事业单位人才选聘机制初探

事业单位是为国民经济和社会生产各个领域服务的部门，它是以为国家创造和改善生产(包括精神生产)条件，增进社会福利，促进社会发展，满足人民的物质文化生活的各项事业需要为主要任务的社会组织，主要承担着教育、科研、医疗卫生、文化等职能和任务。本文仅对承担着科研等任务的事业单位人才选聘工作中一些共性的问题     

气象部门科研激励机制的分析

在科研管理中，激励制度非常重要面。有效的激励是科研工作中的最佳管理手段之一。科研工作的管理主要是对人的管理。在现实中，影响人的工作行为表现的因素多种多样，既受客观条件的制约。还要受人的能力和激励水平等因素的影响。在客观条件和人的能力一定的情况下，激励就显得至关重要。     

韩国气象工作简况——韩国气象工作考察记（I）

韩国气象工作简况——韩国气象工作考察记（Ｉ）蒋伯仁１９９６年９月８日至１５日，我有幸随由颜宏副局长率领的中国气象代表团访问了韩国气象厅（ＫＭＡ）。访韩期间举行了中韩气象科技合作联合工作组第三次会议，双方签署了会谈纪要，访问了气象厅本部、济州高空观测和...     

“县”,永不过时的资源话题

由于实行的是干部聘任制,干得好的领导才能留下,干得不好的卷铺盖走人,这在一定时期内、一定程度上保障了楚国行政体系的高效率和高水平。     

在“破两难促转变”部省联合调研汇报交流会上的总结讲话

今天,我们利用一天的时间,听取了“破两难促转变”部省联合调研6个大区、6个专题和4个典型调研报告的汇报。这16个汇报代表了31个调研组的劳动成果,凝聚了所有调研人员的共同辛劳。这次调研是我们继去年“百人”调研之后开展的又一次大规模调研活动,主要目的是按照中央要求,进一步转变作风,深入实际、深入基层,摸实情,     

谈人事档案工作的改革

人事档案工作多年以来都被认为是培养干部、选拔和使用干部的重要凭证。以前人事管理工作都是围绕档案运行的，比如某单位按毕业生、人员安排、晋、调离、退休等工作都是通过档案的登录、查询、传递来完成的。人事档案在人事管理中发挥着重要的作用。     

人力资源管理模式刍议

通过对人事管理现状的分析，从坚持以人为本，减少领导者干预，实现人事管理的规范化、科学化的角度出发，探讨建立在具有人文氛围之上的，促成人力资本在相对量上的优势、为可持续发展储备人才的人力资源管理模式。