深入基层调研 解决发展难题 绥化市国土资源局推进管理职能到位

近日，绥化市国土资源局调研组深入基层开展调研，探索总结了一批先进典型经验，加强了与地方政府的沟通协调，解决了一些制约经济发展的瓶颈问题，进一步促进国土资源部门职能到位，受到基层的广泛好评。     

郴州局从基层选调干部在岗跟班业务培训

为加强全市国土资源系统的干部业务培训工作．作为开展完善体制、提高素质活动的一项重要内容，郴州市国土资源局日前从11个县（市、区）抽调33名年龄在35岁以下，政治思想好．事业心、责任心强的干部到市局的地藉、地产、用地、耕保、矿管、地环等主要业务科室，进行为期一年的跟班学习，     

上访变下访化解矛盾在基层

焦作市国土资源局解放土地分局在信访工作中，变群众上访为部门下访，把问题化解在基层，把不稳定因素消灭在萌芽状态，从而维护了辖区的社会稳定，促进了经济社会的和谐发展。2006年以来，该区土地信访案件大幅度下降。     

宜阳县是如何抓好基层国土资源所建设的

近年来,宜阳县国土资源局坚持以完善体制为抓手,以提高素质为根本,以夯实基础为重点,对基层国土资源所实行"统一化、专业化、规范化、人性化"的四化管理,基层国土资源所建设取得了明显成效.     

提高素质优化结构塑造基层国土资源所新形象

今年是全面贯彻落实国务院<决定>的开局之年,也是实行省以下国土资源垂直管理的第一年,因此,如何加强基层国土资源所建设尤为重要.当前及今后一个时期要着重抓好以下几项工作:     

把握切入点和着力点全面加强基层国土所建设

这次全市文明国土资源所创建工作会议是撤地设市以来第一次由所有基层国土所所长参加的会议,除国土所所长参加外,还有各县(市、区)局的分管领导、局办公室领导,还专门邀请省厅领导、省厅人事处、计财处领导前来指导,规模之大,档次之高,的确是空前.可以说是基层国土所的一次盛会.今天上午到古市国土所现场参观学习,松阳古市、缙云壶镇、遂昌云峰、庆元荷地四个所进行了交流发言,经验都非常丰富,给大家都有很好的启发.下面,我就基层国土所的工作和文明国土所的创建,讲几点意见.     

加强基层干部队伍制度建设和机制创新

流水不腐，户枢不蠹。干部只进不出就会死水一潭，尤其是对乡所长以上干部，如长期不动，很容易产生惰性，产生腐败，直接损害干部队伍建设。这个道理大家都知道，但现在客观上很难滚动交流，尤其是疏通“出口”。一是编制限制，进不来，出不去。8个岗位7个人，轮来轮去就这几个人，没有压力也没动力。二是体制限制，特别是垂直管理后，客观上干部只限于本系统内流动，向外流不出去。三是地域限制，一般干部不大可能跨地域交流，就是局以上领导跨县市流动也困难。因此，面对新体制新问题，要积极探索，疏通干部“出口”问题。一是年龄大的，到杠的要退下，二是表现差，工作缺乏责任心，     

夯实基础谱新篇——禹州市国土资源局加强基层所（站）建设纪实

禹州是个资源大市，已初步探明的矿产有煤炭、铝矾土、石灰岩、稀土等30多种，矿产地33处，分布在西部偏远山区13个乡镇1000余平方公里的土地上。资源整合前，全市共有形成规模的矿山企业610家，其中煤矿220家（矿井239对），非煤矿山企业390家。作为担负着这样一个“资源大市”国土资源管理工作的禹州市国土资源局，连年受到禹州市委、     

努力夯实国土资源管理基础 加强基层国土所建设——奉化市国地资源局

奉化市国土资源局从基本建设、制度建设、网络建设入手，加强基层国土所建设，实现了办公场所自主化、管理制度化、执法监察网络化。