勘察设计市场的现状分析及如何进行规范的对策研究

侧重分析了我国勘察设计市场的现状以及存在的诸多问题和成因。强调在中国加入WTO后，勘察设计市场同时面临着国际竞争与无限商机，并提出规范勘察设计市场的紧迫性及对策。     

浅谈勘察设计企业文化建设

本文认为,在新形势下,勘察设计企业需建立全新的本企业文化,需突出自己的特色,并探讨了勘察设计企业文化建设的途径。     

企业文化建设是中国凯盛跨越式发展的内动力

本文根据近几年中国凯盛的飞速发展实践，从企业在机制创新上要发掘竞争活力，要充分尊重人性、把“以人为本”视为企业文化的基点等四个方面论证了企业文化建设对企业的重要性，它是凯盛努力实现跨越式发展的内动力。     

依《建筑法》办事不得擅自修改设计图纸

近来，不经我院认可，擅自修改我院设计图纸的事情时有发生。关于图纸修改，《中华人民共和国建筑法》有如下规定。     

设计企业无形资产管理的思考

本文通过对企业的经济资源一无形资产的分析，提出了无形资产管理是现代企业管理的重要内容，只有充分发挥无形资产在市场竞争中的作用，才能提高企业的整体实力。     

基于网络的质量体系文件管理

ISO9000质量体系通过对企业行为的控制，达到对设计质量的控制。从质量体系文件发布、质量标准制定、质量程序执行、问题反馈等设计各阶段，全面跟踪监控，保证质量体系完整地贯彻执行。在质量体系的建立和运行过程中，文件和资料的控制至关重要，如果在体系运行过程中使用了作废文件，则     

困境崛起闯新路阳光灿烂风雨后--访中冶集团京诚工程技术有限责任公司董事长、总裁施设

中冶集团京藏工程技术有限公司(原北京钢铁设计研究总院)在2003年就完成了改企建制工作，在冶金系统名列前茅，在全国勘察设计系统也是志在最前面的企业之一。改制后，经济效益获得了显著迅速的提高，2003年在全国勘察设计企业百强排行榜上名列第三，为此我们采访了该公司董事长、总裁施设同志。     

适应现代企业制度需要创新思想政治工作新路

企业改制，领导体制、组织机构、利益主体以及经营机制都会发生一系列的变化员工对身份转换以及投资回报、劳动价值、分配方式等也会产生各种不同的认识。所有这些，都对企业思想政治工作提出了新的挑战。我们必须审时度势，站在新的历史高度，以更加开阔的视野认识新时期思想政治工作的新要求，积极推进思想政治工作的再次转型，探索思想政治工作的新路子。     

试论企业管理的激励机制

人已经成了现代企业资源中首要资源，如何充分利用企业的人力资源，已经成了现代企业管理的首要话题；充分利用企业的人力资源，很重要的一个方面就是如何建立激励机制，调动一切积极因素。     

扩展卡尔曼滤波数据同化试验--基于Lorenz(1960)系统的研究

本文采用Lorenz(1960)系统，在只考虑初始误差及观测误差而不考虑模式误差的情况下，利用扩展卡尔曼滤波(Extended Kalman Filter)数据同化方法进行了数值模拟试验。数值试验的结果表明：扩展卡尔曼滤波数据同化方法对系统状态的估计有较好的改善作用，能有效的抑制估计误差的增长；加大观测频率，可以进一步改善数据同化的效果，使估计误差进一步减小；由于模式误差的存在，系统的不稳定能量会不断的累积，出现了估计误差的异常增长和计算的不连续现象，在模式预报方程中的均值演变方程加人二阶偏差纠错项，对控制估计误差的异常增长，进一步改善数据同化的效果有较明显作用。