缙云县：开展中层干部轮岗交流工作

近日,缙云县国土资源局有重点地对在同一职位任满6年的中层干部进行轮岗交流,本次轮岗交流共涉及调整中层干部22人,占中层人数的58％,基层所和园区分局负责人交流面达100％,实现了新一轮的大幅度调整。近年来,缙云县国土资源局以深化干部人事制度改革,着力推进我县国土资源系统干部队伍建设,完善干部队伍管理激励机制.     

磐安县进行新一轮中层干部竞聘上岗

日前,磐安县国土资源局进行了第四轮中层干部竞聘上岗。通过竞聘．21位同志走上了中层干部岗位。为了健全干部任用竞争激励机制,体现“公开、平等、竞争、择优”的用人原则,按照精简机构,提高效率,加强国土资源一线工作力量的要求,提高国土资源干部队伍整体素质,促进国土资源工作再上新台阶,经局党委研究决定,进行了本次中层干部竞聘上岗。     

庆元县以“考、谈、比”管理和优化干部队伍

一是以“考”促教,深化干部全员培训。以《浙江省国土资源系统干部培训教材》为主要学习内容,要求每位干部职工必须细读教材三遍以上,涉及本科室的业务知识还必须精读精用。领导干部、科室负责人须带头自学,临时工也必须参加学习。局办公室、人事监察室对学习情况进行督查,每年组织一次业务知识考试,考试成绩作为干部职工年度工作考核依据之一。二是以“谈”促廉,强化党风廉政建设。以任前廉政谈话、效能谈话、苗头性谈话、年终考核谈话等为主要内容,从干部廉政谈话入手,     

完善管理体制加强干部队伍建设

目前,省厅学习实践活动已进入分析检查阶段。12月5日下午,省厅在全厅范围内开展以“构建保障和促进科学发展新机制,服务经济转型升级,建立节约资源创新发展新格局”为主题的“解放思想大讨论”集中交流会。“解放思想大讨论”是检验科学发展观学习成果好不好、理解深不深的重要形式,是形成共识的重要平台,也是分析检查的重要基础。如果没有学习阶段的认真思考,没有大讨论的集思广益,没有广泛征求意见建议,就难以写好分析检查报告。这次交流会准备充分、结合实际紧密、原因分析深刻、措施建议具体,本刊特予摘要刊登,供大家学习参考。     

国土资源部副部长汪民:准确把握新形势 新定位 新思维 新任务

国土资源部党组成员、副部长汪民日前在2015全国国土资源工作会议上做总结讲话时强调,要深刻领会、准确把握会议精神,明确具体任务,切实抓好各项工作落实,走出一条新常态下国土资源事业改革发展的新路。汪民要求,准确把握会议精神,紧密结合实际,深刻领会、准确把握国土资源工作新形势、新定位、新思路、新任务,切实把思想和行动统一到会议精神上来。汪民从全力服务经济稳定增长、严格规范保护国土资源、全面推进资源节约集约利用、切实维护群众权益、全面加强生态国土建设、全面深化国土资源领域改革、全面推进法治国土建设、夯实工作基础、全面加强干部队伍建设等九     

在深化部省“联创齐争”，机关干部“三进四同”基层学习锻炼主题活动启动仪式上的讲话

（2011年10月20日） 这次部党组研究决定开展“三进四同”活动,是国土资源系统深入推进创先争优“联创齐争”活动,进一步加强干部队伍建设的重大措施。     

加强后备干部培训

近年来,辽宁省国土资源厅十分重视后备干部队伍建设和人才培养,使一大批后备干部逐渐成熟起来,在系统内先后推荐产生了多名副厅级干部、提拔任用了一大批处、科级干部。     

把挂职锻炼作为必修课认真完成好

2010年9月,我被选派到大庆市国土资源局挂职锻炼,挂职期间分管耕保科、统征站工作。在这段日子里,一是我认为,建立和实行干部挂职锻炼制度是强化干部队伍建设、提高干部人员素质和能力的一项积极而有效的措施。这次系统内干部双向挂职锻炼活动,将对强化干部队伍建设、提升人员能力素质、优化管理服务理念产生积极的促进作用,也将对推动国土资源各级机关实现学习型、创新型建设,实现国土资源科学化、精细化管理具有深远的意义。     

兖州局完善选人用人机制强化干部队伍建设

近年来,兖州局树立“以实绩用干部,凭本事竞岗位,靠贡献争荣誉”的用人导向,不断完善选人用人机制,大胆开辟人才培养通道,为打造一支业务精湛、作风务实的复合型人才队伍而不断探索,推进国土事业健康、高效发展。     

在厅机关青年深入基层学习锻炼与基层“联创齐争”活动启动暨青年突击队成立仪式上的讲话

今天,我们在这里举行省国土资源厅机关青年深入基层学习锻炼与基层“联创齐争”活动启动暨青年突击队成立仪式,这标志厅机关青年深入基层学习锻炼与基层“联创齐争”活动正式启动。这次厅党组决定开展厅机关干部深入基层学习锻炼与基层“联创齐争”活动,是贯彻落实省委、省政府开展“进村入企”大走访活动和国土资源部深化部省“联创齐争”活动的重要举措,是进一步加强干部队伍建设特别是青年队伍建设的重要举措,也是系统上下联动,共同破解国土资源工作难题的重要举措。