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71.
一、概述 我们在分析单站气压曲线中发现,在各种不同时间尺度的波动中,有一种为期10天左右的大波动最为显著。我们把这类周期比较长的大波动叫做长周期。从长周期的波谷到波峰,气压曲线的基本趋势是上升的,称为升压阶段;从长周期的波峰到波谷,气压曲线的基本趋势是下降的,称为降压阶段。一个长周期由一个升压阶段和一个降压阶段组成。图1的实例中有3个完整的长周期,分别为3—16日、16—22日和22—29日。  相似文献   
72.
杨州地区气象台在学习毛主席关于无产阶级专政理论重要指示的热潮中,为了进一步落实“抓革命,促生产”的方针,提高业务工作质量,以适应大好形势发展的需要,今年举办了所属各站部分气象员和部分站长参加的目测学习班。学习班是选择在天气多变、各种较复杂的云都可能出现的梅雨季节进行的。学习的形式有讲课、经验介绍、讨论,集体目测。能者为师,互教互学。大家反映,这样边学、边看、边讨论,收获很大,主要有三点:  相似文献   
73.
过去的三年 ,是贵阳市气象局按照“建立开放型气象事业”要求 ,创建全省“龙头局”和气象“文明行业” ,努力实现事业大发展的三年。在各级领导的关心、支持下 ,全市各级气象部门干部、职工奋力拼搏 ,紧紧围绕贵州省气象局党组提出的“提速升位、局部超越、协调发展”总目标和贵阳市委、市政府提出的“开拓创新 ,强市升位”主旋律 ,大力弘扬“团结务实、爱岗敬业、争先创优、开拓升位”的部门精神 ,基本实现了贵阳市气象事业发展“一年打基础、两年上台阶、三年基本建成龙头局”的奋斗目标 ,连续三年荣获全省气象部门“双文明”目标管理第一…  相似文献   
74.
乌鲁木齐市气象局现有离退休职工65人,占全局职工总人数的55.1%,其中干部43人,工人22人。分别住在幸福路和新华南路大院,还有3人在内地。近年来,在局党组的领导下,我们以邓小平理论为指导,紧紧围绕中心工作,积极探索在新形势下做好离退休职工工作的新方法和新途经,全心全意地为离退休职工服务。1领导重视是做好离退休工作的关键我局领导班子非常重视离退休职工的管理工作,由党组成员分管离退休工作,并安排专人具体负责。局领导经常深入基层,参加离退休职工活动。每年都要召开离退休职工座谈会,认真听取他们的意见和要求,尤其对反映的热点难…  相似文献   
75.
贵州是一个不沿江,不沿海、不沿边的内陆省份,经济相对落后。2000年机构改以来在省委、省政府的领导下,在国土资源部的支持帮助下,我省国土资源管理工作也出现了良好的局面,特别是承担国土资源部信息化建设省级试点项目后,在深圳市局的大力支持下,通过近三年的努力,成功地走出了一条经济不发达地区信息化建设的成功道路。  相似文献   
76.
贵州省处于云贵高原东斜坡,是珠江和长江水系的分水岭,山高坡陡,地形破碎,是全国唯一没有平原支撑的山区省份。土地资源,特别是耕地资源具有“少、瘦、薄、碎”的特点。“少”就是人均耕地少,特别是人均旱涝保收耕地少,宜耕后备资源匮乏,耕地资源弥足珍贵;“瘦”就是耕地肥力低,保肥供肥能力差,中低产田占耕地总量的70%以上;“薄”就是土层瘠薄,坡耕地多,水土流失大和石漠化程度高;“碎”就是土地破碎,山地面积占61.7%,丘陵地面积占30.8%,山间平地占7.5%。集中连片耕地更少,万亩以上平坝耕地仅占全省耕地总量的1.7%。而25度以上坡耕地1347万…  相似文献   
77.
为认真贯彻中国气象局提出的科技兴气象、拓展领域和人才强局“三大战略” ,学习外地经验 ,加快沈阳气象事业发展的步伐 ,按照沈阳市委、市政府的部署 ,2 0 0 4年 11月末到12月下旬 ,我局领导班子 4名成员分别率领自己分管处室的领导 ,利用 10天时间到南方一些副省级城市学习考察省、市、县的气象工作。所到之处 ,感触颇深。通过学习考察 ,我们感受到了一种希望、一种憧憬、一种向往。这些地区的气象事业在强大经济实力拉动下的蓬勃发展 ,令踏上这片热土的我们十分振奋。在我们还为自己取得的某些成绩高兴时 ,真正感受到了什么叫差距、什么…  相似文献   
78.
79.
引言 在激烈的市场竞争中,具有人才优势,是竞争者立于不败之地的最重要因素之一。气象科技服务走向社会、走向市场同样需要建立自己的人才优势,这样才能使的气象科技服务不断开拓,不断发展,才能取得更好的社会、经济效益。本文就气象科技服务人才优势的建立阐述自己的观点。  相似文献   
80.
我们选择了优良可靠的推理统计模型来制作湖州市汛期旱涝长期预报.同时对预报量、因子场及因子普查方法等采取了一系列技术处理.所建立的长期预报系统稳定可靠,预报准确率比以往有明显的提高,特别对异常年份的预报能力较强.  相似文献   
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