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101.
I·A·谢克洛莫罗夫 《水科学进展》1999,10(3):219-234
1990~1996,俄罗斯国立水文研究所的科学家,在本文作者的科学指导下,对世界水资源、用水和可用水量的动态变化作了新的综合评价,也对其未来状况进行了预测。依据世界水文站网资料,简明地给出了世界各洲、不同自然地理和经济区,以及一些选定国家的可更新水资源动态数据;给出了满足人口、工农业需要的全球用水量,以及本世纪和未来(2000、2010和2025年)的动态可利用水量;分析了世界水资源、用水和可利用水量变化的长期趋势,后者与气候因素和社会经济因素的有关。本项研究成果将以专着《21世纪初期世界水资源》于1999年由剑桥大学出版社出版。 相似文献
102.
103.
104.
新疆南天山西段中小地震震源参数初步研究 总被引:1,自引:0,他引:1
采用多台多地震联合反演的方法得到了新疆南天山西段2012年6月至2013年10月各台站中小地震的震源谱,进而计算149次ML≥2.0地震的应力降、地震矩、震源破裂半径、拐角频率等震源参数,并分析南天山西段地区震源参数形态特征。结果表明,南天山西段地区震级与地震矩(M0)、矩震级(MW)、震源尺度(R)之间表现为正相关,与地震的拐角频率之间成负相关。地震矩(M0)随着震源破裂尺度逐渐变大,成正相关的一次函数关系。初步分析后认为,震级在ML2.5~3.6范围内的地震更适合于研究南天山西段地区有关应力降特征的跟踪和研究。 相似文献
105.
106.
2019年2月2日新疆塔城市发生MS5.2地震,根据现场震害调查确定本次地震极震区烈度为Ⅵ度。地震造成震中附近20世纪八、九十年代建造的个别土木结构房屋出现中等程度以上破坏,少数轻微破坏(含旧裂缝加宽),多数基本完好;其他结构类型房屋多数基本完好。本次地震震级小、有感范围广,震区土木结构房屋缺少抗震措施、年久失修、地基处理不当是造成房屋出现破坏的主要原因。综合分析等震线分布及深部构造特征,初步判定本次地震发震构造为塔克台断裂向塔城盆地迁移、扩展的隐伏断裂。 相似文献
107.
108.
塔里木河下游荒漠河岸林不同退化区胡杨种群结构和空间分布格局研究 总被引:2,自引:4,他引:2
对塔里木河下游荒漠河岸林退化程度不同的4个典型断面胡杨种群结构和空间分布格局进行了研究,结果表明:①胡杨种群密度从英苏断面的8.01株/(25 m ×25 m)下降至依干不及麻断面的0.62株/(25 m×25 m),同时伴生种数量和种类不断减少。②胡杨种群整体分布不均匀,幼苗和小树缺乏,中龄和老龄植株所占比例较高。随着退化程度的加剧,幼苗和小树所占比例不断降低,而中龄和老龄植株所占比例明显增加。③胡杨种群整体分布格局为聚集分布,聚集度Moristia指数Iδ 从英苏断面的1.67增至依干不及麻断面的4.99,并且幼苗和小树发育阶段的胡杨种群分布格局因植株数量的不断减少,逐渐由聚集分布过渡为随机分布,而中龄和老龄发育阶段的胡杨种群均为聚集分布。④影响胡杨种群结构和分布格局变化的主要因子是地下水埋深,浅层土壤含水率对其影响不大。 相似文献
109.
近45年哈密地区温度变化特征 总被引:7,自引:0,他引:7
利用1961-2005年近45年哈密地区6个站点的观测资料,分析了该地区的平均气温、平均最高气温、平均最低气温和平均日较差、炎热日以及寒冷日的年际、年代际的变化特征,同时对降水、云量等要素也进行了分析,揭示其与哈密地区温度变化的可能关系。结果表明,近45年来哈密地区气候显著增暖,平均气温在夏季增暖幅度最大,春季最弱。1990年代以后增暖趋势表现最明显,21世纪以来增幅最大。与平均气温变化趋势相一致,最高温度和最低温度也呈显著升高趋势,其中最低温度的升高幅度远大于最高温度和平均气温的升高幅度。哈密地区近45年平均日较差显著减小,这主要是因为最低气温的升高幅度大于最高气温的升高幅度。在全球增暖背景下,哈密地区的炎热日数显著增加,而寒冷日数显著减少。个别站的气温增温不明显,这与局地的降水、云量增加,日照减少有一定关系。此外,哈密地区冬季平均气温在1980年代中后期有一次明显的突变,突变时间晚于新疆其他地区5~6年左右,表明气候突变在不同地区会有不同的表现。 相似文献
110.
Professional conduct of scientists during volcanic crises 总被引:1,自引:0,他引:1
IAVCEI Subcommittee for Crisis Protocols: Chris Newhall · Shigeo Aramaki · Franco Barberi · Russell Blong · Marta Calvache · Jean-Louis Cheminee · Raymundo Punongbayan · Claus Siebe · Tom Simkin · Stephen Sparks · Wimpy Tjetjep Chris Newhall 《Bulletin of Volcanology》1999,60(5):323-334
Stress during volcanic crises is high, and any friction between scientists can distract seriously from both humanitarian and scientific effort. Friction can arise, for example, if team members do not share all of their data, if differences in scientific interpretation erupt into public controversy, or if one scientist begins work on a prime research topic while a colleague with longer-standing investment is still busy with public safety work. Some problems arise within existing scientific teams; others are brought on by visiting scientists. Friction can also arise between volcanologists and public officials. Two general measures may avert or reduce friction: (a) National volcanologic surveys and other scientific groups that advise civil authorities in times of volcanic crisis should prepare, in advance of crises, a written plan that details crisis team policies, procedures, leadership and other roles of team members, and other matters pertinent to crisis conduct. A copy of this plan should be given to all current and prospective team members. (b) Each participant in a crisis team should examine his or her own actions and contribution to the crisis effort. A personal checklist is provided to aid this examination. Questions fall generally in two categories: Are my presence and actions for the public good? Are my words and actions collegial, i.e., courteous, respectful, and fair? Numerous specific solutions to common crisis problems are also offered. Among these suggestions are: (a) choose scientific team leaders primarily for their leadership skills; (b) speak publicly with a single scientific voice, especially when forecasts, warnings, or scientific disagreements are involved; (c) if you are a would-be visitor, inquire from the primary scientific team whether your help would be welcomed, and, in general, proceed only if the reply is genuinely positive; (d) in publications, personnel evaluations, and funding, reward rather than discourage teamwork. Models are available from the fields of particle physics and human genetics, among others. 相似文献