磐安县进行新一轮中层干部竞聘上岗

日前,磐安县国土资源局进行了第四轮中层干部竞聘上岗。通过竞聘．21位同志走上了中层干部岗位。为了健全干部任用竞争激励机制,体现“公开、平等、竞争、择优”的用人原则,按照精简机构,提高效率,加强国土资源一线工作力量的要求,提高国土资源干部队伍整体素质,促进国土资源工作再上新台阶,经局党委研究决定,进行了本次中层干部竞聘上岗。     

作风建设责任需落实到人

近年来,国土资源部门把作风建设作为队伍建设的重中之重来抓,干部队伍的作风建设不断得到加强,但是,国土资源干部队伍的作风状况还不能完全适应新形势发展的需要和客观情况的变化,离"政治坚强,公正清廉,纪律严明,业务精通,作风优良"的素质要求还有明显的差距.     

山东省国土资源厅关于深入开展完善体制提高素质活动的实施意见

鲁国土资发[2005]139号2005年10月11日各市国土资源局,厅机关各处室,厅直属事业单位:为适应新形势新任务的要求,全面履行国土资源管理职责,不断提高干部队伍素质和管理服务水平,根据国土资源部《关于开展完善体制提高素质活动的实施意见》(国土资发[2005]165号),结合我省实际,制定本实施意见,请认真贯彻执行。一、开展完善体制提高素质活动的重要性和必要性在全系统开展完善体制、提高素质活动,是国土资源部党组深刻分析国土资源工作面临的新形势新任务作出的一项重大决策,是全面落实科学发展观、提高执政能力、始终保持共产党员先进性的必…     

庆元县以“考、谈、比”管理和优化干部队伍

一是以“考”促教,深化干部全员培训。以《浙江省国土资源系统干部培训教材》为主要学习内容,要求每位干部职工必须细读教材三遍以上,涉及本科室的业务知识还必须精读精用。领导干部、科室负责人须带头自学,临时工也必须参加学习。局办公室、人事监察室对学习情况进行督查,每年组织一次业务知识考试,考试成绩作为干部职工年度工作考核依据之一。二是以“谈”促廉,强化党风廉政建设。以任前廉政谈话、效能谈话、苗头性谈话、年终考核谈话等为主要内容,从干部廉政谈话入手,     

完善管理体制加强干部队伍建设

目前,省厅学习实践活动已进入分析检查阶段。12月5日下午,省厅在全厅范围内开展以“构建保障和促进科学发展新机制,服务经济转型升级,建立节约资源创新发展新格局”为主题的“解放思想大讨论”集中交流会。“解放思想大讨论”是检验科学发展观学习成果好不好、理解深不深的重要形式,是形成共识的重要平台,也是分析检查的重要基础。如果没有学习阶段的认真思考,没有大讨论的集思广益,没有广泛征求意见建议,就难以写好分析检查报告。这次交流会准备充分、结合实际紧密、原因分析深刻、措施建议具体,本刊特予摘要刊登,供大家学习参考。     

安技干部队伍建设是搞好安全生产的前景

地勘单位地要实现安全生产，安技干部队伍的政治与业务素质是实现安全的生产的前提和保证。本文从正反两个方面阐述了加强安技干部队伍建设的目的和重要意义。     

提高认识求实创新 努力开拓全系统思想政治工作的新局面——在厅系统思想政治工作联席会上的讲话

省以下国土资源系统领导管理体制改革已经一年多了，领导管理体制改革的基本完成，标志着省以下国土资源系统由业务领导为主，转变为业务，干部队伍建设、行风建设并重的模式已经形成。抓班子、带队伍、管行风成为新形势下的一项重要任务。在这一年多的时间里，经过全系统职工的共同努力，我省的国土资源管理工作正有条不萦地向前发展，其中，思想政治工作发挥了重要作用。为切实加强领导模式转变后对全系统思想政治工作的领导，进一步加强和改善思想政治工作，经厅党组研究决定成立了厅机关思想政治工作领导小组并实行厅系统思想政治工作联席会制度。这项举措的目的，就是要加强对全省国土资源系统干部职工思想政治工作的领导、及时了解和掌握干部职工的思想，作风，纪律的状况，有针对性地采取措施，做好思想政治工作，保障和促进国土资源事业的健康发展。今天是联席会议的首次会议，主题就是研究探讨如何从国土资源系统的实际出发，做好全系统的思想政治工作。下面，我讲几点意见，供大家参考。     

领导班子中“一把手”素质浅论

江泽民同志指出：“党领导的事业要取得胜利,不但必须有正确的理论和路线,还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。”要建设高素质的干部队伍首先要从“一把手”抓起。因为一个领导班子的强与弱,主要体现在一把手。     

从数字看中国共产党：干部队伍

党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。近年来，党的干部队伍整体素质不断提高，结构不断改善。实施“人才强国战略”，中央相继出台《2002年到2005年全国人才队伍建设规划纲要》和《西部地区人才开发十年规划》，培养、吸引、用好人才的工作不断加强，人才队伍迅速发展壮大，人才辈出、人尽其才的局面开始形成。截至2001年底，全国有各级各类干部4051万人，其中机关干部693．2万人，占干部总数的17．11％。     

庆元县以“考、谈、比”管理和优化干部队伍

一是以“考”促教,深化干部全员培训。以《浙江省国土资源系统干部培训教材》为主要学习内容,要求每位干部职工必须细读教材三遍以上,涉及本科室的业务知识还必须精读精用。领导干部、科室负责人须带头自学,临时工也必须参加学习。局办公室、人事监察室对学习情况进行督查,每年组织一次业务知识考试,考试成绩作为干部职工年度工作考核依据之一。二是以“谈”促廉,强化党风廉政建设。以任前廉政谈话、效能谈话、苗头性谈话、年终考核谈话等为主要内容,从干部廉政谈话入手,