继续教育与人事管理

本文从人事管理的角度论述了继续教育是人事管理工作的重要内容,进而探讨继续教育对于开发人力资源,促进科学技术转化为生产力的重要作用,以及为适应经济建设的新形势要树立的几个新观念,针对当前地震工作的主要任务,提出了加强继续教育工作的重点.     

气象部门人事管理岗位培训需求研究

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。加强气象部门人事管理岗位培训需求研究,对于提高气象部门组织人事工作水平具有重要意义。文章引入气象培训需求分析模型,从战略和组织分析、任务分析、人员分析、人口统计分析和区域差异分析五个方面进行培训需求分析,探索建立了气象部门人事管理岗位培训需求要素体系,为培训提供相关建议。     

地勘单位实施人才强队战略的几点思考

针对河北省物测队《第十一个五年发展规划》中提出的“大力推进人才强队”的发展战略。提出了如何增强团队精神和企业的凝聚力,创造人尽其才,才尽其用,吸引、培养和留住人才的机制和环境,使“十一五”规划得以顺利实现。     

测绘专业人才流失状况分析及对策

配方主要介绍了近年来测绘系统专业技术人员流失的现状和趋势,测绘专业技术人员流失给测绘事业发展速写眯的影响,分析了出现这种现状的原因,提出了稳定测绘专业技术人员的具体措施。     

会议简讯

在清风送爽、瓜果飘香的金秋时节，辽宁省测绘学会第七次会员代表大会于1997年9月22日—24日在辽宁省辽阳市隆重召开，并取得了圆满成功。省内14个市96名代表参加了会议，辽阳市副市长王义信、辽宁省民政厅社团处处长齐贵春亲临会议；中国测绘学会，吉林省测路学会发来了热情洋溢的贺电；黑龙江省测绘学会秘书长苗前军专程到会祝贺。     

认真抓好三支骨干队伍建设加快构筑气象人才资源高地

认真抓好三支骨干队伍建设加快构筑气象人才资源高地郭敬舒郭军生李栋（山西省气象局０３０００２）当今世界各国的竞争，是以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争，焦点是科技和人才的竞争，尤其是领导者、管理者和科技人才的素质和能力的竞争。气象事业发展的实践也充...     

浅析传统人事管理转向现代人力资源管理

传统人事管理向现代人力资源管理转变 ,从人力资源规划、开发到人力资源的流动管理 ,是一项现代化的系统工程 ,它需要在实践中不断完善、不断改进     

科学开发人才资源的思考——以事业、感情、待遇留住人才

地勘单位要吸引和留住人才,就要在事业、感情、待遇留人上下功夫.即营造鼓励人才干成事业、帮助人才干好事业、创造施展才华的社会氛围和环境;用来自领导的关心爱护之情,同事的团结友爱之情来拴住人心;为人才提供与其创新能力和贡献相适应的物质待遇,使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认的荣誉感.