刍议竞争机制引入人事制度后的干部队伍建设

本文试图通过竞争制(即竞争聘任制的简称,下同)与委任制的不同特点及竞争制选拨的干部的特征分析,就如何搞好地勘单位干部队伍建设作几点探讨.一、从与委任制的比较中看竞争制在干部任用中的特点干部委任制是现阶段任免干部的主要形式,但是,已显得不那么适应了.竞争聘任制与之相比,至少有五个方面的明显特点.     

切实加强新时期的思想政治工作

在新、旧体制转换过程中,在改革、开放的形势下,面临着一系列新问题.湖南地矿系统通过不断地总结经验教训,正确认识和处理了各种矛盾,使思想政治工作不断加强,从而发展了全局安定团结的政治局面.在工作中我们正确处理了以下问题:一.正确处理实行队长全面负责制与确立和发挥党组织在思想政治工作中应有的地     

“京津唐地质灾害预测防治计算机辅助决策系统研制”科研工作进展介绍

国家“八五”科技攻关项目—京津唐地质灾害预测防治计算机辅助决策系统研制,是把计算机科学的高新技术:数据库技术,方法、模型库管理技术,图形图象空间分析技术以及人工智能专家系统技术结合为一体,开发研制出可为京津唐主要地质灾害的预测、防治及经济损失分析提供有效服务的、具有先进的“四库一体化”结构的智能决策支持系