中共国土资源部党组关于竞争性选拔领导干部的暂行办法

第一章 总则 第一条为深入贯彻实施《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,规范竞争性选拔任用领导干部工作。提高选人用人的公信度和满意度,为构建保障和促进科学发展的国土资源管理新机制提供组织和人才保障,根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《中共国土资源部党组关于领导干部选拔任用工作暂行办法》等有关法律、法规和规定,     

楼小东厅长到厅信访室看望慰问信访干部

1月24日上午,楼小东厅长、王永民副厅长、张国斌副厅长一行到厅信访室看望慰问全体信访干部,并致以新年问候。     

超越梦想 竞技龙城——广西国土资源系统第二届干部职工运动会掠影

国土资源部党组成员、中纪委驻国土资源部纪检组组长王寿祥宣布广西国土资源系统第二届干部职工运动会开幕     

对激发广西地矿局中层干部工作积极性的思考

中层干部是中坚力量,是地勘单位的栋梁,是团队中重要的一环,是领导各部门、各科室和广大干部职工按照领导班子的工作部署,创造性开展日常工作的组织者和实施者,也是地勘事业的推动者与实践者。     

基于人才梯队建设的地勘单位职工培训研究——以山东省物化探勘查院为例

培训作为人力资源开发的重要组成部分,是一个组织拥有持续竞争力的源泉。组织的发展除了要积极引进人才外,还可以通过教育与培训达到提高人才素质,实现发展目标的目的。地勘行业20世纪90年代曾经历发展低谷,导致地质人才大量转移和流失,造成了目前普遍存在专业技术队伍年龄结构的“断层”。针对这一问题,以山东省物化探勘查院为例,针对地勘单位如何从自身实际出发,依托全面、有效的职工培训来盘活现有人力资源、打造人才梯队,实现可持续发展的问题,提出相应对策。     

新入职测绘职工培训初探

制定并实施科学的培训计划,可以让新入职职工熟悉自己的工作环境、岗位职责,缩短对岗位工作的适应时间快速开展工作,使自身所拥有的知识和技能迅速转化为生产力,可以传递企业文化,保障职工的职业安全与健康。本文结合笔者三年来从事新职工培训工作的实践,对培训工作的内容、培训计划的制定与实施做了分析和探讨。