辽宁：严格绩效考核管理

近日,辽宁省国土资源厅印发《绩效管理办法（试行）》,在全省国土资源系统全面实施新的绩效考核管理办法,并将年度考评结果作为加强和改进领导班子建设及领导干部选拔任用、培训教育、管理监督、激励约束和单位评先评优的重要依据。《办法》以《国家公务员考评规定（试行）》和《党政领导班子和领导干部年度考评办法（试行）》为依据,结合国内先进经验及本地区工作实际制定,搭载相应绩效管理信息系统一运行,通过全面客观准确评价,促进干部队伍勤政廉政,提高工作效能。     

努力学习 践行誓言 做人民满意的公务员——参加新录用公务员初任培训体会

为提高新录用公务员适应新岗位所必备的知识水平和能力，根据《公务员法》规定，省人事厅于9月18日至29日举办了2006年第3期省直新录用公务员初任培训班。 省国土资源执法监察局的12名初任公务员，在省国土资源厅人事教育处的组织下参加了此次培训。培训期间，学员们以饱满的学习热情和严谨的求学态度。全身心投入到学习之中，全部以优异成绩通过培训考试。他们良好的表现赢得了学校领导和培训教师的高度评价，树立了国土资源系统工作人员的良好形象。 培训结束后，参训的12名同志总结了学习培训的心得体会。现刊载如下，供广大读者学习参考。[编者按]     

英国的土地争议处理制度——以土地裁判署为例

英国的土地争议司法处理制度最早可追溯到1949年制定的《土地裁判署法案》,这部法案最初的目的是为建立新的裁判署以取代原有的政府机构,处理有关强制征地补偿及相关问题。这项新的制度在二战后得到进一步的发展,原因是英国政府认为,相对于仅在土地估价方面具有专长的政府公务员而言,裁判署具有将法律与土地估价专业问题结合处理的优势。因此,便形成了今天的土地裁判署的雏形——特殊的司法机构,该机构是由法律和土地估价方面的专家组成的。