浅谈知识经济的电信企业人力资源管理

作为资本技术密集型的中国电信企业,在应对全球化的挑战时,人力资源应为重中之重.着眼于人本管理的内涵发展和运用,提出了中国电信企业传统人才管理模式的弊端,讨论分析了电信企业的人力资源管理问题.     

关于地勘单位企业文化建设的探讨

企业文化是美国的管理学家于上世纪80年代初提出的。企业文化通常指企业的环境或个性．是指在一定社会历史条件下．企业在生产管理活动中创造的物质文化和精神文化的总和。它包含了企业价值观，行为准则、道德规范、员工的责任感和荣誉感等内容。     

浅谈精细化管理——企业发展的必经之路

老子《道德经》有言：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”我们已经生活在“细节经济”时代，细节已经成为企业竞争的最重要的表现形式，所谓“针尖上打擂台,拼的就是精细”。在工作中往往因为一件小事导致全盘的否定，就出现“100-1=0”的现象，因此在现代管理中，精细化管理已成为企业发展的必经之路。     

关于现代地理信息加工企业的管理

论述了我国现代地理信息加工企业的形成,分析了目前地理信息加工企业的现状,并结合作者多年的管理经验,就地理信息加工企业如何建立现代管理理念与管理方法进行了系统阐述。     

基础施工企业的现代成本管理

针对基础施工企业的成本管理缺陷,提出了成本管理新概念,并从成本管理的依据、中心、手段等3个方面提出了加强成本管理,提高经济效益的办法和对策.     

浅谈新兴企业的发展与人才管理

人才问题是大部分新兴企业遇到的首要问题。它不但缺少好的技术人才和经营管理人才,同时还迎来人才体制变革的问题。因此,招聘、培训、培养一支懂技术、会管理、有修养、素质高的企业团队,就成了新兴技术知识密集型企业的一项战略任务。笔者结合当前的特点,浅谈人才管理的一点想法。新兴企业同样面临着同行业企业间激烈的竞争、市场的不稳定性、常用能源及人员工资的快速增长、不同行业间的闭关自守和同行业企业的不断涌现,     

新形势下国有企业人力资源管理对策

针对国有企业在人力资源管理中存在着用人机制不健全、培训制度未落实、激励政策不明显、人才去留不合理等问题,对国有企业人力资源管理现状进行了研究,分析国有企业在用人机制、员工培训、员工激励以及约束、人才去留等方面存在的问题,提出了相应的发展对策：为适应新形势下人力资源管理的需要,国有企业必须形成“以人为本”的管理理念,不断完善用人机制、培训机制、激励与约束机制,创造符合自身实际的独特企业文化,改善企业环境,留住企业人才。     

实施创新教育培养高素质创新人才

世界科技飞速发展的今天，实施创新教育是时代的呼唤，是教育改革与发展的方向，是素质教育的必然。创新教育是探索精神、综合能力、创造意识与创造能力的培养，改变传统教育观念，加强教育改革，改革教学方法，营造有利于创造性人才成长的环境是实施创新教育的有效途径。     

信息技术应用与提升企业竞争优势关系的实证研究

探究了信息技术的应用与企业竞争优势提高的关系,以某制造企业在北美,欧洲,亚洲的3家企业实施ERP数据为例进行了实证分析.通过交货期衡量企业绩效,建立了多元回归分析模型.研究结果显示信息技术本身并不存在生产率悖论问题.3家企业在实施ERP之后订单交货期均缩短了,但这并不能够给企业带来长期的竞争优势,并从基于能力的竞争理论的角度分析了其中原因.     

基于整合理论的高校教师管理

整合理论实质就是对组织所拥有的资源进行优化配置,使其协调发展,产生最大效益.对于高校,教师是所拥有的不可缺少,最具有潜力的资源,这种资源所发挥的协同作用存在巨大的潜力.从整合理论的角度,分析了高校教师管理方面的整合问题,提出了高校教师管理过程中应该注意的问题.     

关于网络企业经济效益的评价理论研究

网络经济是相对于大工业经济而言的，其网络企业经济效益的评价，可以从网络企业成本及收益两个方面讨论，然后以投入产出比等五个方面来建立其评价指标体系。     

企业兼并的博弈分析

近年来，企业兼并浪潮风起云涌，引起了学术界人士的强烈关注。应用博弈论分析了企业兼并中影响和决定企业兼并成败的主要因素。力求能够为企业兼并的决策分析探索一种可行的思路。     

虚拟企业的组织结构设计

作为2l世纪主流企业组织形态的虚拟企业，如何组织设计虚拟企业，无论在理论研究还是在实际应用中都是一个非常重要的问题。从实际出发，介绍了虚拟企业的组织机制，完成了虚拟企业组织结构的详细设计。力求能够为虚拟企业组织的建立探索一种可行的思路。     

发展电子商务的基础--企业内部建设

电子商务的推动主要靠企业.适应电子商务发展的企业内部建设是发展电子商务的基础.从企业发展电子的内部必要条件入手,论述了企业应重点进行建设的各个因素包含的内容.     

基于投入产出法的四川省旅游业的产业波及效应分析

以《四川省2002年投入产出表》为基础,重新整理了旅游业、与旅游业直接相关的19个产业以及其它产业共21个产业部门的《四川省二十一部门投入产出表》,运用投入产出理论,在计算21个产业部门的各种系数的基础上,采用波及效应分析方法,计算了旅游业的波及线路、影响力系数、感应度系数等重要指标,定量分析了旅游业在产业发展中的经济地位以及对其他产业的依赖和支持程度.并对未来旅游业的可持续发展提出了几点对策.