基于人才梯队建设的地勘单位职工培训研究——以山东省物化探勘查院为例

培训作为人力资源开发的重要组成部分,是一个组织拥有持续竞争力的源泉。组织的发展除了要积极引进人才外,还可以通过教育与培训达到提高人才素质,实现发展目标的目的。地勘行业20世纪90年代曾经历发展低谷,导致地质人才大量转移和流失,造成了目前普遍存在专业技术队伍年龄结构的"断层"。针对这一问题,以山东省物化探勘查院为例,针对地勘单位如何从自身实际出发,依托全面、有效的职工培训来盘活现有人力资源、打造人才梯队,实现可持续发展的问题,提出相应对策。     

赴新加坡气象应急管理综合应对培训总结

1基本情况2013年10月13日至26日,来自中国气象局4个直属单位、3个内设机构、11个省（区、市）气象局的18人组成的培训团组（名单附后）,在团长赵广忠、副团长田翠英的带领下,赴新加坡进行了为期14天的气象应急管理综合应对培训。培训情况总结如下：本次培训围绕“应急管理综合应对”主题,通过专家讲座、社会考察和访问交流等方式,全面了解新加坡政府部门综合管理和城市突发事件应对情况,学习先进理念,借鉴经验做法。     

在2010年度全国土地变更调查国家级重点抽查核实工作培训动员会上的讲话

按照部对全国土地变更调查工作的总体部署,经地籍司、规划院及有关单位精心的准备,在总督办、部相关司局及各相关派驻地方土地督察局的大力支持下,2010年度全国土地变更调查国家级重点抽查核实工作今天正式启动。会前,我向徐绍史部长汇报了这次核查培训工作,徐绍史部长非常赞同,认为很有必要进行抽查核实工作,要求我们一定要组织实施好。     

基于人才梯队建设的地勘单位职工培训研究——以山东省物化探勘查院为例

培训作为人力资源开发的重要组成部分,是一个组织拥有持续竞争力的源泉。组织的发展除了要积极引进人才外,还可以通过教育与培训达到提高人才素质,实现发展目标的目的。地勘行业20世纪90年代曾经历发展低谷,导致地质人才大量转移和流失,造成了目前普遍存在专业技术队伍年龄结构的“断层”。针对这一问题,以山东省物化探勘查院为例,针对地勘单位如何从自身实际出发,依托全面、有效的职工培训来盘活现有人力资源、打造人才梯队,实现可持续发展的问题,提出相应对策。     

新入职测绘职工培训初探

制定并实施科学的培训计划,可以让新入职职工熟悉自己的工作环境、岗位职责,缩短对岗位工作的适应时间快速开展工作,使自身所拥有的知识和技能迅速转化为生产力,可以传递企业文化,保障职工的职业安全与健康。本文结合笔者三年来从事新职工培训工作的实践,对培训工作的内容、培训计划的制定与实施做了分析和探讨。     

中国地震预报论坛2021年度学术交流暨中国地震学会地震预报专业委员会委员换届大会在云南大理召开

中国地震学会地震预报专业委员会和云南省地震局于2021年9月13—17日在云南省大理市联合举办了中国地震预报论坛2021年度学术交流暨第十届地震预报专业委员会委员换届大会,来自全国地震行业内外的27个单位的89名代表参加了此次大会。学术交流设置了8个专题;会前征集到论文113篇,会期交流报告40篇,其中口头报告21篇,张贴展板19篇;21篇口头报告中,大会特邀报告1篇;从19篇张贴报告中,评选出优秀报告6篇,最佳设计创意报告1篇。大会按照惯例举行了以“临震的过程特征、信号捕捉、异常提取与临震预报的瓶颈问题”为主题的圆桌讨论。大会闭幕式后还特别针对本次会议中来自行业内外的各种预报方法涉及的相关问题组织了跨学科融通式讨论。充分而积极的讨论不仅增加了行业内外地震预报科研工作者的了解,同时,在对强震临震预测瓶颈问题与突破瓶颈问题途径方面达成了共识:以中国地震科学实验场为平台,以多学科多方法长期实践积累的资料与模型、实验、理论相结合,利用大数据和人工智能方法,不断推动强震临震预报技术瓶颈问题的解决。按照中国地震学会的要求,完成了中国地震学会地震预报专业委员会第十届委员换届,对到会的委员代表颁发了聘书。大会不仅重视学术交流,还兼顾了科学传播的普及,利用当地的科普资源,因地制宜地组织了永胜古地震破裂遗址的现场科普学习;利用中国地震科学实验场大理中心科普馆的有利条件组织了对地震观测技术发展历程的学习,对日常分析预报资料的来历有了更加深入的理解,强化了学术交流的效果。      

在2012年度全国土地变更调查国家级重点抽查核实工作培训动员会上的讲话

按照2012年度全国土地变更调查工作总体部署安排,经地籍司、规划院精心准备,在总督察办、部相关司局及各相关派驻地方土地督察局的共同努力下,2012年度全国土地变更调查国家级重点抽查核实工作今天正式启动。国家级重点抽查核实是变更调查总体工作的重要组成部分,也是变更调查“三下两上”工作程序的最后一个环节。抽查核实工作十分必要,也非常重要。