基于人才梯队建设的地勘单位职工培训研究——以山东省物化探勘查院为例

培训作为人力资源开发的重要组成部分,是一个组织拥有持续竞争力的源泉。组织的发展除了要积极引进人才外,还可以通过教育与培训达到提高人才素质,实现发展目标的目的。地勘行业20世纪90年代曾经历发展低谷,导致地质人才大量转移和流失,造成了目前普遍存在专业技术队伍年龄结构的"断层"。针对这一问题,以山东省物化探勘查院为例,针对地勘单位如何从自身实际出发,依托全面、有效的职工培训来盘活现有人力资源、打造人才梯队,实现可持续发展的问题,提出相应对策。     

地球化学调查样品分析管理系统

采用Microsoft Visual Foxpro数据库,构建了地球化学调查样品分析管理计算机软件平台,通过各种相关的数据库,菜单、表单、报表等,实现了收样登记、样品调度、进度统计、数据管理、质量检查、质量评述、报告输出、数据备份、数据清除等各项功能。软件平台在功能上的灵活性,使其可以完成各种不同类型地球化学调查样品分析管理工作。     

一种带起始位置的圆形编码标志畸变矫正方法

针对摄影监测中带起始位置圆形编码标志的畸变问题,在分析其畸变现象及产生原因的基础上,提出了一种区域灰度特征和结构特征仿射变换畸变矫正方法。为检验本方法的有效性,在弱纹理实验区粘贴300种编码标志并采集7 120个图像进行实验,通过与未矫正、透视变换方法比较,证实了本文矫正方法的有效性。研究表明,本文提出的带起始位置圆形编码标志畸变矫正方法可以有效消除采集图像中的区域灰度特征畸变和结构特征仿射变换畸变。