有一种“犯懒”叫不作为

日前,最高人民法院首次公布"行政不作为十大典型案例",这些案例对基层法院审理行政不作为的"民告官"案件具有示范和指导意义,同时也有助于推动行政机关依法行政,坚持法定职责必须为,坚决纠正行政不作为。实践中,一些行政机关存在的懒政、怠政的不作为现象,甚至失职、渎职,应从最高法发布的典型案例中吸取教训,依法行政,主动履职,积极而为;否则,就有可能被推上被告席。本期摘登其中涉及国土资源管理工作的相关案例,以供学习参考。     

基层气象台站的测报质量管理

针对南雄国家气候观象台近几年测报工作中存在的一些问题和取得的成绩,总结出一些测报管理方法和体会,即在日常测报管理中要倡导良好的职业道德、培养细致的工作习惯、努力提高技术水平;制度要健全、职责要分明、任务要明确,要奖优罚劣等。     

加强基层气象台站人才队伍建设的思考

本文结合基层气象台站实际,分析了当前基层台站人才队伍存在的问题,深层次分析了基层台站人才队伍面临的困难及其原因,并从以下五个方面提出了加强基层台站人才队伍建设的对策：构建基层台站人员终身教育制度,建立学习型基层台站;建立完善人才能力考核制度,促进干部职工不断提升工作能力;优化基层台站人才成长环境,不断创造人才辈出的良好机制;强化以人为本理念,把地方编制人员和编制外合同用工纳入人才管理;强化基层台站人才队伍建设领导责任制,上下形成共同推进基层台站人才队伍建设的局面。     

党员干部提高自身素质的方法和途径

中共中央办公厅在2010年5月转发的《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》明确指出：“创先争优活动,以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容”。“优秀共产党员的基本要求是,模范履行党章规定的义务,努力做到‘五带头’：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”。由此提出了党员干部自身修养问题,那么,党员干部提高自身素质的方法与途径有哪些呢？     

扶住百姓倾斜的家园——百色市地质灾害防治工作侧记

地质灾害防治工作,事关民生大事,是当前国土资源管理工作的重中之重。汛期的恶劣天气,又使此项工作突显紧迫。本期攻玉之石栏目,特别介绍三个单位的工作经验和一位基层国土资源所同志在地灾防治一线的工作思路。     

公路路面水泥稳定砂砾基层施工方法

水泥稳定砂砾结构层施工，主要经过选料、配合比选配、摊铺、整平、碾压和养生等工序，与传统石灰稳定土施工相比，减少了石灰熟化过筛和土块粉碎过筛等工序，便于机械化作业。压实成型方便，养护期短，增强速度快，山东烟青一级公路按此方法施工，提前工期75d，少占农田60亩，节约投资33万元。     

江苏省测绘局认真开展先进性教育活动

江苏省测绘局系统共有9个单位,包括8个直属事业单位和局机关,共36个基层党组织、353名党员。在先进性教育活动中,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党要管党、从严治党方针,以学习中央《保持共产党员先进性教育读本》为基本教材,重点学习党章,学习中央和省委领导关于先进性教育活动的重要讲话。紧密联系党员队伍现状和测绘工作实际,紧密联系党组织和党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,坚持边学边改,边整边改,不断促进观念、作风和工作方式的转变。局党组始终坚持把领导带头、精心组织、力求实效贯穿于先进性教…     

锡盟防雷工作调研报告

我于2004年5月调锡盟气象局工作，根据盟局党组分工，协助吉仁太局长分管产业工作，由于对锡盟整体产业不熟悉，在摸清盟局产业工作底数后，先后深入9个基层局进行工作调研，通过与基层局广泛接触、座谈并征求意见和建议，对全盟防雷工作基本上有了较为清晰的了解。     

关于基层气象部门实施人才战略的认识——学习中国气象事业发展战略研究成果的几点体会

结合福建省三明市气象队伍的现状和实践，分析了基层气象部门气象队伍学历低和职称低且职数少而不均、人员紧缺且年龄结构不和谐、引进人才难问题。     

加强基层台站人才队伍建设迫在眉睫——江西省基层气象台站建设调研的思考

就贯彻落实“发展战略”、“业务技术体制改革”和“加强基层台站建设”等重要任务所存在的困难和问题，深入基层台站开展调研，初步认识到制约和影响基层气象事业发展的最主要矛盾是人才匮乏，最迫切需要解决的问题是人才队伍建设。从历史和现实、体制和机制、主观和客观等方面，分析存在困难和问题的原因。