这个支柱性产业获取更高的经济效益。     

中国气象科学研究院科技体制改革成效初步分析

本文在简要介绍气象部门社会公益研究院所改革在明确战略定位、增强创新能力、转变运行机制、企业转制和人员分流等方面取得的主要成效和取得领导、组织和配套措施经验的基础上，主要介绍了中国气象科学研究院在建立和完善理事会决策、科学指导委员会咨询和职工代表大会监督的新型管理体制，实行“开放、流动、竞争、合作”管理和运行机制，加强考核工作和三元工资改革，完善配套管理办法、人才引进和流动政策等方面改革的主要举措，并简要分析了中国气象科学研究院科技体制改革中遇到的困难和可能的解决途径。     

上海天文台2005年的科研及其相关工作

总结了在2005年度中国科学院上海天文台的日常科研工作及与其相关的人才培养和引进、科技开发、科研管理、国际合作交流以及精神文明建设等工作中取得的成果。     

中尺度云参数化模式的引进及初步检验

依托2009年领军人才项目,山西省人工降雨办公室引进了中国气象科学研究院人影中心已经业务运行的MM5云参数化模式.本文介绍了该模式的定制、引进、移植、优化以及业务化试运行的基本情况,并详细介绍了该模式的系统功能、模式预报产品以及模式系统特点.文章还对模式运行以来的预报产品与实际的天气过程资料作了统计对比分析,初步对模式预报的真实性作了检验.