开展内部创业 实现员工企业共赢

正勘察设计企业是典型的知识密集型企业,从业人员为知识型员工……知识型员工不仅需要具有竞争力的薪酬,而且更加关心自身的职业发展,更加渴望得到成就事业的机会。相对完善的内部创业方案还应该包括内部创业者的选拔标准、内部创业业务的管理要求、内部创业的激励机制、内部创业的退出机制等内容,这样可以让有创业志向的员工了解企业支持其内部创业的业务领域,指引他们的研究学习和创业方向。     

对国有地勘单位人力资源管理的对策建议

近年来,国有地勘单位在改革发展中,人力资源管理方面普遍存在职工观念滞后、冗员较多、员工积极性不高、人才流失等问题。以总局管理下的某地勘单位为例,对国有地勘单位人力资源现状及存在的主要问题进行了梳理,总结提出了在当前环境下加强人力资源管理的对策及建议：强化人力资源管理意识,营造适宜人才发展的良好氛围;完善用人机制,加大人力资本投入;实施人力资源综合发展战略,设计合理的人才培训计划;深入体制改革,激发员工创新的积极性。     

路在脚下：效益分配与薪酬改革——云南省设计院改革谈

在市场经济环境中,对于设计院这样的技术服务型企业,效益分配及薪酬制度是直接关系到企业状态（企业竞争力、员工凝聚力、企业生命力等等）的、最难处理而又必须首先妥善处理、实时调整的首要问题。     

办公园区的规划设计浅析——以中冶京诚亦庄第二办公区设计为例

中冶京诚工程技术有限公司亦庄第二办公区的建筑设计着意于实现建筑对员工的服务功能,体现以人为本的企业精神,强调建筑与周边景观的有机融合。在空间布局、建筑体型、节约能耗等方面突出项目的社会性、经济性以及建绿色环境的特点。     

浅谈企业如何增强凝聚力

一个企业要发展,必须要有自己的人力资源优势。而吸引优秀的人力资源,必须建立以人为本的人力资源管理政策,一个优秀企业应从职业生涯规划、员工培训与发展、绩效考评、薪酬激励、关注心理需求等五个与员工切身利益方面进行规划以此增强企业的凝聚力。     

绍兴县举行业务知识考试

为进一步提高全体干部职工依法行政,优化发展环境,全面提升干部职工综合素质,全力打造高素质的国土资源管理队伍,更好地为全县经济发展提供优质的服务,结合今年的县国土资源局法纪教育读书月活动,11月8日上午,绍兴县国土资源局全体干部职工在柯岩中学举行了一次业务知识考试。这次考试采取闭卷形式,由县国土资源局领导和柯岩中学教师进行监考,内容包括矿产资源管理、地籍管理、土地监察等等法律知识和业务知识。通过这次业务考试,不但提高全体干部职工学习的积极性,增强了业务素质,     

青藏高原自然资源要素综合观测实施进展与展望

青藏高原不仅是中国重要的生态安全屏障,在全球自然地理环境中也扮演着重要的角色。然而,受限于严酷的自然环境,青藏高原的自然资源要素观测数据较为缺乏。在青藏高原组建自然资源要素综合观测网络,建立一支长期稳定的综合观测专业队伍,开展全要素、多尺度、持续性的系统观测,是一项十分必要且紧迫的工作。从站网布设思路、观测指标体系、重点观测内容、站网布设进展等方面介绍了青藏高原自然资源要素综合观测实施进展情况和取得的相关成果,并从完善观测要素和观测方法、科学部署观测体系建设工作、加强观测队伍体系建设、创新融合共建机制和开展重大课题研究5个方面对未来工作进行了展望,以期为青藏高原自然资源要素综合观测体系的建设提供建议和参考。     

实施五大工程扎实推进党建

2008年,贵阳院党建工作将以实施五大工程为主要抓手,即:实施核心工程,抓领导班子建设;实施先锋工程,抓党员队伍、基层党组织建设;实施人才工程,加强专业队伍建设;实施塑造工程,加强企业文化建设;实施凝聚工程,加强员工队伍建设。通过五大工程的实施,增强贵阳院党组织的创造力和凝聚力,推进贵阳院生产、经营、管理、科研等各项工作的全面发展,向"科技型、现代化、国内一流"宏伟目标迈进。     

发挥思想政治工作优势 为和谐发展创造优良环境

地勘单位属地化管理后．我队在核地质经济发展上有长足进步．但职工队伍也发生了新的变化：队伍年龄老化、无技术特长职工下岗、还有一部分自愿辞职人员等。如何发挥思想政治工作的优势。抓好队伍稳定工作。营造安居乐业的生活环境以及和谐平安的工作环境．促进大队的经济发展。成为大队的一项重要工作。     

我们是如何做好宣传报道和政务信息工作的

近两年来,我局紧紧围绕国土资源工作重点,依托报刊、网络等快捷的宣传平台,大力推动宣传工作,新闻报道稿件数量稳中有升、稿件质量逐步提高,初步形成了一个制度完善、队伍稳定、高效运转的宣传工作体系,两年来,在《中国国土资源报》、《河南日报》,《资源导刊》等报刊上刊登文章2560篇;在人民网、资源网、省厅网、市政府网站等刊发宣传信息稿件3465篇;     

勘察设计企业如何建立内部控制体系？

正内部控制是由企业董事会或类似的决策、治理结构,管理层和全体员工共同实施的,旨在合理保证实现特定目标的一系列控制活动。内部控制的发展经历了内部牵制、内部制度、内部结构和内部框架四个阶段。现阶段,内部控制体系由控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五部分组成,涉及企业日常工作的方方面面。本文从内部控制体系建设     

在地质工作实践中加强严格的基本训练

近几年来,在和我国地质工作迅速发展、地质研究程度不断提高的同时,我国的地质技术力量也有了很大的加强。不仅在数量上,地质技术队伍成倍地增长起来,区测、普查、勘探和各种专业工作队伍分别获得了不同程度的发展;在技术工种上也由单一“兵种”,发展成为多“兵种”协同工作的综合队伍。这支队伍的技术水平正在逐步提高。区测、普查和勘探工作的一般技术方法已经基本上为绝大部分的有关人员所掌     

积极发展壮大地质勘探力量

冶金部门的地质勘探力量在党的关怀与重视下,几年来有了很大的发展,不仅在数量上增多,且在技术水平上也大大提高,现已形成一支不小的包括各工种的地质勘探队伍,並在地质勘探工作中取得了显著     

废弃水基钻井液低温干燥处理实验研究及经济性评价

废弃水基钻井液是石油钻井工程作业过程中的废弃物,若直接排放,不但会使钻井液成本居高不下,而且还会对环境造成极为不利的影响。对废弃水基钻井液进行低温干燥处理后再利用,是既经济又符合现代发展趋势的处理方法之一。通过对聚合物钻井液体系、磺化钻井液体系及四川2口页岩气井钻井液体系低温干燥技术实验研究及经济性评价,结果表明:聚合物钻井液体系在120℃条件下干燥处理后性能恶化严重,降低干燥温度能降低其恶化程度;磺化钻井液体系及四川2口页岩气井钻井液体系在120℃条件下干燥处理后性能基本保持不变。这说明低温干燥处理技术能够实现废弃水基钻井液回收再利用,且处理成本低,处理后固体物质便于储存与运输,能够大幅降低钻井液成本。同时,还能够减少废弃钻井液排放量,降低石油钻井工程污染环境的风险。      

试论供电公司如何构建配网安全管理体系

为了加强配网员工队伍建设,提高配网员工"珍惜生命、防范风险"的意识,供电公司应建立健全安全生产激励和约束机制,综合评价各级人员的安全意识、安全技能,构建三集五大体系相适应的安全管理体系。本文从牡丹江供电公司对安全管理现状进行全面调研基础上,提出了在配网开展全员岗位安全技能等级鉴定新举措,从而夯实了安全生产基础并推动了公司健康发展。     

关于加强后备干部队伍建设的几点思考

后备干部队伍建设是领导干部队伍建设的一项重要的基础性工作,这项工作的成与败将直接影响到领导干部队伍建设的质量。近些年,有些单位后备干部队伍建设工作存在的体制不健全、后备干部队伍重选拔轻培养或只选拔不培养、以及由此造成的后备干部队伍短缺和素质参差不齐等问题亟待解决。加强后备干部队伍建设,领导重视是关键,健全机制是前提,科学选拔是基础,加强培养是保证。     

国家地质环境数据中心建设研究

实现地质环境数据的共享和服务,在分析当前地质环境工作、业务需求和主要问题的基础上,提出"分布式与集中式存储、统一管理、业务联动"的建设思路。根据思路设计体系、中心架构、汇交和交换方式。数据体系包括国家级、省级、市级和县级;中心逻辑架构分为源数据层、操作数据层、分析处理层和服务层;依托调查监测体系和分布式网络系统,采用统一的标准规范、数据汇交和交换系统。     

新世纪伊始中国工程地质回顾与展望

我国工程地质学经过 5 0年的工程实践和理论创新 ,已由条件工程地质学、问题工程地质学以及随着环境文明时代的到来向着环境和灾害工程地质学发展。近 10年来随着我国经济建设的快速发展 ,一批大型和特大型工程的兴建和城市化进程的加快 ,带来的地面变形、滑坡、环境恶化和全球悬河化等环境岩土工程问题 ,使工程地质地位和作用提高 ,学科在拓展。目前 ,我国已拥有一支能适应大规模经济建设需要并已走向世界的工程地质工作队伍 ,形成了具有我国自己特色的工程地质学科体系     

地矿部物探发展四十年

本文概要回顾了地矿部物探四十年经历早期创业、发展壮大、全面发展三个阶段。队伍达到4万余人的历史。方法上由三类四种基本方法增加至六类40余种常用的方法,一些已跨入国际先进行列。四十年物探圈出了数以百计的油气构造及油气田,勘查出数以千计的金属矿和非金属矿的矿产地,完成了数以万计的水源地与工程环境物探项目,提出了一大批基础地质和深部地质问题的新认识;圈出了近海四个海域油气远景区,并开发了远洋海域大地构造的研究。四十年物探技术方面形成或建立起第二代航空物探技术系统,区域重力调查技术系统,石油地震勘探技术体系,固体矿产深部找矿的物探方法系列,水文、地热、工程、环境物探方法系列,井中物探方法系列,油气、煤田、盐类矿和水文测井系列,海洋物探技术系统,深部地球物理调查方法系列和体系,计算机应用体系。当今,我部具有一支能在空中、地面、地下、海上开展工作,方法齐全,技术配套的队伍,可胜任摆在我们面前的重点工作,即保证区域物探开展,加强急缺矿产物探普查,拓宽水文、工程、环境物探工作领域,大力推动技术进步,努力开发技术市场。     

浅谈地质立项工作

就目前地质工作而言,以地质立项工作争取国家、地方财政资金是地勘单位主要工作之一。财政项目的多少不仅反映一个地勘单位的技术实力,同时也体现一个地勘单位的地勘经济规模。立项上作的成败与否,关键在于立项项目意义的明确性．立项依据的充分性,项目实施的可行性,项目成果的经济性,关键技术的突破性、创新性,项目成果的应用性和推广性等。