关于加强气象部门人事档案管理的思考

对气象部门人事档案管理工作中存在的问题进行分析,就如何加强人事档案管理,充分发挥人事档案作用提出相应对策。     

市地气象部门产业发展的几点思考

市地气象部门产业发展的几点思考陈中林１９８５年国务院办公厅批准气象部门开展综合经营以来，特别是１９９２年８月哈尔滨气象局长工作研讨会提出把发展以高新技术产业为重点的综合经营做为气象新型事业结构的第三部分后，各地市气象部门经过了艰难的探索。根据我局近几...     

加强县级气象部门应急管理工作的几点思考

基层气象部门特别是县级气象部门担负着直接应对和处置气象灾害以及其他公共突发事件应急气象保障服务的重要职责,是气象部门应急管理工作的前沿和落脚点。该文从县级气象部门应急管理工作的现状、存在的问题、对策及建议等3个方面进行分析。     

加强基层气象部门固定资产管理的思考

固定资产管理是财务管理的重要环节,也是薄弱环节。市县气象部门资产管理过程中存在职责不清、帐实不符、配置不合理等问题,究其原因,主要是重视不足、制度不健全等原因。因此,明确职责、健全制度、资产管理和预算相结合、加强考核有助于提高资产管理水平。     

气象部门目标管理的现状及思考

阐述了目标管理的概念及其合理内核，即强调自我管理、授权、量化、考核，对目前气象部门实施的目标管理进行了分析，指出了存在将目标等同于目标管理责任制、制定不科学、缺乏沟通、考核不到位、检查太多等问题，提出了解决的对策，即用建设学习型组织提升对目标管理的理解和认识、用科学的发展观来统领目标管理体系、积极创新目标管理的方式。     

对南充市气象部门人才现状的几点思考

面临难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战，其中人才现状是主要的困难之一。人才结构相对老化，需要进一步调整。且在应对机制上存在问题，这是历史原因，需要逐步解决。     

新时期气象部门国有资产管理探析

中国气象部门各类资产是提高气象核心竞争力、增强发展中国气象事业能力的重要物质基础,是气象部门履行公共管理职能、提供全方位气象服务不可缺少的前提条件.本文从气象部门国有资产管理的意义和任务出发,研究了气象部门现阶段国有资产管理中出现的问题,提出了气象部门国有资产管理的途径.     

关于气象部门年度目标管理工作的思考

全国气象部门实施年度目标管理和考核五年来，在落实科学发展观和中国气象事业发展战略目标、加强工作的计划性和导向性、增强各单位和个人的责任意识、激励单位和个人的积极性和创造性等方面，发挥了重要作用，取得了明显的成效。目标管理方法通过制定目标体系，将气象部门的管理职能与气象业务运行、创新发展相结合，实现全面、有效的管理，为贯彻落实气象事业可持续发展具有很强的现实性作用，为推动管理工作科学化、规范化、制度化，促进气象事业的发展起到了积极的作用。     

加强气象部门函授教学管理的几点思考

函授教育是我国国民教育的重要组成部分，是开发成人人力资源的重要途径。人才是气象事业发展的关键，要始终保持人才在竞争中处于优势，就必须树立终身学习、终身教育的理念。气象函授教育是一种较为灵活有效的继续教育方式，是培养气象人才的重要途径，是积极推动学习型部门和学习型单位建设的重要支撑。气象教学函授站是气象学院(大学)教学管理机构的延伸，主要负责函授的教学和学生管理工作，代理学院行使管理权。加强对函授站管理和建设是做好函授教学的前提和基础。     

浅谈气象部门流动员工的管理

随着气象业务面的不断扩大，单位现有在职人员已不能满足业务和服务发展的需要，聘用的流动员工(外聘的非单位正式职工)越来越多，如网络管理员，电视图片创作员，防雷工程图纸设计员，防雷中心技术员，寻呼话务员，12l信箱播音员。这部分员工，具有一定的专业知识和技术技能，属于知识型员工。     

气象基本建设档案管理刍议

阐述了气象基本建设档案管理的重要性及做好基建档案管理的原则,并提出了当前做好基建档案管理的建议。     

海南省气象档案管理业务系统

介绍海南省气象档案管理业务系统的总体结构及各子系统的功能。     

电子文件归档在人事档案信息化管理中的应用

1信息技术在人事档案管理中的作用人事档案是记录个人从事各种社会活动的文件,是单位人事部门对个人管理的重要凭证和开展各种工作的基础,对考察和识别干部、选拔优秀人才,加强单位党政管理具有重大作用。在档案信息检索系统中采用计算机网络通信技术,     

气象部门人事管理岗位培训需求研究

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。加强气象部门人事管理岗位培训需求研究,对于提高气象部门组织人事工作水平具有重要意义。文章引入气象培训需求分析模型,从战略和组织分析、任务分析、人员分析、人口统计分析和区域差异分析五个方面进行培训需求分析,探索建立了气象部门人事管理岗位培训需求要素体系,为培训提供相关建议。     

气象直属单位青年绩优员工发展特征研究

气象直属单位青年绩优人员在人际沟通、团队合作、人际协调和抗压能力四个维度上分数较其他受测人员显著较高,在创新能力维度上显著低于总体受测人员。分析结果可以为确定候选人与岗位匹配度、健全年度考核方式、人才发展及培养等提供指导。美国哈佛大学David Mc Clelland教授于1973年首次提出"competency(胜任力)"概念,试图据此找出组织中绩效优异者和绩效平平者之间差异的主要特征。     

纸质气象档案数字化处理问题探讨

阐述了档案数字化建设的基本内涵,具体分析了纸质气象档案数字化过程中着重要解决的问题,为后续气象档案的利用、查询等工作的开展打基础。     

气象部门国有资产管理中的问题及其定位与对策

从当前气象部门国有资产管理工作现状出发，针对国有资产管理中不断出现的新形势、新情况，指出了气象部门国有资产管理工作中存在的突出问题，论述了国有资产管理在气象事业发展进程中的定位问题，并从五个方面提出了加强国有资产管理工作的对策。     

广西气象部门用友A＋＋财务管理软件系统之研究

用友A＋＋财务管理软件系统是气象部f-j2009年新推出的财务管理软件,较之以前使用的财务管理系统新增加了许多功能。通过对这一系统的研究,把握了高效使用该系统的方法,同时提出了进一步完善A＋＋财务管理系统的看法。     

分布式文件系统在气象业务中的应用初探

介绍了Microsoft Windows Server 2003 R2分布式文件系统的一些技术特性,结合气象部门现代气象业务,探讨其在气象业务中的应用.